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天马行空官方博客：http:/ ；QQ:1318241189；QQ 群：175569632 说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门/处时 间 年 月 日被考核人姓名： 职位：直接上级姓名： 职位：不良绩效描述不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准 进行描述）原因分析原因分析：绩效改进措施绩效改进措施/计划计划：直接上级： 被考核人： 年 月 日 改进措施改进措施/计划实施记录计划实施记录：直接上级： 被考核人： 年 月 日期末评价期末评价： 优秀：出色完成改进计划 符合要求：完成改进计划 尚待改进：与计划目标相比有差距评价说明评价说明：直接上级： 被考核人： 年 月 日期末签字：被考核人 直接上级 HR 专 员
