《2016郑州市属二批事业单位面试备考：普及高中阶段教育》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016郑州市属二批事业单位面试备考：普及高中阶段教育（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 http:/ 郑州市属二批事业单位面试备考：普及高中阶段教育2016 年郑州市属事业单位第二批招聘 81 人，其中管理及专业技术岗 51 人，工勤岗 25人，教师岗 5 人。报名时间：2016 年 9 月 26 日 9:009 月 28 日 18:00。笔试时间为 2016年 10 月 22 日。面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分 100 分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的
2、不予录取。更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网2016 年郑州市属第二批事业单位面试备考资料更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网【热点概述】材料 1：2016 年国务院政府工作报告指出：对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。材料 2：十八届五中全会决定：提高教育质量，推动义务教育均衡发展，普及高中阶段教育，逐步分类推进中等职业教育免除学杂费，率先从建档立卡的家庭经济困难学生实施普通高中免除学杂费，实现家庭经济困难学生资助全覆盖。【中公点评】如果把义务教育比作“腿脚”，把高等教育比作“头脑”，那么高中阶段教育无疑就是连接上下的“腰身”。腰身强则立人稳。当前，在我国
3、义务教育均衡发展扎实推进与高等教育迈向大众化之际，高中阶段教育的重要性日益凸显，具体体现在：一是满足人民群众“能上学、上好学、多上学”的愿望，通过提高国民受教育年限，提升劳动者素质，增强受教育者脱贫致富能力，打破代际贫困，缩小收入差距;二是适应经济转型升级对劳动者素质的新要求，克服人力资源提升的“瓶颈”，培养中高端技术技能人才，推动“中国制造”走向“中国智造”，促进“大众创业，万众创新”，加快创新性国家建设，成功跨越中等收入陷阱;三是适应国际教育竞争的新挑战，我国教育近年来发展迅速，整体处于世界中上水平，多项指标与发达国家的差距逐步缩小，但高中阶段教育还是一大短板，主要劳动年龄人口平均受教育年
4、限刚过 10 年，从业人员以初中及以下文化程度为主，而发达国家大多具有高中及以上文化水平。http:/ 2014 年 12 月，习近平总书记在江苏调研时，第一次提出来的战略布局。党的十八大以来，通过多次会议，最终形成了四个全面的内容，分别是“全面建成小康社会”，“全面深化改革”，“全面依法治国”，“全面从严治党”。一言以蔽之，就是引领民族复兴的战略布局。首先，全面建成小康社会是实现中华民族伟大复兴、实现中国梦的关键一步，我国计划在 2020 年，也就是中国共产党成立一百周年之际，实现这一伟大目标。其次，全面深化改革的总目标，是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力的现代化。
5、全面依法治国则是要建立法治政府、法治社会，做到司法公正，它与全面深化改革的“姊妹篇”，形成“鸟之双翼、车之双轮”。而全面从严治党则指出，党要有自我净化、自我更新、自我完善、自我提高的能力。二、“四个全面”战略布局间的逻辑关系http:/ 年郑州市属二批事业单位面试面试1. 进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数 1：3 的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位或其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格
6、确认。考生在面试前需持本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位http:/ 1 份、复印件 2 份以及郑州市事业单位公开招聘报名表一式 2 份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批
7、准后，可适当降低开考比例，但不得低于 1:2 比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。2.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分 100 分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩50%+结构化面试成绩50%2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩40%+结构化面试成绩30%+专业知识测试（实际技能测试）30%
