初级劳动经济学

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1、初级劳动经济学初级劳动经济学本人精心整理的文档,文档来自网络本人仅收藏整理如有错误还请自己查证！初级劳动经济学一、填空题(每空 1 分共 5 分)请在每小题的空格中填上正确答案错填、不填均无分1.不涉及价值判断仅说明“是什么“的分析方法是_2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_3.劳动力需求是对劳动力的_与_的统一4 是劳动经济学的研究对象是 二、单项选择题(本大题共 10 小题每小题 2 分共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1.从社会角度看没有人遭受损失的交易称为（ ）A.互惠 B.互利C.互益 D.互助2.

2、劳动供给曲线向左上方向移动说明劳动力供给（ ）A.增加 B.减少C.不变 D.难以判定3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时均衡工资率（ ）A.上升 B.下降C.不变 D.不确定4 我国男子的法定劳动年龄上限是（ ）A 57 岁 B 58 岁 C 55 岁 D 60 岁5 菲利浦斯曲线表明（ A ）A 失业减少工资增长快B 失业减少工资增长慢C 失业增加工资增长快D 失业与工资增长无关6 配第克拉克定理认为随着社会经济发展第三产业从业人员（ ）A 越来越多 B 越来越少 C 保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 7“十年树木百年树人“说明了人力资本投资的（ ）A 迟效性 B 单一

3、性 C 广泛性 D 多面性8.人力资本理论的思想发端于（ ）A.亚当斯密 B.大卫李嘉图C.西奥多舒尔茨 D.加里贝克尔9.某地区劳动力总量为 20 万人该年度有失业经历的人共 2.6 万每个失业者失业的平均长度为 2 周则该年该地区的失业率为（ ）A.0.26% B.0.5%C.1% D.5%10.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决“的经济学家是（ ）A.亚当斯密 B.李嘉图C.萨伊 D.凯恩斯三、名词解释(本大题共 5 小题每小题 4 分共 20 分)1.劳动力2.人力资本投资3.劳动力市场歧视4 奥肯定律5 就业弹性四、问答题(本大题共 3 小题每小题 10 分；共 30 分)1

4、 何谓配第克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？2 列举失业主要的类型并谈谈其治理办法3 影响劳动力流动的因素有哪些？五、论述题(本大题共 2 小题第 1 小题 12 分第 2 小题 13 分共 25 分)1.试述人力资本的特征2 论述劳动力市场的影响因素参考答案（仅供参考）一 填空题1 规范分析;2 劳动年龄人口3 意愿支付能力4 劳动力资源合理配置和有效利用二 选择题1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C三 名词解释1 劳动力：人的劳动能力2 人力资本投资：是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资与其他投资一样它也是在当前付出一定的成本并期望在将来能

5、够带来收益3 劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇4 奥肯定律：美国经济学家奥肯(Okun)对美国经验数据进行的分析中,发现增长率与失业率变动之间存在规则性联系或数量关系：失业率变动 = 1/2 （实际 GDP 增长率 一 3%）5 就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率四简答题1 配第克拉克定律揭示经济发展过程中劳动力从第一产业向第二、第三产业等非农业部门转移并且随着经济的进一步发展又会出现劳动力由第二产业向第三产业转移的现象随着我国产业

6、结构的升级第一产业（农业）的比重逐渐下降释放出了大量农村劳动力但是第二产业由于是资本密集型的产业吸收不了太多的农村劳动力而第三产业发展不够也不能容纳足够的剩余人口这是导致失业的一个重要原因产业结构调整还导致了大量的摩擦性失业2（1）摩擦性失业（2）结构性失业（3）需求不足性失业（4）季节性失业（5）技术性失业（6）隐性失业结合实际谈谈治理办法（自己的想法）即可3（1）年龄（2）家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如“父母在不远游“（3）教育（4）迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动（5）职业与技术等级（6）劳动力市场五 论述题1人力资本（human capital）是一种非物

7、质资本是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况人力资本具有如下特征：（1）无形性；（2）时效性；（3）收益递增性；（4）累积性；（5）潜在创造性2（1）市场因素：以供求为核心；劳动力供求变化引起工资变化达到新的工资均衡（2）组织因素：以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则；促使劳动力市场细化；影响工资；可以弥补市场本身不能克服的缺陷但也有一定负面影响（3）社会因素：以文化、习俗为核心家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成另一方面影响劳动力的供求与工资一填空题（每空 1 分共 5 分）1 _劳动力假说

8、认为二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系2 劳动力需求是由_派生而来3 内部劳动力市场的效率主要表现在三个方面： 二 单项选择题（每小题 2 分共 20 分）1 很多用人单位招聘部门经理时都要求在 35 岁以下这是（ ）A 合理要求 B 经验歧视 C 年龄歧视 D 工龄歧视2 就业弹性指的是（ ）A 就业弹性就业增长率（）经济增长率（）B 就业弹性经济增长率（）就业增长率 （）C 就业弹性就业总数人口总数D 就业弹性劳动年龄人口总人口3 衡量一个国家失业状况的最基本指标是（ ）A 就业人口总数 B 失业人口总数 C 失业率 D 就业率4 均衡失业率是指（ ）A 自愿失业率B 整个劳动力市场供

9、求相等时的失业率C 人们普遍接受的失业率D 登记失业率5 奥肯定律表明（ ）A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B 经济增长率与失业率没有数量关系C 经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D 经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系6 影响劳动力市场的最基本因素是（ ）A 制度因素 B 组织因素 C 社会因素 D 供求因素7 劳动力需求曲线不变劳动力供给曲线左移对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）A.减少减少 B.减少增加C.增加减少 D.增加增加8劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）A劳动力市场上供给大于需求B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率D市场工资率低于均衡

10、工资率9劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件10下列各项培训成本中属于培训投资机会成本的是（ ）A雇员在接受培训期间的工资B接受培训的人员在培训期间对产量的影响C租用培训场地的费用D培训教材费用三名词解释（每小题 5 分共 25 分）1 劳动力需求的变化2 悲观性劳动力假说3 劳动力市场均衡4 摩擦性失业5 菲利普斯曲线四 简答题（每小题 8 分共 40 分）1 影响劳动参与率的因素有哪些？2 列举几种主要的劳动力市场非均衡现象

11、3 如何理解凯恩斯的充分就业含义？4 如何理解失业的经济代价？5 结构性失业有何表现？ 五论述题（15 分）1 论述人力资本投资的主要形式参考答案（仅供参考）一填空题1 附加性劳动力假说2 市场对产品的需求3 减少了招聘成本；“干中学“中积累了人力资本；获得有关劳动力能力和劳动态度等方面的信息二 单项选择题1C 2A 3C 4B 5A 6D 7C 8C 9B 10A 三 名词解释1 劳动力需求的变化：工资不变的条件下由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化比如人口总数减少战争饥荒等因素引起的劳动力需求变化2 悲观性劳动力假说认为在经济总体水平下降时期由于衰退一些一级劳动力处于失业状态但仍然停留

12、在劳动力市场而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度因而宁愿退出劳动力市场因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升二级劳动力参与率下降3 劳动力市场均衡是劳动力供求相等、市场出清的一种状态4 与劳动力市场短期变动相联系实际生活中工作机会和人们择业行为不断变动有人可能不满意目前工作而辞职“跳槽“这些人通常能找到新工作,但是由于劳动力市场信息不完全找到新职位需要一段时间所以总会有一部分人处于这种“转岗之间“的失业状态中处于这种状态的失业人口即为摩擦性失业5 菲利浦斯曲线：原始的菲利普斯曲线是货币工资变动率与失业率变动的关系曲线：认为二者是逆相关的且关系长期稳定修正后的菲利普斯曲线反映

13、的是物价变动与失业率之间的关系四 简答题1 影响劳动参与率的因素有哪些？（1）教育制度及教育供给规模（2）工资政策及工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况（8）其它因素2 列举几种主要的劳动力市场非均衡现象（1） 工资刚性下的自愿失业（2） 产品需求下降下的非自愿失业（3） 计划经济下的劳动力的短缺与过剩（4） 双轨制下的劳动力市场的非均衡3 如何理解凯恩斯的充分就业含义？凯恩斯认为充分就业是在某一工资水平下所有愿意接受这种工资的人都能得到工作也就非自愿失业为零但他同时也认为充分就业不是完全就业仍然有自愿失业存在4 如何理解失业

14、的经济代价？社会产量的减少以及失业者个人收入的减少失业率上升,经济中本可由失业工人生产出来的商品和服务被耽搁掉,好像是无数汽车、房屋、衣物和其他商品倒进了大海反过来看奥肯定律知：失业率每上升 1%实际 GDP 将损失 2%人力资本的损失人力资本是人受到的教育和获得的技能的价值长期的失业会大大降低人力资本的价值,因为人力资本闲置不用同样会折旧,即技能失去其原有的价值5 结构性失业有何表现？ 由于劳动者技能和其他结构与现有的就业岗位要求结构错位造成的失业与岗位空缺并存的的现象表现：技能结构不平衡；文化结构不平衡；区域结构不平衡；年龄结构不平衡五 论述题1 人力资本投资包括：（1）各级正规教育；（2

15、）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移前四项是关于如何增加劳动者所掌握的人力资本数量的人力资本投资后两项则涉及怎样最有效地利用一个人的人力资本题号:1 题型:单选题 本题分数:1内容:我国男子的法定劳动年龄上限是选项:A、A 57 岁B、 B 58 岁C、 C 55 岁 D、 D 60 岁学员答案:D题号:2 题型:单选题 本题分数:1内容:菲利浦斯曲线表明选项:A、A 失业减少工资增长快B、B 失业减少工资增长慢C、C 失业增加工资增长快D、D 失业与工资增长无关学员答案:A题号:3 题型:单选题 本题分数:1内容:配第克拉克定理认为随着社会经济发展第三产业从业人员选项:A、A 越来越多 B、 B 越来越少 C、 C 保持绝对稳定 D、 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业学员答案:A题号:4 题型:单选题 本题分数:1内容:“十年树木百年树人“说明了人力资本投资的选项:A、A 迟效性 B、 B 单一性 C、 C 广泛性 D、 D 多面性学员答案:A题号:5 题型:单选题 本题分数:1内容:很多用人单位招聘部门经理时都要求在 35 岁以下这是选项:A、A 合理要求 B、 B 经验歧视 C、 C 年