加班管理规定

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1、 第 1 页 共 2 页加班管理规定加班管理规定目的：目的：为规范员工加班管理，使大家能有计划、有目标的完成工作范围：范围：全体员工权责：权责：人事行政部负责加班的统计及监督各部门负责人负责本部门人员加班的安排、管理及审批内容：内容：一加班的定义：本公司每周上班 5.5 天，每天工作 7.5 小时，其余因工作需要而要求员工在非正常工作时间工作的视为加班 (注：因个人原因，导致日常工作未按时完成而延长的工作时间不算加班)。二加班时间的计算：原则上，加班时间在 1 小时以内的不予计算加班，超过部分不满 1 小时的按半小时计算。三加班类别：1、部门负责人因工作需要延长的工作时间不计加班，遇国家法定假

2、日公司安排加班则按公司规定的加班费给计付；2、运维部技术人员及客服部人员加班则按公司规定的加班费给予计付，但优先安排调休；3、公司业务人员均不得报支加班，遇国家法定假日公司安排加班则按公司规定的加班费给计付；4、除以上人员外，其他人员加班均无加班费，确实因公司需要安排加班的则按 1：1 给予调休，遇国家法定假日公司安排加班则按公司规定的加班费给计付；四加班按照以下规定予以补休、给付工资：1、平时加班（含周六、周日） ，加班费为 10 元/小时2、国家法定假日加班，加班费为 15 元/小时（以公司现行的规定或公告为准） 。五加班申请流程：加班人员必须提前填写加班申请单经部门经理审批核准后交由人事

3、行政部备案核算加班工时。若因突发原因加班，可于加班翌日填写中班申请单。第 2 页 共 2 页注：分部技术人员加班之加班申请单必须经分部经理审批后再交运维部经理核准。六 不得报支加班的人员：1、公差外出已支付出差费用者；2、参加公司组织的培训或公司安排的外训人员或已报销培训费用的人员；3、公司司机、清洁工、煮饭阿姨因工作情形有别，其薪资中已包括工作时间因素在内，故不得报支加班；七 注意事项：安排加班尽量避免连续加班 12 小时，每月加班以不超过 36 小时为原则。八加班时间应同上班时间一样，严格遵守公司的纪律，不得有加班睡觉、擅离职守或上网看电影、听音乐、玩游戏等现象发生，否则给予记过处理。九此规定即日起开始执行，若有修改或补充将另行通知。签签 发发：深圳深圳 XX 公司东莞分公司公司东莞分公司2006/09/05