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1、岗位名称岗位名称行政人力资源部主管岗位编号岗位编号WX-RL-002 直属上级直属上级副总经理所属部门所属部门行政人力资源部 晋升方向晋升方向行政人力资源部经理直接管理人数直接管理人数2岗位目的岗位目的协调公司各个部门及门店的关系，具体办理人力资源的相关手续，保证公司运 作正常，为公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障。 工作内工作内容容： 1、 负责公司财产的保管、调配、维护及处置等项工作； 2、 负责门店日常工作需求的协调处理； 3、 负责公司下行文件的下发、跟踪、落实和反馈； 4、 负责公司相关会议的组织筹备工作； 5、 负责公司会议的会务工作及其他活动的后勤保障工作； 6、 监督、指导
2、、检查公司各部门自存档案的管理工作 7、 保存并整理好公司各类文档资料； 8、 执行相关管理制度，履行借还手续，并督促按时归还； 9、 负责公司日常办公用品、设备及福利品的登记、申领工作； 10、 负责公司办公场所的安全、消防、卫生清洁工作； 11、 负责完成公司财产的保管、调配、维护及处置等项工作； 12、 办理公司营业执照、法人代码证的年检、变更； 13、 负责公司人事变动手续的办理、工作服领用、社保的办理及劳资与人事档案的整理； 14、 负责公司考勤手续的办理及月度汇总工作； 15、 公司手机彩玲及租赁花木的管理； 16、 公司车辆油卡的冲值以及员工外出手续的登记；17、 完成上级交办的
3、其他工作。 工作职责：工作职责： 1、 对公司办公文书的规范化负责； 2、 对工作中涉及重要事项的保密负责； 3、 对公司后勤、行政人事及薪资核算工作负责； 4、 对公司经营管理活动的后勤保障工作负责； 5、 对公司财产的保管、调配和维护负责；6、 对“上传下达”事项的准确性和时效性负责。与上级的沟通方式与上级的沟通方式：接受副总经理书面或口头指导。给予下级的指导给予下级的指导： 岗位资格要求岗位资格要求： 教育背景：专科以上学历（或同等学历）。 经 验：2 年以上工作经历，1 年以上中型企业的相关工作经验。岗位技能要求岗位技能要求： 专业知识：熟悉行政人事管理基本知识，掌握相关业务的市场信息。 能力与技能：工作认真负责，为人热情，有耐心，较强的人际交往、协调能力。行政人事部主管岗位说明书行政人事部主管岗位说明书
