富士康：天堂还是地狱

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1、富士康：天堂还是地狱富士康：天堂还是地狱富士康：天堂还是地狱抑或人间？发布时间:2011-09-02 13:54 作者:革命万岁 字号：大 中 小 点击:160 次 摘要：郭台铭有弟弟得了白血病，于是山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被强制要求捐献骨髓。后来，这个人死的时候，深圳园区的师级干部被自愿到仓库某灵堂下跪磕头当“孝子” 。2005 年，郭老板夫人病逝，强行规定所有 20 万员工必须到各个生产基地设的灵堂去默哀致敬这几年，关于富士康的新闻，像是人老珠黄的妓女，再也引不起人们的兴趣。即使在发生“12 连跳” ，世界震动，国务院调查小组进驻富士康，郭台铭流泪致歉之后，成都富士康厂区德源宿

2、舍又出现第 1 跳，人们却对此表示习惯，这“成都富士康第 1 跳”在网络、媒体上因此再也没吸引到人们的注意。对于外界的人们来说，富士康这个排名世界 500 强的代工工厂，出现什么新闻都能习以为常。在人才市场，当厨师的大叔告诫我，富士康不是个好地方，不地道，能把人整死，好好的人能整成精神病。而一位衣着时尚的小伙子又告诉我，富士康其实是很好玩的地方，他整天打混，不干活也领了好几个月工资。富士康究竟是怎样的？究竟是农民的无间地狱？还是农民子弟的就业天堂？关于那些富士康正面的、负面的各种消息和传说，究竟是怎么样的？这些，在局外人来说，毕竟都是纸面上的文字。在富士康成都厂区南厂区工作了三个多月以后，我深

3、切的感觉到，富士康，它既非地狱，也非天堂，它不能被一句好或坏简单描述，它只是中国资本主义化中大大小小工厂中的一个缩影。作为打工仔，除了血汗工厂，别无选择。2010 年，富士康进驻成都郫县进出口加工区，从进驻到建厂开工，短短几个月的时间，富士康就有了 10 余万员工。各级政府、各地人才市场、劳动力资源市场，铺天盖地都是富士康的招工广告，各地职业学校纷纷把毕业生甚至二年级生送到富士康。尽管建厂以来富士康成都厂区负面新闻不断，在各地政府的组织、学校的团贩下，仍然阻挡不了农民子弟们进入富士康的脚步。一、富士康的招工据富士康的规划，富士康成都厂区要作为富士康的主要生产区域之一，而原来的深圳龙华、观澜两大

4、园区作为研发基地。成都厂区计划招工 50 万人，但到目前为止，仅招到了 10 来万人。在经历抛光车间爆炸、德源宿舍员工跳楼等一系列事件以后，富士康似乎失去了在成都厂区建西南最大生产基地的信心，又把已经从深圳运到四川的生产线，运回去了一部分。富士康的招工，来源以在人才市场和各种媒体发放广告，各种中介、政府招工、学校团贩为主。据说每招到一个工人，办完入职手续，经手的中介或政府、学校就能拿到每人 2000 元的人头费。因此不难理解，为何各级政府、学校、中介何以对富士康招工这么有热情。除了四川省政府在招商时与富士康达成的 30 万招工条件外，不菲的经济利益也是驱动各级政府对招工如此热情的原因。在富士康

5、的时候，我还听一些从职业学校招来的学生工说过，他们这些刚进入职业学校学习一年的学生，也被富士康以团购的方式招入富士康。一位在招募中心遇到的富士康求职者告诉我，他之所以选择富士康，而不是成都其他工厂，一是因为成都离家近，可以更方便的照顾家里；二是富士康与其它工厂相比，薪资方面，确实有一定优势，他在富士康附近的一家电子厂干过，工资比在富士康少 200 块，而且一个月只能休息 1 天，而富士康每周可以休息 1 天。所以他虽然听说了关于富士康的不少负面消息，但还是决定进入富士康。他告诉我，其实这些工厂都差不多。而另外一个经过政府招工进入富士康的小姑娘告诉我，她是被政府骗进富士康的，说起来很生气。招工时

6、的许诺的各种优厚待遇，根本没实现，比如包吃包住、纯收入接近 3000、优越的环境等等，但既然来了，也得干几个月再说。二、一线富士康员工的薪资待遇和住宿1. 工作时间：每天工作八小时，每周工作五天（8 小时之外和周末上班按加班计算） ；2. 加班工资支付标准：平时为 1.5 倍，双休日为 2 倍，国家法定节假日为 3 倍（加班自愿） ；3. 工资：(1) 前三个月基本工资 1350 元，综合工资在 1900 左右；考核合格后 1640 元，含补助，不含加班工资，每月的综合工资在 2500-3000 左右包吃住；4. 休假：员工享有国家法律/法规规定的法定假日(每年 11 天)、工伤假、婚假、丧假

7、、产假、带薪年休假(工作满一年以上者，每年5 天)等假期；5. 保险：公司将为员工购买社会保险；6. 晋升机会：成都是新建厂区，表现好的员工获得晋升的机会很大，晋升后收入将大幅度增加；7. 年终奖：员工根据其一年的表现，将获得半个月到三个月工资的年终奖励；8. 医疗：厂内小病免费医疗；9. 工作环境：花园式厂区建设，管理楼和生产场地中央空调；10. 公司承担体检费及相关费用。这是我摘的一段招工广告上的承诺，看起来十分的优惠动人，5 天 8 小时、月薪近 3000、包吃包住，花园式的工作环境，而实际情况呢？在成都，刚进入富士康的一线员工，想要拿到 2000 元以上的工资，就必须得每月加满 80

8、小时的班，周一至周五每天加班 2 小时，周末加班 10 小时。富士康的工资计算方式是:底薪+加班工资+奖励。平时奖励基本没有。加班工资的计算方式是：底薪21.758加班系数加班工资小时。平时周一至周五的系数是 1.5，周末是2，法定节假日是 3。而即使加满了 80 小时的班，能得到的，也仅仅是工资单上的 2000，而不是能从银行卡中取到的 2000 元。从上面可以看到，员工的收入来源主要来源于加班，虽然看起来，员工可以不选择加班长时间劳动，但不加班的话薪水太低不说，生产线的制度也不允许你在工厂里呆下去。在富士康，加不加班并不完全由员工说了算，在生产忙的时候，如果你不加班，这是会被线长组长记在心

9、里的，很多新进来的员工，在试用期内就被“试用不合格”的理由“kill”掉。我曾经见过这么一件事，一个员工临时有急事，向线长请示不加班下早班，线长表示他没有预先说，因此不能下早班，那名员工从旁边的烟摊上给线长买了包 15 块的黄鹤楼，于是线长同意了。在订单不多，生产不忙的时候，要想保证收入水平不下降太多，则需要平时和线组长的关系处的好，处的好就有班加，处的不好没班加，不仅如此，基层管理人员还有决定工作岗位的能力：关系好，就能干一些轻松点的工作；关系不好，就只能干累的了；更过分的，就是从事“5S” （整理、整顿、清扫、清洁、教养）工作，主要是打扫厕所、运送垃圾等。有个在富士康呆过 10 多年的员工

10、讲过这样的一个故事：他曾看到一个线长要求属下的小姑娘给他揉肩膀，而那个小姑娘只能照办。在以前，管理人员、保安对操作员的打骂、体罚是常事，一点事不对，一个耳光就过去了。基层管理对一线员工“生杀予夺”的权力，可见一斑。员工不但要承受长时间机械无聊的劳动，还要要承受巨大的精神压力-处理好和自己主管的关系。在富士康，吃和住并不像招工广告上说的，是免费提供的，而是付费的。根据宿舍住的人员多少，员工要付 100180 元月的住宿费，而伙食，则按 11 元天的标准扣除，当然实际吃的需要更多，富士康的食堂伙食非常差，可以用猪食来形容。如果是按富士康的标准，早上 1.5 元，中午 4.5 元，晚上 5 元的标准

11、，能打到一份 2菜 1 碗汤、米饭不限的饭，看起来不错。但打过的人才知道这样的饭有多难吃：2 份菜一荤一素，素菜基本就是把蔬菜剁碎了煮熟，有时候没煮熟是生的，有时候熟过了头，煮得有一股猪食味，很少有火候适当的时候。而食堂常弄的荤菜之一，则是各种骨头（比如从农贸市场买来的鸭架、光骨头）剁碎以后加上红萝卜、白萝卜烧制的菜，荤菜的情况由此可见一斑。这种标准的伙食，对于 20 岁左右而且每天要劳动 10 小时左右的年青人来说，营养肯定是不够的，而且份量也不够。因此当然需要加餐-富士康叫做特色餐或自选餐，就是价格 6 到 1 元不等的菜，质量比标准餐要好，但价格也贵很多，吃上一顿基本要 710 块左右。

12、所以，在富士康的食堂，每个月的伙食费要花 300 元左右。此外，还有各种富士康的管理人员、关系户卖的快餐盒饭，在质量和卫生上比食堂稍好点，813 元一份。富士康的住宿标准是：员级 810 人间，师级 6 人间，更高级别的管理人员则有单间或别墅。提供热水、网络（另外付费） 、洗衣服务。凭心而论，这个住宿条件还是不错的-当然，这种住宿模式也有很大的问题，这一点稍后再说。在扣除住宿、生活费，社保，个人所得税之后，加满了 80 小时班的富士康员工，实际能拿到手的工资是 2000 元左右，如果不加班，每天仅上 8 小时班，只能拿到 1350 的底薪，并且要自己付住宿费和生活费。三、劳动环境和工厂生活富士

13、康成都厂区分为两个事业群：SHZBG 和 ADSBG。我比较熟悉的是 SHZBG。SHZBG 下面有五个工厂：组装、金加、表面、抛光、冲压，其中，抛光在爆炸事件后改为精密模具制造处。凭我的现场观察和目测来说，只有组装车间环境相对来说没有噪音和有毒有害物质。而其他的车间，不是有很浓很刺鼻的气味，就是有很大的粉尘（比如发生爆炸的抛光车间） ，而这些，招工广告是不会说的，签劳动合同的时候也不会告诉员工。因此，除了组装以外，其它工厂的操作工都有各种名目的补贴（200 元左右一个月） 。成都富士康的车间，大多是三层的楼房，每三栋为一组，两栋车间楼夹着一栋办公楼，形状是长方形。中间那栋办公楼的第二层作为食

14、堂，第三层作为办公室。一楼一般作为各种仓库、窗口。三栋楼之间有走道相连，出了车间就可以到食堂。基本上，一线员工一天的上班流程是：早上 7 点左右起床，从宿舍或者租住点坐车(骑车)到工厂，然后排队打上班卡，打上班卡的迟到时间是 8 点 30 分，但大多数员工需要在 8 点乃至 7 点 40 以前就得赶到工厂参加早会。排队吃早餐，集合开早会，上班（每 2.5 小时可以休息 10 分钟） ，排队吃午餐，休息一小会，上班，排队吃晚餐，休息一小会，加班两小时，然后晚上总结会，开完了排队挤车回宿舍（9 点半左右） ，并且午间休息和晚餐后的休息时间不计算在上班的 8 小时、加班的2 小时之内。在富士康，排队

15、是日常生活的重要组成部分，上下班坐班车要排队，上下班打卡要排队，去食堂吃饭也要排队。也就是说，在正常情况下（加 2 小时班） ，一线产线员工要花在工厂的时间是 14 小时左右，留给他们睡觉、洗衣服、娱乐的时间仅有 8 小时。每天 10小时（这是这几年富士康频发员工猝死、跳楼后富士康改进后的结果，在几年前的富士康，超时工作是家常便饭）流水线的机械工作，机械的动作，超长的劳动时间，使得大多数一线员工脸上的疲惫，即使青春的颜色也难以掩盖。富士康的生产车间，大多是长方形的大屋子。在数百平方的大屋子里，平着安置上生产机器、操作平台等，就是生产线了。生产线的人员密度很大，一条线几百人，一个车间 10002

16、000 人是正常的。每个人的分工很细，每天的工作就是重复一个分解到很细微的环节，比如一个金加车间的女工，她每天的工作内容，就是用小棍捅 Ipod 后盖螺丝孔的灰，然后用嘴吹一下，而她的上一个环节，则是一个男工操作机器打孔。每天这样的动作，要重复上万次、几万次。完全看不出，那么时尚那么高科技的苹果产品，是从这样的生产线上生产出来的，真的是应了郭台铭的名言“出了实验室，就不存在高科技” 。车间是不允许带通讯工具以及铁制的东西还有香烟、打火机等东西进入的，因此每个车间门口都有安检用金属探测仪检查是否有违禁物品。禁止带通讯工具（手机、电脑、数码存储设备）进入车间是苹果、惠普等客户的要求，禁止带金属物品是防止员工偷物料和产品。因此，安检的权力是很大的，听老员工说，以前在深圳厂区的时候经常出现安检人员借检查之机吃女员工豆腐的事情发生-现在应该很少了，每个检查窗口都有女安检员。在生产现场，员工是不允许随意走动、离开工作岗位的。如果需要上厕所，则需要向线组长申请一个“离岗证” ，否则被巡查人员发现了，轻则写检讨、挨骂，重则扣工资。而对很多自尊心强的80、90 后