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1、某供电分公司供电所某供电分公司供电所年度综合目标责任考核办法年度综合目标责任考核办法（试行）（试行）第一章第一章 总总 则则第一条 为加强和规范供电所生产经营管理，建立有效的激励和约束机制，调动供电所员工工作积极性，提高企业经济效益，更好的落实集团公司“两型两化”的战略目标和各项任务，同时，为客观公正地对公司所属供电所管理进行全面准确的考核评价，结合陕西省地方电力（集团）有限公司年度综合目标责任考核试行办法（修订稿）及某供电分公司年度综合目标责任考核办法（试行）和本公司供电所实际，特制定某供电分公司供电所年度综合目标责任考核办法（试行），以下简称“目标责任考核办法”。第二条 目标责任考核是根据
2、各县分公司年度下达各供电所工作目标任务，结合绩效管理，健全制度和指标体系，强化企业的责任意识并约束其经营行为的管理方式。第三条 目标责任考核以年度责任书为依据，采取和月度绩效考核办法相结合，年底综合目标责任考评以听汇报、查看资料、现场检查和走访客户等方式进行，考评结果作为考核评价供电所年度工作以及评选年度先进单位和个人的依据，年度综合目标责任考核由经营管理、安全管理、生产运行管理、综合管理（精神文明建设、党风（行风）廉政建设、文明生产及执行力建设、综合治理及企业管理与企业文化建设等）四大项考核内容构成。第四条 供电所员工年度综合目标考核以某供电分公司年2度综合目标考核办法(试行)(安地电发20
3、12116 号)对员工年度综合目标考核的方法和程序、分值计算、等级确定及结果运用等要求为准。第五条 年度目标责任综合考评标准分 400 分，构成如下：营销管理 100 分、安全管理 100 分、生产运行管理 100 分、其它综合管理 100 分。县公司考核办最终统计上报、排名通报时将采用百分制，其计算方法为：考评最终得分考核量化合计得分25%（其百分制四大项分别占 25 分）。考核得分在 96 分以上（含 96 分）的，考核等级为 A 级；考核得分在 96 分以下至 91 分以上（含 91 分）的，考核等级为 B 级；考核得分在 91 分以下至 86 分以上（含 86 分）的，考核等级为 C
4、级；考核得分在 86 分以下至 81 分以上（含 81 分）的，考核等级为 D 级；考核得分在 81 分以下的，考核等级为 E 级。第六条 年度考核实行以绩效指标定量考核和目标指标相结合的方式，绩效考核指标包括主要经营指标、生产技术指标和目标考核指标。经营指标为售电量、线损率、电费回收率以及业绩责任书上签订的其它量化经营指标，生产技术指标主要为供电可靠率、电压合格率，功率因数等；目标考核指标为安全生产、营销管理、工程建设、财经纪律、党风廉政、专业管理、创一流管理及供电所职责范围内的各项工作任务。第七条 本办法适用于某供电分公司所属供电所。3第二章第二章 绩绩效指效指标标考核考核第八条 绩效指标
5、考核内容主要以年度下达的售电量、线损率、平均售电单价、当年电费回收率、供电可靠率、电压合格率等主要指标内容为准，根据考评细则分值要求量化打分。第三章第三章 目目标标考核考核第九条 单位安全生产发生以下(一)到(八)事故时，综合考评中安全管理不得分，采用一票否决制，不参与任何先进集体及个人的评选。（一）不发生电力生产人身事故（轻伤及以上）；（二）不发生五类恶性误操作事故；（三）不发生一般设备事故；（四）不发生一般火灾事故;（五）不发生我方负同等以上责任的一般交通事故；（六）不发生有人员责任的重要客户停电事故；（七）不发生我方负同等以上责任的农村人身触电重伤及死亡事故；（八）无隐瞒事故。第十条 党
6、风廉政、行风建设及队伍稳定按县公司与供电所年度签定的责任书及其实施细则的规定进行考评，出现以下情形时，当年综合考评中党风（行风）廉政不得分，不参与任何先进集体及个人的评选。()本单位发生严重违纪违法问题，被有关部门处理的。(二)发生损害公司形象的行业不正之风重大事件：发生被新闻媒体曝光或投诉到上级主管部门的供电服务及其它恶性事件，4经查证属实的。(三)因本单位工作不到位的原因，引发群体性越级上访事件的。第十一条 供电所职责范围内安全管理、生产运行管理、营销管理、供电服务、节能管理、科技进步、企业文化等综合管理工作的考评内容按某供电分公司供电所年度综合目标责任考核评分细则执行。第十二条 年终以供
7、电所目标责任考核结果为标准，结合供电所所长考评得分，在年度综合考评得分居前，且满足必备条件的供电所中评定某供电分公司年度目标责任考评“优秀供电所”，具体数量和奖励标准由市公司决定。第十三条 某分公司年度目标责任考评“优秀供电所”的必备条件：l、符合集团公司确定的规范化供电所必备条件，并已达标命名为“规范化供电所”。对必备条件中各项实行一票否决制。2、具备规范化供电所管理、建设标准。当年经县公司对规范化供电所复查或经某分公司抽查中符合规范化供电所建设标准。根据规范化供电所考核细则考评，六项内容考核合计得分在1120 分及以上(各单项得分均达到合格分值以上)。3、安全管理工作成绩优异，连续三年内未
8、发生任何责任事故和任何质量事故，无任何经济损失和其它各项损失。4、顺利实现与县公司签订的年度党风(行风)廉政责任目标。5、根据某供电分公司供电所年度综合目标责任考评，四项综合考评合计得分为 384 分及以上(各单项得分均达到 96 分及5以上，百分值综合得分在 96 分及以上)。第十四条 供电所在当年工作中有下列情形之一的，年度目标责任考核予以加分：1、获得国家级表彰奖励的加 3 分；2、获得国家部委表彰奖励，或荣获省委、省政府表彰的文明单位和文明单位标兵的，加 2 分；3、获得省级部门、市委、市政府表彰奖励，或集团公司表彰的先进单位的，加 1 分；4、获得市级部门、县委、县政府表彰奖励的，加
9、 0.5 分；5、单项工作获得集团公司通报表扬的，加 0.5 分；6、获得市、县级公司表彰奖励的，加 0.5 分；7、获得国家级技术进步和管理创新奖励的，加 5 分；获得国家部委或省级技术进步和管理创新奖励的，加 3 分； 获得省级部门或集团公司技术进步和管理创新的，加 2 分；8、年度考核加分由被考核单位提供原始依据，考核领导小组综合确定。第十五条 部门在当年工作中有下列情形之一的，年度目标责任考核予以减分：1、某项工作受到国家部委、省委、省政府通报批评的，减 3分；2、某项工作受到省级部门、市委、市政府、集团公司通报批评的，减 2 分；3、某项工作受到市公司、县委、县政府通报批评的，减 1
10、 分；64、单项工作受到县公司通报批评的，减 0.5 分；5、年度考核减分由考核领导小组研究确定。第四章第四章 绩绩效考效考评评管理管理第十六条 供电所年度综合目标责任考评管理工作由各县公司考评办负责，考评办成员单位按照管理职能分别负责职责范围内有关指标的考评，考评的方式方法应与省、市公司考核办法相一致，其职责如下：() 市场营销部为供电所年度综合考核的牵头部门，负责考评资料的收集整理、总结上报工作；并负责经营指标、供电服务、营销管理业绩考评工作。(二) 安监保卫部负责安全生产、综合治理、应急管理等业绩考评工作。(三) 生产技术部负责设备运行管理、文明生产、节能管理与技术进步等方面的业绩考评工
11、作。(四)办公室负责党风（行风）廉政建设、执行力建设、企业管理与企业文化建设等方面的业绩考评工作。(五)财务经营部负责各项大小修、技改项目费用计划、管理费用计划、归口包干费用及财经纪律执行情况的考评工作。第十七条 考核目标的确定，每年年初由县公司市场营销部组织拟定供电所年度目标责任方案，提交经理办公会审定。目标责任确定后，在年初县公司工作会议上，由经理与各供电所负责人签订年度考核目标责任书。第十八条 时限要求，次年元月 15 日之前，由市场营销部牵头，组织县公司年度考评小组相关人员进行年终综合考评，及时7汇总考评结果，提交经理办公会审定后，通报考评结果，并上报市公司备案。第五章第五章 年度目年
12、度目标责标责任考核任考核结结果的运用果的运用第十九条 县级考评办要建立考核工作数据库，并将年度考核有关资料及时移交有关部门，作为考核结果运用的重要依据。第二十条 供电所年度目标责任考核结果的运用1、各单位考评小组要每年通报一次供电所年度综合目标责任考核结果，对评为 A 级的供电所进行通报表彰，对评为 E 级的供电所进行通报批评。2、连续两年获得 A 级评级的供电所，供电所负责人、员工在干部选拔、推荐后备干部、交流岗位中优先考虑；年度目标考核排在末位的供电所，要向本单位考评小组写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见。连续二年排在末位的，对主要负责人采取免去现职、调离、改任非领导职务等措施进行调
13、整，其他负责人两年内不得提拔使用。3、评选集团公司、市公司先进集体（班组），或向上级推荐先进集体（班组）候选部门，只能在考核结果为 A 级的供电所中产生。4、在集团公司、市公司组织的专业业务培训中，获得 A 级等级供电所的员工，优先进行培训。5、各单位在薪酬分配中要合理使用部门年度考核结果，体现考核结果差异。第二十一条 供电所员工年度目标责任考核结果的运用81、各单位考评小组要每年通报一次供电所员工年度综合目标责任考核结果，对评为 A 级的员工进行通报表彰，对评为 E级的员工进行通报批评。2、连续两年获得 A 级的员工，在推荐后备干部、交流岗位时优先考虑；年度目标考核排在末位的员工，要向本部门
14、写出书面报告，分析原因，提出限期整改的方向。连续二年排在末位的员工，采取调整岗位、下岗培训等措施，视情况重新上岗。3、评选集团公司、市公司先进工作者等，或向上级推荐先进工作者候选人选，只能在考核结果为 A 级的员工中产生。4、各单位依据考核结果，对员工做出是否胜任现岗位的评价，不胜任的要及时调整；如果经过多次考核，连续在多个岗位不胜任的，劝其辞职。5、在集团公司、市公司组织的专业培训、职称评定和职业资格考试中，获得 A 级评价的员工，优先推荐。6、各单位在薪酬分配中要合理使用员工年度考核结果，体现考核结果差异。员工年度考核结果是员工实施岗位工资岗内晋档的主要依据。第六章第六章 附附 则则第二十二条 本考核办法与集团公司有关文件规定不一致的以集团公司要求为准。第二十三条 本办法自下发之日起执行，解释权归某供电分公司市场营销部。
