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1、第 1 页 共 6 页xxx 公司员工聘用合同书xxxx 聘：第号员工编号：第号甲方：用人单位乙方：被聘用者名称：龙岩xxxx 汽车零部件制造有限公司姓名：性质：中外合作身份证号：住址：龙岩 xxxx 汽车零部件制造有限公司（以下简称甲方）因生产经营（工作）需要，聘用先生 / 女士（以下简称乙方） ，为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法） ，以及国家相关法律法规和地方政府的其它规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守。第一条：合同期限及试用期限一、合同期限为年，从年月日至年月日止。其中自年月日起至年月日止为试用期。二、在试用期内，合同的任一方
2、均有权提出解除合同，且双方互不承担任何经济补偿。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。第二条：工作岗位、工作职责一、甲方聘请乙方为， 其中工作岗位和职责按公司相关岗位职责要求。二、甲方可以根据生产经营需要，以及依照乙方的能力和工作表现，安排或调整乙方工作岗位。三、乙方在受雇于甲方期间内应始终保持按照甲方的要求按质、按量、按时完成交付的职责。乙方应在工作时间内以其全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其它与甲方无关的工作和业务。第 2 页 共 6 页第三条：教育培训、劳动条件及劳动保护一、在乙方被聘用期间，甲方对乙方进
3、行职业道德、操作规程及规章制度等的培训和安全环保教育。二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。第四条：工作时间和休息休假1、 工作时间：按公司相关规定。2、 员工必须签到签出3、 超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。二、乙方享有中国政府规定的法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假期待遇按国家和公司有关规定执行。三、乙方家属不在本埠的探亲假，按公司相关规定进行。第五条：劳动报酬一、按甲方
4、现行工资制度确定乙方试用期月工资额为元，转正后月工资额为人民币元。其余种类津贴、资金等发放按公司规定及经营状况确定。二、乙方无论任何原因离职，其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、财产的交接程序后计发， 因乙方未按时办理业务、财产的交接， 甲方可以无偿保留其薪资直至完成交接程序和办妥离职手续；因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可依法向乙方追索公司的财产直至要求其赔偿损失。三、乙方按国家规定缴纳的个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。第六条：劳动纪律及奖惩一、合同期内，双方都必须执行并遵守中国政府的有关法律、法规政策。二、甲方根据法律法规和企业的实际情况，制订职工守则、
5、行为规范和工作规则、职工奖惩条例和其它规章制度。第 3 页 共 6 页三、乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保密规定，维护甲方利益。四、甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，根据情况给予精神鼓励和物质奖励。 对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，分别情况给予批评教育，或者纪律处分，直至解除劳动合同。第七条：保守甲方商业秘密一、由于甲方是一个技术密集型的高科技企业，根据第 22 条的规定及甲方的规章制度， 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，这一义务不仅适用于乙方在甲方任职期限内，而且也适用于乙方离职（含任职期满离职、任职期未满离职、任职期限内被甲方辞退而离职）后。二、乙方于
6、在职期间与工作有关所产生的构思、发现或所创作之发明著作（包括各种形态之电脑程序、专门技术）或营业秘密等资讯，无论有无取得专利权、商标专用权、著作权等皆属于甲方所有。三、乙方须采取必要措施维护其在职期间所知悉或持有之商业秘密，且非甲方书面同意，不得泄漏、告知、交付或移转予他人或对外发表出版前述商业秘密。包括但不限于甲方所持有或知悉契约或法令对他人负有保密义务之机密资讯。四、商业秘密，根据等法律及有关行政法规规定、是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权人采取保密措施的技术信息和经营信息。该技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源
7、情报、产销策略等信息。五、乙方所有记载或含有机密资讯之笔记、资料、参考文献、图表等各种文件、媒体之所有权皆属于甲方。于乙方离职或乙方应甲方要求时，立即交还甲方或其指定这人员。六、乙方之薪资项目、金额为机密资料，未经甲方同意不得泄露予他人，若因乙方原因泄露薪资内容，乙方将受到降薪或取消当年升薪机会。七、乙方同时应遵守与公司签订的技术保密协议。八、乙方违反本条规定，甲方有权依法追究其法律责任。九、上述条款的效力不因本合同的终止解除而受任何影响。第 4 页 共 6 页第八条：变更和解除合同一、有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，且不向乙方支付经济补偿：1、 在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
8、告假涂改个人应聘材料、学历证件的；2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的；5、 法律、法规规定的其它情形。二、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。3、 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、 甲方因生产经营或技术条件发生重大变化，人员多余而又无法安排别的工
9、作的。三乙方解除本合同，须提前三十日书面通知甲方。四经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。五乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定：1全或大部分丧失劳动能力的，不得终止本合同；但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止合同。2 部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的，可以终止劳动合同。六本合同解除的补偿5、 甲方在依据法规或合同对乙方解除合同时，符合规定需向乙方支付经济补偿的，其计算方法按有关规定办理。双方另有约定的按约定执行。6、 乙方主动提出解除本合同时，甲方不支付经济补偿。第九条：竞业限制条款一、竞业限制期限自乙方离职日起叁 年，期间须遵守竞业
10、限制条款。二、乙方离职后， 在竞业限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其它利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、 经营与甲方有竞争关系的同类产品第 5 页 共 6 页或业务。三、乙方违反上述条款及其它用人单位明知乙方负有竞业限制义务仍故意聘用者，都将承担相应的法律责任。第十条：知识产权乙方在甲方工作期间开发的和/ 或发明创造的知识产权是与工作有关的成果，或者该成果是利用甲方的财产或在甲方的办公室内，或在工作时间内创造的，该权利应完全属于甲方所有。 甲方可以按任何方式处臵、改变或以其它方式对待该些产权，甲方酌情对乙方进行奖励。 在甲方的要求下， 乙方应给予并提供能最充分
11、地使甲方利用知识产权所需要的一切情报、资料和协助， 并为甲方在中国或世界其它地方获得知识产权保护签署所需的一切文件，并为此做一切服务。第十一条：协商约定条款乙方由甲方出资招用、培训或者提供特殊福利待遇的，必须服务期由甲乙双方另行协议确定。服务期内， 乙方提出解除合同或终止合同，均须按约定向甲方支付违约金或赔偿。第十二条：违约及赔偿责任一、甲、乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。二、乙方接受甲方出资招用、培训或提供特殊待遇，若于服务期内按第八条第一款、第二款第 1、3 项（对于其中第3 项、甲乙双方应通过协商，区分是甲方责任、乙方责任还是第三方责任，
12、如并非乙方责任，则不能要求乙方赔偿培训费用）、第三款解除本合同的，乙方应赔偿费用。赔偿费用计算公式：赔偿金额=月基本工资离合同期满的年数第十三条：劳动争议的处理一、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。二、劳动争议处理程序为：1、甲乙双方协商解决：协商不成的，可由企业劳动争议调解委员会调解；调解不成的，争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、争议的一方或双方也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员第 6 页 共 6 页会申请仲裁。3、不服仲裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条：其它一、本合同一式三份
13、，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效，三份合同具有同等法律效力。二、条款的修改变更和补充须经甲乙双方协商一致，须以书面形式做成，并由双方签署后方可有效。三、乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷，由乙方承担全部责任。四、本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规为准：国家法律法规调整后按照现行有效版本执行。五、本合同之附件为本合同之一部分，与本合同具有相同之效力。六、合同生效日起， 本合同成为双方之间有关本合同事项之完全性协议，并取代所有以前的协议、承诺、声明与保证。第十五条：附件一、员工手册二、员工技术保密保证书。甲方：龙岩xxxx 汽车零部件制造有限公司（章）乙方：法人代表：签字：日期：日期
