《四大中外名企如何面试求职者-职场指南频道-个人简历模板网》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四大中外名企如何面试求职者-职场指南频道-个人简历模板网（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、四大中外名企如何面试求职者四大中外名企如何面试求职者- -职场指南频道职场指南频道- -个人简历模板网个人简历模板网四大中外名企如何面试求职者-职场指南频道-个人简历模板网 首页 | 简历模板 | 个人简历 | 招聘会 | 名人简历 | 自荐信 | 求职信 | 简历技巧 | 职场指南 | 猎头顾问 | 大学校徽 | 简历封面简历模板 高校校徽 会计 | 计算机 | 毕业生 | 医学 | 教师 | 英文 | 彩色 | 机械 | 销售 | 应届毕业生 软件 | 英文简历 | 文员 | 护士 | 护理 | 出纳 | 自动化 | 日文 | 设计 | 土木工程 您现在的位置: 首页 职场指南 四大中外名
2、企如何面试求职者面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。 因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。职场指南，提供从求职到面试、从就业到升职的各个阶段的全面指导。 个人简历模板排行榜:最新简历模板发布排行榜 | 热门简历模板点击排行榜 | 热门简历模板下载排行榜 四大中外名企如何面试求职者来源：个人简历模板网 发布时间：2008-11-7 7:49:00 人气：924到中外名企去工作如今已成为许多人的心愿。而作为求职者，了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法，对于顺利地通过面试，实现自己的愿
3、望非常重要。知彼知己，方能百战百胜。那么，中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢？微软：实行车轮战术微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的 5 到 8 个人面谈，有时候可能要达到 10 个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，且有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有 4 个问题是考官们共同关心的：1、是否足够聪明？2、是否有创新激情？3、是否有团队精神？4、专业基础怎样？当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子
4、邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估意见。评估均以 4 等列出：1、强烈赞成聘用。2、赞成聘用。3、不能聘用。4、绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈” ，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶” 。所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰” ，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。 ”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。摩托罗拉：注重人品考察对应聘者个人品行和职业道德的考量
5、，是摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历、对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些。还是考虑自己的得失多一些，比如有的
6、人来面试，问他一个问题，他明明不懂，但却装懂，经过一次提醒之后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，我们持肯定态度。正所谓当局者迷，我们在管理上、具体工作上，难免会存在一些问题。如果他指出的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在，我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作出积极的评价。摩托罗拉非常希望听到不同的声音。宜家：不能容忍欺骗在宜家的招聘过程中， “诚是
7、最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被 CANCEL。 ”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。与此相应的，是宜家对人、对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信。 ”张经理说这是基本的相互信任和尊重， “但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。 ”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE 成绩来衡量。因为真相很快就会大白你是不是真正具备宜家要求的工
8、作能力，在实践中很快就会见分晓。应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。民生银行：特别看重悟性民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量他的实际工作能力。民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向：往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题的能力未必很佳，当然这未必是普遍
9、规律，但这样的问题确实存在。而有些人可能学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。比如他们会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。银行要和各色人等打交道，要求有很强的悟性。下一个：外企面试经历与哲学式的分析 上一个：求职中如何应对外企外语口试 热门中文个人简历模板下载毕业生 word 简历模板个人简历 word 简历模板28 套空白简历模板 08 新款简历模板2007 毕业生空白个人简历模板简单型空白个人简历模板毕业生简历模板 1 个人简历 word 简历模板 II有工作经验者 word 简历模
10、板中英文简历全套word 简历模板毕业生简历模板 word 简历样本简历模板毕业生简历模板 2 中英文求职信+word 简历毕业生简历模板 10 超详细 word 简历表传统型实用简历模板标准简历模板毕业生简历模板 3 有工作经验者简历模板毕业生简历模板 8 毕业生简历模板 4毕业生简历模板 6 毕业生简历模板 9含装饰图片 word 简历模板毕业生简历模板 5毕业生简历模板2超详细 word 简历表 II毕业生简历模板 7 有工作经验者简历模板2毕业生简历模板3国际贸易专业简历模板会计员 word 简历模板毕业生简历模板4职场指南阅读排行榜面试技巧 101 招(7600)外企面试考官最爱提十
11、个问题(5040)面试失败的十个坏习惯(3719)外企英文面试常见问题及回答(2043)外企面试成功五策略(1385)去外企面试必须改掉的陋习(1328)求职中如何应对外企外语口试(1121)面试如何应对十大必考题？(1002)四大中外名企如何面试求职者(924)如何用英文回答跳槽的原因(879)新人求职：精简简历 应届毕业生如何写个人简历 简历中的超强自我评价语 五种有特色的网上个人简历 HR 教你如何写个人简历 个人简历信息建议和文字要求 个人简历：突出意向惹人爱 个人简历怎样写好自我评价 个人简历怎样写好自我评价 专家：求职简历有窍门 求职：成也简历，败也简历 求职简历别用这九句废话 面
12、试技巧 101 招 外企面试考官最爱提十个问题 外企英文面试常见问题及回答 外企面试成功五策略 去外企面试必须改掉的陋习 求职中如何应对外企外语口试 四大中外名企如何面试求职者 如何用英文回答跳槽的原因 外企英语电话面试应急模拟 面试中可能用到的英语对话 我在雀巢公司的面试 外企面试经历与哲学式的分析 南京猎头提醒：想跳槽？10 件你要做的事 五大因素影响个人薪资 职场人士最忌讳的四种跳槽 如何巧妙回答离职原因？ 猎头公司“猎才”三标准 如何实施辞职计划？ 外贸行业四类高级人才最为紧缺 猎头最关注的简历关键词 猎头公司年薪十万 招应届毕业生 猎头最关注的简历关键词 猎头业过冬：衰退期正是好时期
13、 跳槽：俘获高薪职位的窍门 热门 Flash 迷你小游戏 TOP 15在线键盘打字练习小游戏美女更衣小游戏美女脱衣小游戏黄金矿工小游戏少女脱衣秀小游戏美女老虎机小游戏雷电小游戏宠物连连看小游戏宝石消消乐小游戏四川麻将连连看小游戏是男人就下 100 层小游戏山地摩托小游戏美女的诱惑小游戏美女化妆小游戏旋风小子小游戏最新 Flash 迷你小游戏 TOP 15超眩高空弹跳智者创世纪-迷之殿情人节小子追爱记新上海麻将梭哈扑克老虎机新中国龙珍珠港之战鼠标射击气泡坦克微型战斗飞弹对射任天狗偷骨头-女性小游戏宠物连连看 2.5 版魔力连连看个人简历封面之金色阶梯个人简历封面之花朵格子个人简历封面之摩登时代个
14、人简历封面模板-突破IT 计算机专业的简历封面文章资讯推荐阅读简历技巧就业指导猎头顾问南京猎头告诉你：让招聘考官喜欢的简历 简历，百投百中的 10 大绝招 招聘官：人事经理是如何找简历的 南京猎头告诉你阻碍 HR 看你简历的六个原因 英文简历中需要注意的 5 个细节 怎样用一个小简历做好求职大文章 南京猎头网：危机下的职业人生 人事经理个人简历模板 危机中求职，咋让简历脱颖而出 如何写简历：拆解大卫包装术 跳槽怎样才能薪酬翻倍？ 最具欺骗色彩的职场词汇 职场如何运用“蘑菇定律” 谈薪不容忽视之细节 面试成功必读的技巧与忠告 意外面试 考验内心世界 技术工作面试十大误区 30 岁职业人的职场规划
15、心得 小组面试：越来越难过的求职关 如何在 30 分钟面试中确定胜势 怎样才能跳出职场发展空间 紫光电脑总经理姬浩跳槽同方 南京猎头：伊莱克斯中国区第七位总裁李艳离职 调查显示四成人不再期望升职加薪 南京猎头提醒：想跳槽？10 件你要做的事 猎头顾问是怎样炼成的 著名猎头预测全球就业情况 中国明年初上海最差 重庆第五次赴北京大规模引进人才 浙商 50 万年薪沪上挖角 职场人士最忌讳的四种跳槽 自荐信求职信名人简历鲁东大学心理与教育学院自荐信 DOC 数学专业自荐信 工程地质专业自荐信 市场营销专业自荐信参考 国际贸易专业自荐信 学前教育教师求职自荐信 网络维护工程师求职信 体育专业自荐信参考
16、3 历史专业自荐信参考 热能与动力工程专业自荐信参考 7 投递求职信小处莫疏忽 济南大学生物技术专业毕业生求职信 英文求职信(一) 英文求职信(二) 编辑求职信 经理秘书求职信 如何提高求职信含金量 求职信的规则 投递求职信小处莫疏忽 外企这样看待求职信 韩佳人资料韩佳人档案韩佳人个人简历(图) 金泰熙资料金泰熙档案金泰熙个人简历(图) 周海媚资料周海媚档案周海媚个人简历(图) 江若琳资料江若琳档案江若琳个人简历(图) 裴涩琪资料裴涩琪档案裴涩琪个人简历(图) 尹恩惠资料尹恩惠档案尹恩惠个人简历(图) 蔡妍资料蔡妍档案蔡妍个人简历(图) 权相宇资料权相宇档案权相宇个人简历(图) 玄彬资料 玄彬档案 玄彬个人简历(图) 文根英资料文根英档案文根英个人简历(图) -输入您的搜索字词 提交搜索表单 Web 南京人才网 个人简历模板 2000 - 2009 BideJ 南京猎头公司 本站法律顾问：江苏律师 - 南京律师
