董地乡建立村干部绩效考核长效机制

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1、董地乡建立村干部绩效考核长效机制董地乡建立村干部绩效考核长效机制为增强村“两委”会的战斗力和凝聚力，提高村干部干事创业的积极性，营造创先争优的工作氛围，董地乡着力在建立村干部绩效考核长效机制上下功夫。在去年对全乡 9 个村的村“两委”班子及村干部进行绩效考核的基础上，今年进一步加大村干部考评力度，对各村“两委”班子及村干部实行年中和年终两次考核。6 月 3 日至 7 月 18 日，由乡党政办牵头，计生、综治、信访、民政、农业等单位参与考核，对全乡 9 个村半年的工作情况及村干部的工作实绩进行考评，此次考评比照 2010 年村“两委”班子及村干部绩效考核实施方案进行的，不同的是增设了争先进位奖，

2、根据 2010 年的各村最后的综合得分，2010 年度考核综合得分在 2-4 名、5-7 名、8 名后的村此次考核综合得分进入前三名的，乡党委、政府分别给予 2000、3000、5000 元的奖励，对 2010 年度考核综合得分 8 名后的村，进入前 5 名的，乡党委、政府分别给予 1000 元的奖励；与此同时，对此次考评综合排名在后二位的村干部进行诫勉谈话，并且把 2010 度、2011 年上半年村支部书记的综合得分进行备案，如在年终考核中，出现连续三次考核成绩倒数第一名的村支部书记免职。通过对村“两委”及村干部的工作实绩进行常规化考评，不断地规范，逐步形成切合实际、切实可行的村干部考评长效机制，以激发村干部干事创业的激情、体现“干不干不一样、干多干少不一样、干好与干坏不一样”的良性工作环境，以推动乡村级经济发展、农村基层组织建设等各项中心工作上台阶。中共董地乡委员会二一二年五月十八日