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1、管桩公司生产员工薪酬方案 参考依据：1、成都宏州管桩公司工资核算标准，生产工人工资范围 2000-4000 元； 2、济南境内生产企业生产工人工资调研，工资范围 1800-3500 元（12 小时制；3、济南市最低工资标准 780 元；4、工业园区管桩新生产线生产情况暂定岗 46 人，当班日生产能力约 25000 米。结合行业薪酬情况与我公司实际情况暂定工业园区管桩新生产线薪酬考核方案。一、薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴（绩效奖励）1、基本工资为固定工资 800 元；2、基本工资符合济南市最低工资标准 780 元；基本工资核定 800 元，员工主要收入以岗位工资与绩效工资体现，充
2、分体现绩效考核的激励机制。二、岗位工资：根据生产岗位评价表得出岗位总分数，总分数就是该员工的岗位工资数1、岗位工资数值=评价分数值（例员工评价分为 350 分，则该员工岗位工资为 350 元）2、生产岗位评价表（年度评价一次，评价时间在次年 1 月底之间完成）评价项目项目要素数量等级分数合计数文化知识420岗位操作技能445作业复杂程度335劳动技能（占比30%）预防、处理事故复杂程度420120质量责任425原材料消耗责任425经济效益责任425劳动责任（占比25%）安全责任425100体力劳动强度450脑力消耗疲劳程度440作业姿势330劳动强度（占比35%）工时利用率420140作业条件
3、危险性420有害气体危害410噪声危害410劳动环境（占比10%）40合计400400劳动技能有关因素因素一：文化理论知识定义：评价岗位对人文、技术理论只是方面的要求等级 1：（5 分） 了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识等级 2：（10 分） 熟悉本岗位专业技术理论只是，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度等级 3：（15 分） 岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度等级 4：（20 分） 岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度因素二：操作技能定义：评价岗位操作的技术复杂
4、程度和对技能的积累程度要求等级 1：（5 分） 技术操作技能要求简单等级 2：（15 分） 技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期等级 3：（30 分） 技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要 1年以上实习期等级 4：（45 分） 技术复杂，操作技能要求高，需要 2 年以上实习期因素三：作业复杂程度定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求等级 1：（10 分） 操作工序单一、工作物对象简单等级 2：（25 分） 操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业等级 3：（35 分） 操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用因素四：预防、处理事故复杂程度定义：
5、评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求等级 1：（0 分） 对预防、处理事故的技术能力没有专业要求等级 2：（5 分） 预防、处理事故的技术能力水平要求一般等级 3：（15 分）预防、处理事故的技术能力水平较高等级 4：（20 分）预防、处理事故的技术能力要求高劳动责任有关因素因素一：质量要求定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小等级 1：（5 分） 对最终产品质量基本无影响等级 2：（12 分）对最终产品质量有一定影响等级 3：（18 分）对最终产品质量有较大影响等级 4：（25 分）对最终产品质量有决定性影响因素二：原材料消耗责任定义：评价岗位劳动对原材料消耗影响程度等级 1：（
6、5 分） 对最终产品的成本基本无影响等级 2：（12 分） 对最终产品的成本影响一般等级 3：（18 分）对最终产品的成本影响较大等级 4：（25 分）对最终产品的成本影响大因素三：经济效益责任定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度等级 1：（5 分） 岗位劳动对企业经济效益影响较小等级 2：（12 分）岗位劳动对企业经济效益影响一般等级 3：（18 分）岗位劳动对企业经济效益影响较大等级 4：（25 分）岗位劳动对企业经济效益影响大因素四：安全责任定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度等级 1：（5 分） 岗位操作环境不会引起伤害事故等级 2：（12 分）岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较
7、轻等级 3：（18 分） 岗位操作一般不会引起较大的伤害事故，损失较重等级 4：（25 分） 岗位操作环境银发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重劳动强度有关因素因素一：体力劳动强度定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度等级 1：（10 分） 轻体力劳动等级 2：（25 分） 一般体力劳动等级 3：（40 分） 较重体力劳动等级 4：（50 分） 重体力劳动强度执行国家体力劳动分级标准因素二;：脑力消耗疲劳程度定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度等级 1：（10 分）岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳等级 2：（20 分）岗位操作注意力一般，疲劳强度一般等级 3：（30 分）岗位操作注意力
8、较集中，容易疲劳等级 4：（40 分）岗位操作注意力高度集中，极易疲劳因素三：作业姿势定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响等级 1：（10 分） 基本上坐式操作等级 2：（20 分） 基本上站式操作等级 3：（30 分）多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性因素四：工时利用率定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响等级 1：（5 分） 日工时利用率低于 70%等级 2：（10 分）日工时利用率在 70%-80%等级 3：（15 分）日工时利用率在 80%-90%等级 4：（20 分）日工时利用率在 90%以上劳动环境有关因素因素一：作业条件危险性定义：
9、评价岗位对劳动者或他人可能引起的危害程度等级 1：（5 分） 不可能对人体造成任何伤害等级 2：（10 分） 不注意可能造成人体局部轻度伤害等级 3：（15 分） 不注意可能会造成较严重的伤害等级 4：（20 分） 不注意就可能会造成致命的伤害因素二：气体、粉尘危害程度定义：评价岗位劳动者接触有害气体、粉尘物对其健康的影响等级 1：（2 分）岗位劳动基本不接触有害气体、粉尘物质等级 2：（5 分）岗位劳动直接接触有害气体、粉尘物质轻微，对劳动者健康影响轻微等级 3：（8 分）岗位劳动直接接触有害气体、粉尘物质，对劳动者健康影响较轻等级 4：（10 分）岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有较
10、重影响因素三：噪声危害定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度等级 1：（2 分） 岗位劳动者环境基本不受噪声影响等级 2：（5 分）岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响等级 3：（8 分）岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较等级 4：（10 分）岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重3、管桩公司生产员工现岗位评价分数表，迁移至工业园区根据生产实际情况再作调整。 （参与评价人：管桩公司总经理 、总工程师 、人力资源部 ）三、绩效工资1、绩效工资公式：班组月总工资班组总出勤天数系数出勤天数+绩效奖励其中：班组总工资=班组总产量单价班组总出勤天数=班组总系数之和月出勤天数系数=绩效系数出勤天数=该员工实际出勤天数绩效奖励见绩效奖励一览表2、系数系数根据岗位而设定绩效系数固定值，绩效系数一览表生产班长组长机修班长机、电修工装载机驾驶员操作工普工1.41.21.61.31.31.051生产员工绩效系数一览表绩效奖励一览表
