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1、 一、考勤管理 假期及待遇第一条：考勤制度1：根据中华人民共和国劳动合同法有关规定，劳动者一般平均每周工作时间累计不超过 40 小时（标准工作时间不含用餐时间和加班时间）2：员工必须自觉遵守劳动纪律，按公司要求和安排，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经部门负责人同意。3：员工在工作时间应全神贯注，严禁窜岗、聊天、玩游戏、看无关书籍、打私人电话、网上下载查阅与工作无关的信息。第二条：请假制度1：员工按公司规定时间上下班，过点到岗按迟到 1 次计算，连续迟到 3 次按旷工 1 天计算，一年度内累计旷工 7 天者按公司有关规定执行。2：员工休病假必须当天持
2、有二级以上医院诊断证明书及急、门诊病历、挂号条、处方、药费单据、检查诊断书，并由本人亲自到公司请假（下肢骨病行动不便者可由家属代为请假）时间为 3 天一转假，并由公司主管领导签字同意休假方可有效，否则视为旷工，按公司奖惩条例规定执行。3：员工休事假必须先填写请假单，并有公司所在部门主管负责人批准（休假单附后）。否则视为旷工，按公司奖惩条例规定执行。4：婚丧假按国家劳动法有关规定执行。婚假 3 天，符合晚婚（男满25 周岁，女满 23 周岁）经批准后按 10 个工作日给予假期。丧假：员工的直系亲属去世丧假 1-3 天。5：产假女员工依据社会保险生育条例有关规定执行。符合计划生育条件 24 周岁以
3、下产假 90 天；满 24 周岁以上加 30 天；剖腹产加 15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿加 15 天；难产加 15 天（包括：实施产钳助娩、胎头吸引术）6：计划生育假（1（ 怀孕流产，或人工流产凭医院诊断证明休假。但应在做流产术前凭化验单及诊断证明报社保备案后做手术。（2（ 先兆流产凭医院诊断证明休假按病假待遇执行。（3（ 上环、取环休假按病假待遇，并凭医院证明及病历本报销计划生育补贴。（4（ 女工已婚怀孕十周内提供相关证件备案登记。产前检查在工作时间按公假计算（凭妊娠化验单）7：假期待遇（1（ 法定节假日、产假、婚丧假均按国家规定享受带薪休假。（2（ 员工患病或非因公负伤治疗期间，在规
4、定医疗期内公司支付员工病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。计算方法：（基本工资+岗位工资）/20.92休假天数百分比事假扣除工资计算方法：（基本工资+岗位工资）/20.92事假天数二、聘用与解除第一条：聘用1：员工录用后，试用期满一个月须签订劳动合同，我公司与员工签订劳动合同，自合同建立起，员工一切人事关系、保险关系均有我公司管理。2：员工应遵守我公司的劳动管理和各项规章制度，同时员工工作必须遵守公司的各项规章制度。3：录用员工与公司签订劳动合同时，须向公司提供相关证件和存档地址及保险关系情况。4：按劳动合同法规定，员工与我公司签订一年劳动合同，期满需续签合同的，必须经部门考核同意后方
5、可续签，否则合同期满一方提出不再续签，公司可办理终止手续。5：在工作期间员工有违反规章制度或与公司发生劳动争议，均由公司协调处理。6：员工对公司违反规章制度的事件须第一时间通知公司领导，由公司专人调查解决。第二条：解除、终止1：根据劳动合同法第四章有关规定执行。2：员工因个人原因辞职，须提前 30 天以书面形式通知用人公司，公司办理解除劳动合同手续。3：公司提出解除员工劳动合同，首先公司提前 30 天通知员工，并写出书面解除劳动合同的原因，同时按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。4：对于严重违反纪律或者本公司规章制度的可以随时通知职工解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。5：员
6、工到法定退休年龄劳动合同终止。三、争议第一条：原因1：员工因劳动权利和劳动义务与企业发生争议，必须以合法的形式予以解决，员工不得借故闹事，破坏正常的工作秩序，停止进行工作或不履行职责。2：员工以劳动争议为由，借故闹事或破坏正常工作秩序，将视为严重违纪。第二条：争议解决途径1：员工与部门发生劳动争议，员工应第一时间上报公司领导。2：员工上报公司，主管人员无法调节发生的争议或员工不满意争议处理结果，员工须告公司领导，由有关部门协调处理。3：如有争议通过上述方式仍不能得到解决，员工可在争议发生之日起 60 日之内向公司所在地方劳动仲裁委员会提出申请仲裁。本规定经经理办公会批准自 2012 年 1 月 1 日起实施。编制人： 审批人： 审批日期：
