《聘用期销售人员管理条例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聘用期销售人员管理条例（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、锋行科技 风行天下 苏州锋行环境科技有限公司 Suzhou Frontier Environmental Technology co., Ltd销售人员聘用期管理条例销售人员聘用期管理条例一、聘用期限聘用期限：按双方签订的聘用合同 。二、作息制度作息制度1、工作日：周一至周五2、休息日：周六、周日。 3、节假日按国家规定放假。三、出勤制度三、出勤制度1、公司实行例会制度，时间为：工作日早上 8:00。2、迟到超过 30 分钟按旷工论处。3、事假、病假等需事先请假，否则按旷工论处。4、旷工次数达三次时自动离职。5、处罚方法按销售人员薪酬制度相关规定执行。四、加班制度四、加班制度销售人员应以业务为
2、中心，平时自由支配时间较多，故不设立加班制度。五、费用预支、报销制度五、费用预支、报销制度1、只有在公司认可后发生的差旅费、招待费等费用方可报销。2、公司严禁预支差旅费、招待费等费用。 （特殊情况除外）3、该费用核算方法按销售人员薪酬制度相关规定执行。六、雷区制度六、雷区制度销售人员有下列任一行为者，公司视为进入雷区：1、违反国家法律法规给公司造成不良影响的；2、泄露公司秘密并对公司造成损失的；3、恶意侵害公司利益的。4、处罚方法按销售人员薪酬制度相关规定执行。七、淘汰制度七、淘汰制度销售人员在考核周期内不能完成公司基本销售任务时自动淘汰。八、坏账呆账处罚制度八、坏账呆账处罚制度1、坏账呆账的
3、界定：按照签订合同所规定的回款日期，逾期 60 天视为呆账；逾期 120 天视为坏账。锋行科技 风行天下 苏州锋行环境科技有限公司 Suzhou Frontier Environmental Technology co., Ltd2、处罚方法按销售人员薪酬制度相关规定执行九、年度考核奖励制度九、年度考核奖励制度1、考核时间：以签订聘用合同的时间为基点，一年一次。2、考核标准：在公司工作满一年的销售人员；合同销售额超过年度基本销售任务 100%及以上；回款率 100%（质保金除外）及以上；没有呆账坏账。以上四点全部满足则视为考核合格。4、奖励办法按销售人员薪酬制度相关规定执行。十、基本薪酬递增制度十、基本薪酬递增制度1、考核时间：以签订聘用合同的时间为基点，一年一次。2、考核标准：在公司工作满一年的销售人员；无重大违纪行为；业绩稳步增长。以上三点全部满足则视为考核合格。3、奖励办法按销售人员薪酬制度相关规定执行。十一、公司保留本条例的调整权和最终解释权。十一、公司保留本条例的调整权和最终解释权。苏州锋行环境科技有限公司苏州锋行环境科技有限公司以上条例我已清楚并认可。以上条例我已清楚并认可。签字：签字：日期：日期：
