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1、 人人力力资资源源部部管管理理手手册册修订日期： 修订次数：页码：7-15-17 7海航集团人事信息系统使用管理规定海航集团人事信息系统使用管理规定7.17.17.1.17.1.17.1.27.1.27.1.2.17.1.2.27.1.2.37.1.2.47.1.2.57.1.2.67.1.2.77.1.2.87.1.2.97.1.2.107.1.2.117.1.2.127.1.2.137.1.37.1.37.1.3.17.1.3.2海航集团人事信息系统使用管理规定海航集团人事信息系统使用管理规定总则总则海航人事信息管理系统是人事部使用的日常管理系统。它的使用标志人事部办公自动化和无纸化迈出了
2、关键的一步。为了对该系统的使用和管理加以规范，确保在系统使用当中各单位的正常操作，各负其责，人事系统的数据完整无误，特制定此规定。海航人事管理信息系统整体海航人事管理信息系统整体人员基本信息系统工资管理系统社会保障管理系统优惠机票管理系统服装劳保管理系统员工后勤管理系统经费管理系统统计管理系统考勤、休假管理系统劳动合同和档案管理系统职位说明书管理系统外事管理系统培训和图书管理系统海航人事管理信息系统使用对象说明海航人事管理信息系统使用对象说明系统管理根据各个系统的实际用途，将各系统的使用权限分配到各口，由各口负责人指定专人负责。各口对本单位使用的系统具有专控权限，除系统管理员以外，只人人力力资
3、资源源部部管管理理手手册册修订日期： 页码：7- 15-2 修订次数：7 77.1.3.37.1.47.1.47.1.4.17.1.4.27.1.4.37.1.4.47.1.4.57.1.4.67.1.57.1.57.1.5.17.1.5.2有专人负责对系统的数据进行录入和修改，其他人只能通过其他通道浏览。系统管理员和数据录入员为对系统正常运转的管理者和出现突发事件的应急人员，当系统发生异常时，请与系统管理员联系，由系统管理员负责维护。系统操作者有关行为规定系统操作者有关行为规定必须保证数据录入的时效性。根据公司人事类文件对人事数据进行相应修改。对延误修改时间造成系统数据准确率降低将根据管理手
4、册有关规定给予相应的处罚。保证数据录入的准确性。对不认真对待，造成数据错误的，根据造成错误的次数，以及严重程度，将根据管理手册有关条款给予不同程度的处分。操作者的直接上级有义务对操作者在对数据库操作中出现的错误提出并纠正，并且定期对有关内容检验，保证系统数据的准确性。系统管理员将定期提请部领导并协同各口领导对各口的数据整理和规范的情况进行抽查，并根据上述规定对出现错误的单位给予处分。操作者有义务定期对系统的使用提出合理化建议，促进系统向更加完善的方向发展。操作者发现系统存在问题，应及时与管理员联系，尽早解决问题。负责由操作者承担因系统问题造成的严重后果。管理员操作规定管理员操作规定系统管理员定
5、期对系统数据和应用程序进行检验，确保系统的正常运行和数据的准确无误。人人力力资资源源部部管管理理手手册册修订日期： 页码：7- 15-3 修订次数：7 77.1.5.3系统管理员有责任在收到操作员发来的错误信息后，及时解决，如果问题比较严重，应联系软件开发商会同解决。系统管理员负责在操作员无视系统管理规定，随意操作造成系统损坏和数据丢失时，有义务向当事人提出意见，如果当事人拒绝接受，系统管理员有权向部领导如实汇报，并根据管理手册有关规定给予当事人相应的处分。人人力力资资源源部部管管理理手手册册修订日期： 页码：7- 15-4 修订次数：7 7人事报表统计管理规定人事报表统计管理规定人人力力资资
6、源源部部管管理理手手册册修订日期： 页码：7- 15-5 修订次数：7 77.27.27.2.17.2.17.2.1.17.2.1.27.2.27.2.27.2.2.17.2.2.27.2.37.2.37.2.3.17.2.3.27.2.3.31)2)3)4)人事报表统计管理规定人事报表统计管理规定总总 则则为适应集团化人力资源管理的需要，加强对人事报表统计的管理，切实提高人事报表的统计质量，充分发挥人事报表统计的作用，特制定本规定。人事报表主要包括两部分，即集团人事数据统计和人力资源数据分析。人事报表统计职责人事报表统计职责集团人力资源部负责收集和统计海航集团各企业月度基本人事信息，汇总整理
7、成集团人事月报表；负责建立健全海航集团人事报表体系和人事指标体系，并作简要分析，为集团发展提供决策支持。海航集团各企业的人事部门（或综合管理部门）负责对本企业人事数据进行收集、汇总、整理、监测和分析，并定期向集团人力资源部上报月度人事报表。集团月度人事报表内容集团月度人事报表内容本月集团人事情况说明:本栏主要是对集团本月的人事状况作简要说明，如果有较大的变化（如重大的机构编制调整、重大的干部任免、数量较大的人员进出等情况） ，本栏将进行具体分析。海航集团板块结构图和企业分类图海航集团员工基本人事信息统计，包括：集团人数表，包括上月人数，本月人数、超缺编情况、变化情况、男女人数比例等（分为长中短
8、期合同工） ；集团员工学历、年龄结构（表、图） ；集团员工人数变化图；集团内各企业长中短期合同工进出情况汇总表；人人力力资资源源部部管管理理手手册册修订日期： 页码：7- 15-6 修订次数：7 75)7.2.3.41)2)7.2.3.51)2) 7.2.3.51)2)3)4)集团人力资源结构分析（飞行、乘务、机务、航务、电子信息技术、财务） 。海航集团管理干部情况统计海航集团 M3（含）以上级别干部名单；海航集团管理干部职务表。包括集团本部及一类企业领导班子成员和部门领导名单，其他公司领导班子成员名单。集团各企业人工成本统计集团各企业人均工资发放统计；集团各企业福利情况发放统计；集团各项人力
9、资源指标分析集团员工超缺编情况分析根据集团各企业的超缺编情况，分析具体超缺编原因，并针对分析结果提出改进措施和人事管理建议。尤其要针对集团各企业部门领导和公司领导的超缺编情况，分析干部超缺编原因及其影响，并针对分析结果提出干部管理建议。员工结构分析根据集团各企业员工的性别结构、学历结构、年龄结构简要分析集团员工的总体情况。人工成本分析根据各企业统计的人工成本及分析结果，对各板块的统计结果进行汇总分析，并与同行业，同地区的人工成本基本水平进行比较对照。员工流动情况和离职情况统计分析本项统计旨在统计出集团内部的人员流动率和集团的人员离职率。人员流动率是集团内部各企业之间员工的调动频率，计算公式为P
10、=H/M，其中 P 为集团的人员流动率，H 为本月集团内人员内部流动人人力力资资源源部部管管理理手手册册修订日期： 页码：7- 15-7 修订次数：7 77.2.47.2.47.2.4.11)2)3)4)7.2.4.21)2)7.2.4.21)2)7.2.4.27.2.57.2.5的人次，M 为本月集团的总人数，M=（M 月初+M 月末）/2；人员离职率是本月集团内员工离职人数与总人数的比例，计算公式为P=H/M，其中 H 为本月集团的离职人数，M 为本月集团的总人数，M=（M 月初+M 月末）/2。集团各企业月度报表统计内容集团各企业月度报表统计内容员工基本情况员工基本情况，包括公司总人数、
11、学历结构、年龄结构、技术职称结构等；员工进出情况，内容包括本月引进和离职的长期、中期、短期合同工的人数；员工进出明细表。人员引进明细表包括人员姓名、性别、出生日期、毕业院校、所学专业、学历、用工形式、拟安排岗位等基本情况；人员离职明细表包括离职人员的性别、用工形式、学历、进公司时间、级别、离职形式等基本情况；本企业人工成本支出表。人工成本主要分为工资和福利两部分。管理干部情况管理干部职务表，包括本企业公司领导、部门领导的名单，职务，级别；管理干部级别表，包括本企业M1（含）级别以上干部的名单、职务、级别；员工奖惩及晋职晋级情况奖惩汇总表，内容包括每月奖励、惩处的分类人数统计（含各部门、各公司下
12、发文件） ；定岗定位情况，内容包括本月员工晋级总人数及各部门分布情况；本企业各项人事指标分析。包括员工和干部超缺编情况分析、员工人人力力资资源源部部管管理理手手册册修订日期： 页码：7- 15-8 修订次数：7 77.2.5.17.2.5.27.2.5.37.2.5.47.2.5.57.2.67.2.6 7.2.6.17.2.6.27.2.6.37.2.6.47.2.6.57.2.6.6结构分析、人工成本纵横向比较分析、员工离职情况分析。人事报表统计要求人事报表统计要求海航集团各企业可以根据自身的行业特点认真设计本企业的人事报表格式，人事报表应该能够反映本企业的基本人事信息和行业特征（可根据本
13、企业的行业管理标准进行设计） 。对于集团人力资源部要求的统计数据，各企业必须按照集团的统一口径统计上报。各企业可参照集团人力资源部的人事指标分析方法进行分析。得出的结论，必须能够如实反映本企业管理中存在的问题。海航集团各企业必须在每月5日前上报本单位上月人事报表。集团各企业人事部门（或综合管理部门）对本单位的人事信息的准确性负有责任，不得随意更改、编造统计数据。为满足集团人事信息管理需要，集团各单位人事部门（或综合管理部门）有义务向集团人力资源部提供各方面的人事信息。对迟报、拒报统计资料或报送数据失实的企业，集团人力资源部将情节轻重给予该企业的人事主管通报批评（含）以上处分。各类人事数据统计标
14、准说明各类人事数据统计标准说明长期合同工为劳动合同签订时间在八年（不含）以上者，中期合同工为劳动合同签订时间在二年（含）到八年（含）之间者，短期合同工为劳动合同签订时间在一年以下者（含） ；学历分为博士、硕士、本科、专科、中专（高中）和高中以下；职称情况为国家评定认可的技术职称；年龄结构分为29岁（含）以下、30-39岁、40-49岁、50岁（含）以上；人员奖励分为通报表扬（表彰） 、通报表扬（表彰）并奖励、晋级、记功；人员惩处包括通报批评、通报批评并扣发奖金、警告、严重警告、记过、记大过、降职降级、留用察看、辞退、开除等处分；人人力力资资源源部部管管理理手手册册修订日期： 页码：7- 15-9 修订次数：7 77.2.6.77.2.6.87.2.77.2.77.2.7.17.2.7.2定岗定位（晋级）包括从B3到B11的所有级别评定（含行政系列与技术系列） ；离职包括：辞职、辞退、开除、除名和自动离职。可列入工资进行统计的项目有：岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费以及其他因员工劳动而支付的各类形式的报酬和补贴；可列入福利进行统计的项目有：员工住房补贴、交通补贴、通讯补贴、各项保险、过节费、
