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1、文件编号文件编号东莞市东莞市 XXXX 实业有限公司实业有限公司 版本版本 页码页码工伤管理办法和规定工伤管理办法和规定 生效日期生效日期一一. .目的目的为规范协调企业及员工利益，避免劳资纠纷，特制订本管理办法。本办法为规范协调企业及员工利益，避免劳资纠纷，特制订本管理办法。本办法依据依据劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法工伤保险条例工伤保险条例及公司具体情况相结合及公司具体情况相结合制订。制订。二二. .适用范围适用范围所有因工作而受到伤害的公司员工均适用。所有因工作而受到伤害的公司员工均适用。3、工伤认定工伤认定工伤工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。职工有下列情形之一的，认定指因工作
2、遭受事故伤害或者患职业病。职工有下列情形之一的，认定或视同工伤：或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5、在上
3、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；运轮渡、火车事故伤害的；6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而、因工作环
4、境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；文件编号文件编号东莞市东莞市 XXXX 实业有限公司实业有限公司 版本版本 页码页码工伤管理办法和规定工伤管理办法和规定 生效日期生效日期注明：公司职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：注明：公司职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的；、自残或者自杀的；4、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。四、工伤责任或非责任事故
5、的界定四、工伤责任或非责任事故的界定1 1、工伤分责任事故工伤及非责任事故工伤，责任事故工伤是指个人主观原、工伤分责任事故工伤及非责任事故工伤，责任事故工伤是指个人主观原因或管理责任发生的伤害，非责任事故工伤指因不可抗力及非个人主观原因因或管理责任发生的伤害，非责任事故工伤指因不可抗力及非个人主观原因或管理责任而发生的伤害。或管理责任而发生的伤害。2 2、个人主观原因造成的责任工伤事故是指、个人主观原因造成的责任工伤事故是指违章作业或冒险作业，造成的工伤事故的；违章作业或冒险作业，造成的工伤事故的；违反操作规程，流程或作业指导书，造成工伤事故的；违反操作规程，流程或作业指导书，造成工伤事故的；
6、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除，毁坏安全防护设备，设施，造成工伤事故的。拆除，毁坏安全防护设备，设施，造成工伤事故的。不按规定配备，穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。不按规定配备，穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。其他因个人原因造成的工伤事故。其他因个人原因造成的工伤事故。3 3、因管理责任造成的责任工伤事故是指、因管理责任造成的责任工伤事故是指机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行
7、，设备，设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。设备，设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改造成工对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改造成工伤事故的。伤事故的。未按规定对职工进行安全教育培训，考核或违规生产，违章指挥而造成未按规定对职工进行安全教育培训，考核或违规生产，违章指挥而造成文件编号文件编号东莞市东莞市 XXXX 实业有限公司实业有限公司 版本版本 页码页码工伤管理办法和规定工伤管理办法和规定 生效日期生效日期工伤事故的。工伤事故的。劳动条件和作业环境不安全，又未采取措施，造成工伤事故的。劳动条件和作
8、业环境不安全，又未采取措施，造成工伤事故的。其他因管理责任导致的工伤事故。其他因管理责任导致的工伤事故。六、工伤事故的处理六、工伤事故的处理出现工伤时立即向部门主管报告，并通知行政部和上报总经办，行政部根出现工伤时立即向部门主管报告，并通知行政部和上报总经办，行政部根据实际情况安排人员送往就近医院或和已签署协议的医院进行治疗：据实际情况安排人员送往就近医院或和已签署协议的医院进行治疗：1 1、伤微轻者：在公司内简单急救，行政部随行安排送往医院就诊；伤微轻者：在公司内简单急救，行政部随行安排送往医院就诊；2、受伤较重：能在公司内处理的进行处理（包扎、止血、心肺复苏等）受伤较重：能在公司内处理的进
9、行处理（包扎、止血、心肺复苏等）没有把握的立即送往医院，伤者严重时必须马上拨打没有把握的立即送往医院，伤者严重时必须马上拨打 120120 抢救。抢救。5 5、工伤工伤认定的申请时效：认定的申请时效：1 1、公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 3030 日内，日内，行政部向东莞市劳动保障部门提出行政部向东莞市劳动保障部门提出工伤工伤认定申请认定申请 （具体需要上交的资料行政（具体需要上交的资料行政部会和当事人交接）部会和当事人交接）2 2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程、工伤认定申请表应当
10、包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。度等基本情况。六六. .工伤相关规定和补充工伤相关规定和补充1.1.工伤发生后公司会积极配合解决事宜；工伤发生后公司会积极配合解决事宜；2.2.对于工伤发生的原因公司将给以调查，对于责任人公司将按具体情况处以对于工伤发生的原因公司将给以调查，对于责任人公司将按具体情况处以相应的处罚，包括工伤人员本人。如工伤事故发生是因为机器设备之维护相应的处罚，包括工伤人员本人。如工伤事故发生是因为机器设备之维护或修理不当或因工人自身操作不认真，疏忽所致，综合部分根据情节、原或修理不当或因工人自身操作不认真，疏忽所致，综合部分根据情节、原因做出不同处罚
11、（如通报批评，检讨、罚款）并做出相关的预防方案。对因做出不同处罚（如通报批评，检讨、罚款）并做出相关的预防方案。对于违章指挥或因个人不按要求违法操作的需要承担直接经济损失的于违章指挥或因个人不按要求违法操作的需要承担直接经济损失的文件编号文件编号东莞市东莞市 XXXX 实业有限公司实业有限公司 版本版本 页码页码工伤管理办法和规定工伤管理办法和规定 生效日期生效日期40%40%（减除社保、保险赔偿后的费用）发生工伤的部门必须进行纠正、预（减除社保、保险赔偿后的费用）发生工伤的部门必须进行纠正、预防措施书面检讨，经总经办批准后行政部存档备查。防措施书面检讨，经总经办批准后行政部存档备查。3 3、
12、工伤治疗期间所涉及的费用都需由公司人员亲自参与，当事人私自就诊、工伤治疗期间所涉及的费用都需由公司人员亲自参与，当事人私自就诊的公司有权拒绝支付治疗费用。的公司有权拒绝支付治疗费用。4 4、交通意外产生的工伤需第三方代为赔偿。、交通意外产生的工伤需第三方代为赔偿。5.5.工伤期间要保持电话畅通，工伤期间需写请假条注明工伤休息。工伤期间要保持电话畅通，工伤期间需写请假条注明工伤休息。6 6、职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，除了住院不能走动外，要求上下、职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，除了住院不能走动外，要求上下班必须打卡，如不按时打卡公司有权拒绝工伤津贴补助，公司会根据具体班必须打卡，如不按
13、时打卡公司有权拒绝工伤津贴补助，公司会根据具体情况决定工伤期间是否需留公司观察，如需外出一定签好保证书，工伤外情况决定工伤期间是否需留公司观察，如需外出一定签好保证书，工伤外出所出现的安全问题与公司无关，所有责任自己承担。出所出现的安全问题与公司无关，所有责任自己承担。7 7、职工发生工伤经治疗伤情相对稳定，结合医院所开出的工伤休息天数，、职工发生工伤经治疗伤情相对稳定，结合医院所开出的工伤休息天数，公司会根据医疗终结期满后进行鉴定，如工伤职工不服从医院和公司的鉴公司会根据医疗终结期满后进行鉴定，如工伤职工不服从医院和公司的鉴定，不按时回公司上班继续享受工伤休息，在没有批准请假的情况下一律定，不按时回公司上班继续享受工伤休息，在没有批准请假的情况下一律按旷工处理。按旷工处理。8 8、工伤职工在治疗过程中公司先支付治疗费用，有购买社保或商业保险的、工伤职工在治疗过程中公司先支付治疗费用，有购买社保或商业保险的事后由社保局或保险公司理赔，如员工拒绝配合费用报销相关事宜所给公事后由社保局或保险公司理赔，如员工拒绝配合费用报销相关事宜所给公司带来的经济损失将要承担费用司带来的经济损失将要承担费用 80%80%。
