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1、浅谈农村供水水源与水企业培训质情况浅谈农村供水水源与水企业培训质情况一、 关于农村供水水源与水质情况调查农村人畜饮水困难的地区多属山区、半山区，少数民族聚居区和边远贫困地区，交通不便，村寨分散，文化经济比较落后，人畜饮水多采用地面水和地下水及降水。就宜阳来说，地处豫西浅山丘陵区，是个山区农业县，地貌特征大体为“三山六丘一分川” 。复杂的地形地貌特征和“十年九旱”的气候特点，造成了宜阳人畜饮水困难的悠久历史。历史上我县最高吃水困难人口，正常年境曾达到20 万人，特旱年达到 30 万人之多，是个典型的吃水困难县，为解决人畜饮水困难，宜阳人民投入了大量人力，物力和财力。地面水多采用江、河水及水库水。
2、江、河水流速及流量受季节和降水量影响较大，其浑浊度和细菌含量较高，水质有明显的季节变化，暴雨时泥沙含量剧增，细菌含量亦急骤增高。山区箐沟水，流速较快，流量一般不大，水质较好。而水库水蓄水量受气候条件及农业用水影响较大，一年之中水位变幅大，水质一般较好，浑浊度较低。这是目前农村人畜饮水多采用的方式之一。采用地下水时，水源与水位及地形，地质情况有关。因为地下水分浅层地下水、深层地下水、泉水。浅层地下水补给水源较近，短时间内大量取水时，水位急骤下降，限制供水量。水质易受地面污染物污染，与周围环境有密切关系。浑浊度较低，一般无色，硬度偏高，部分地区铁、锰含量超标。深层地下水补给水源较远，水量充沛且较稳
3、定，水质大多无色透明，细菌含量通常符合卫生标准。但往往硬度较高，铁、锰、氟化合物含量超标。泉水水量因地形、地质情况差异很大，水质较好，常含与地层有关的某些化学元素。降水因不同地区降水量各异，水质好坏与当地大气污染程度及收集方法有关，为缺水山区的唯一水源。很多地方基本上就是雨季采用水池、水窖等蓄集降水，以供人畜饮水之用。我县 2007 年底农村总人口为 58 万人，按照水利部、卫生部联合下发的农村饮水安全评价招标进行调查，全县农村饮水安全和基本安全人口为 35.1 万人，占农村人口的 60.58%；不安全人口为 22.9 万人，占农村人口的 39.5%。从调查结果看，我县目前农村饮水安全普及程度
4、还比较低，解决农村饮水安全工作的任务还很重。从全县已成的 406 项集中供水工程情况看，能够送水到户，吃上自来水 24.8 万人，农村自来水普及率为 42.76%。二、关于农村人畜饮水安全的若干问题党的十六大提出要全面建设小康社会，保障饮水安全是建设小康社会的重要内容之一。为了与全面建设小康社会的要求相适应，农村人畜饮水工作需要把提高供水保证率、改善水质，解决饮水安全问题放到第一位。按照国家农村饮水安全总体规划及“十一五”规划工作大纲要求，根据水利部、卫生部水农2004547 号文“关于印发农村饮用水安全卫生评价指标体系的通知”精神，结合宜阳实际，我们从“水质、水量、方便程度和保证率”四个方面
5、入手，按照“安全、基本安全和不安全”三种类型划分，对全县除县城以外的各村吃水现状进行全面调查，分类排队，登记造册。并以水质调查为重点，摸清全县不达标水质情况分布，并做好成因分析。1、农村饮水安全工作面临的问题当前农村饮水安全工作面临的主要问题是水资源短缺，水污染严重，水性地方病和水性传染病威胁，加上农村供水工程标准低，缺乏水处理设施，饮水水量和水质没有保证。由于受资金的制约，饮水标准得不到改善。另外，居民点到取水点的水平距离大，过去修建的饮水工程大多为水井、水窖、水池等小型、分散工程，供水保证率低，遇到连续干旱就会重新出现饮水困难。有不少农村居民直接从江、河、库及坑塘中取水饮用，这些水相当一部
6、分水源水质不符合国家生活饮用水卫生标准。近几年来，虽然农村经济得到发展，温饱问题已基本解决，居住、电力、交通等条件已逐步得到改善，生活水平普遍提高。但农村饮水设施建设基本停留在较低水平，明显滞后于其他基础设施建设。大部分饮水工程缺乏水处理设施，水质达不到规定的标准。饮水不安全对人民群众的身心健康构成了威胁。所以，农村饮水安全是当前人民群众最关心、最迫切需要解决的问题。什么样的水才是最安全的呢？首先我们得了解饮用水的水质要求。2、对农村人畜饮水的水质要求造成农村饮水不安全问题的原因多种多样，但最终都归结到水源不安全问题上，而水源不安全问题主要表现为“水质、水量、方便程度和保证率”四个方面，其中以
7、水质超标为重点。为使农村人畜饮水安全得到保障，农村供水的水质必须符合国家现行生活饮用水水质标准 。水质标准包括物理性状、化学性状、毒理学及细菌学四大类指标。水的物理性状包括浑浊度、臭和味等各项指标。要求水质从感观上对人体无不良刺激。水的化学性状包括 PH 值、总硬度、铁、锰、铜、锌、挥发酚等各项指标。超过一定限量时，将会使水发红发黑，产生异味、异臭，水烧开时产生沉淀，为生活用水所不宜。在农村最常遇到的是地下水含铁、含锰和硬度过高，这时需采取除铁、除锰措施。而降低水的硬度则比较困难，在农村中无法实现，遇到此情况只有另择水源。水的毒理学指标包括氟化物、铝、砷、氰化物等有害物质，超过卫生标准时将对人
8、体产生危害。所以，含氟量过高的水，不宜作生活饮用水。水的细菌指标包括细菌总数和大肠菌群，通过消毒措施，使水质达到流行病学上安全，为群众供应卫生的水，是建设农村人畜饮水工程的另一主要目标。我县农村现有饮水不安全人口 22.9 万人，其中，水质不达标 19.5万人，水量不达标 0.4 万人，方便程度不达标 1.5 万人，保证率不达标 1.5 万人。（一） 水质超标问题分析我县水质超标问题主要包括含氟、苦咸水和水质污染。到 2007 年底，全县共有水质超标 48 个村人口 19.5 万人，其中，含氟超标 10 万人，苦咸水 7 万人，水质污染 2.5 万人，其分布情况如下：1、含氟超标。有 16 个
9、乡镇、85 个村，10 万人，占不安全总人口的43.67%。其中含量大于 2mg/L 的有 7 万人，1.2-2mg/L 的有 3 万人。原因可能与这类地区的地质构造中含有萤石（氟化钙） 、碱性盐有关。如莲庄乡草场村地下水含氟超标，人吃后出现牙黄和不致年龄有掉牙现象。2、苦咸水。有 10 个乡镇、52 个村、7 万人，占不安全总人口的30.56%。其中含量大于 2mg/L 的有 4.2 万人，1.5-2mg/L 的有 2.8万人。原因是地下水含盐量超标，水质发苦、发涩。如盐镇乡北册村井水为苦咸水，不能饮用，群众只好舍近求远，外村深井拉水：白杨镇二区的地下水含盐严重超标，生活用水发涩发苦，群众反
10、映，用井水泡海带都泡不开，本地井只能用于牲畜和洗衣服用。 3、 水源污染。有 4 个乡镇、11 个村，2.5 万人，占不安全总人口的 10.92%。如城关乡河下、杨店，莲庄乡石村等村，分别受洛阳氮肥厂和前进化工厂以及一些乡镇企业排放污水影响，水质受到污染，人畜不能饮用。（二）其它不达标问题1、 水量不达标。受地形、地貌、地质构造和气候影响，我县南北两山存在有饮用水源缺乏地区。过去建设的吃水工程，多因水源干枯报废，造成水量不达标。全县还有 0.4 万人，占不安全总人口的1.75%。2、 方便程度不达标。全县尚有偏远、分散、解决难度较大的吃水困难村及其它方便程度不达标的村，共 14 个乡镇、36
11、个村、1.5 万人，占不安全总人口的 6.55%。3、 保证率不达标。南北两山尚有 15 个乡镇、28 个村、1.5 万人用水保证率不达标，占不安全总人口的 6.55%。怎样做才能使农村人畜饮水既安全又可靠呢？下面就有关方面作一些介绍。根据我县农村饮水安全问题的不同表现和分布情况，在解决农村饮水安全问题时，要因地制宜，标本兼治，分明情况，区别对待，采取不同的技术措施：一、 完善净化设施，搞好改水工作。对现有的集中供水工程，如果水量、保证率可以满足要示，而水质不达标的，如含氟、矿物质超标或苦咸水等情况，以改水为主，完善净化过滤设施，建立水质监测制度，确保水质达标。二、 选择达标水质，建设安全工程
12、对原来无集中供水工程，或有工程而水量和保证率不达标的村，要重新选择达标水源，建设新的安全用水工程。在选择新水源时，不仅要注重量的问题，而且要对水质做好化验分析，必须达到饮用水标准，选择水源位置要远离污染源，一旦水源确定，要制定水源保护制度，严禁在水源周围建造污染企业，使用农药、化肥等。三、 加强污染水源治理，合理开采地下水对地表水和浅层地下水受污染问题，一要加强治理。像洛阳氮肥厂和前进化工厂有限公司这些大冶炼，污水处理设备老化，长期排放废水，造成洛河水氨氮超标准，必须限期更新污水处理设备，使排放的废水达到国家要求标准：污染严重的小型乡镇企业，必须强制关停并转产；政府要加强监督，同时征收污水处理
13、费，加快污水处理厂建设。二是采用先进的成井工艺技术，合理开发利用深层地下水。打井利用地下水，必须经过主管部门审批控制，施工要选择有资质的专业打井队，采取先进施工技术和水源保护措施，确保深层水不受破坏，建设好永久性安全用水工程。绩效（Performance） 什么是绩效 “绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。 绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。 综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。 绩效的特点 它具有多因性、多维性和动态性。 1、多因性 多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。 2、多维性 多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。 3、动态性 动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。
