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1、北京暂不会出现北京暂不会出现“民工荒民工荒”北京节后是否会出现民工短缺，造成简单劳动人员岗位的更大缺口？日前，北京市职介中心相关负责人表示，北京应该不至于出现民工荒的现象。一方面，农民工进京的流量监测数据比去年同期略有增长；另一方面，北京也正在进行产业结构调整。节后不会突现务工高峰该负责人表示，今年的春运尚未结束，因此外来农民工节后进京、返京的数据还没有全面掌握。这名负责人说，近两年节后每天进京务工人员的数量比较平稳，不像从前会在正月十五之后，突然出现高峰。不过，记者同时也从职介部门公开发布的报告中了解到，去年以来，北京市劳动力市场一直存在需求大于供给现象。其中，2010年第二、三季度，劳动力
2、市场的供求缺口超过了 20 万人，招工难的现象还是存在的。简单体力劳动者最短缺据悉，简单体力劳动人员一直是北京市劳动力市场供求缺口最大的职业。主要原因是此职业承诺薪酬偏低。市职介中心表示，从事此职业的劳动者大多是外埠来京务工人员及北京市农村人员。而目前，北京市类似的招工企业工资待遇并不优厚，可能促使来京务工人员选择其他城市；同时北京本地农村人口也在下降。另外，近两年新生代农民工也不再满足简单体力劳动，而倾向选择具有一定技术含量、发展前景较好的工作。引导企业适当提高待遇市职介中心表示，将引导用人单位适当提高待遇。会主动面向企业提供用工指导服务，引导企业根据人力资源市场供求和经营状况，合理确定薪酬
3、水平。自 1998 年起，每年市人力社保局都会发布各职业、工种的工资指导价位，每个职业还会发布职业内部高、中、低不同档次的工资水平统计数据。企业及求职者可参考确定薪酬。北京最近一次发布工资指导价位是去年 10 月底，共发布了 1476 个职业、工种工资价位。同时，北京市还将加强外省市劳务输出基地的建设，帮助企业有组织、有秩序地输入人员。专家说法留不住低端人会流失高端人昨日，三农问题专家李昌平表示，现在北京有一个说法，为了产业升级，要降低低端劳动者的就业比例。这是一个谬论。李昌平说，一个大城市要有高端人群，就必须得有低端人为他们服务，留不住低端的人，就留不住高端的人。少了他们（低端人群） ，城市
4、运转不起来。他表示，未来十年，农村提供的劳动力将每年递减 10%，而城市对劳动力的需求是每年递增10%，劳动力将十分缺乏。未来各个城市经济增长的快慢，取决于劳动力增长的快慢。哪个城市给的待遇好，提高最低工资保障、为进城的农民工提供教育、医疗等方面的服务，就能吸引劳动力。李昌平表示，农民工的工资应该与北京的生活水平提高同步，从事简单工种的工资收入在 2000 元左右，此后应每年适当提高。探访求职者厨师月薪三千元 标准有点高？40 来岁、寸头圆脸、身材微胖的老刘是个伙夫。前日中午 12 时许，老刘穿着一件灰色的皮夹克，站在虎坊路人才市场门口的招聘展板前。对着上面的招聘信息仔细看了半天，他叹了口气，
5、就给那么点（工资） 。一名男子拿着招厨师的纸板，在应聘的人群中转了两圈，站在老刘旁边的人问道，工资多少？老刘没反应。怎么也得给 3000 元以上，才能跟他们谈，此时的老刘仍然笃定地说，语气中有一种坚持。老刘是河南太康县逊母口镇人，原是一家国有企业单位的厨师，每个月基本工资在 1500 元到 1700 元之间，另外还有 350 元的奖金。他说，妻子和三个孩子在农村老家，家里有两亩多地，全家的生活和孩子们上学都靠他在京打工挣钱。一个人挣钱，养活那么一大家子，压力很大。老刘说，挣的钱刚够供孩子们上学，自己连一件衣服都不敢买。他也想过回河南老家找份工作，但老家的工资收入比北京要少得多，只好在北京撑着。
6、外面当厨师这么多年，3000 元的工资要求不算高。老刘还希望，新东家能给他上三险一金，管吃住，每个星期可以休息一天就行。前日下午 3 时许，老刘已经转遍了人才市场，又回到大门口，皱着眉头，比之前更加沮丧。老刘开始犹豫了，他想如果再找不到理想的工作，只能放弃月薪 3000 元的标准了。招聘方晓了半天利 招了三个人昨日上午 9 时，北京金航线娱乐有限公司招聘负责人杨义清，在虎坊路人才市场布置好摊位。杨义清介绍，公司招服务员 48 名、收银员 10 名，最低工资标准上调后，公司员工的基本工资有了 400 到 500 元的上调，但从招聘状况来看，许多务工者还是期望着更高的收入。给的也太少了吧！一名中年
7、男子看到海报上工资：1500+100（全勤）+奖金+饭补的待遇后，正准备离开，杨义清忙解释说，我们公司每个月都有奖金，还有 200 块的饭补，月收入能超过 2000 元。他说，每天工作十个小时，每周休息一天，工作很轻松。看到对方有些动心后，杨义清补充说，我们是实在招工，不忽悠，你如果有兴趣就留个联系方式。在反复的劝说后，该男子在报名表上留下了自己的信息。杨义清怀念以前招工的场面，我贴起海报，往这里一坐，就会有人来签表报名。他说今年特别不好招，这两天苦口婆心地跟人介绍，也没招上几个。对于今年招人难的原因，他认为主要是人流量比往年要少，并且今年参加招聘会的大多是中年人，而公司大量需要的 26 岁以下年轻人很少。可能是刚过完年，大多数人还在观望，估计过了正月十五求职者会有所增加。杨义清这样安慰自己，但到昨日中午 12 时，也只有三个人报名。
