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1、职职 位位 说说 明明 书书1工作标识：所在部门人力资源处职位名称经理填写人姓名职位等级岗位定员1填写日期 直接上级（岗位名称）公司党委 书记所辖人数直 接 下 级间 接 下 级2职位总体目标：为了有效激励公司员工，提高人工成本投入的有效性，根据公司发展战略，在公司总经理的指导下，研究拟定 公司人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理标准和工作流程，扎实有效地开展人力资源各项管理工作，为实 现公司生产经营目标提供可靠的人力资源保证。 3工作职责（按业务流程或重要性排序）：负责人力资源处全面工作，分管公司领导班子管理相关事项、本部组织机构确定、“五定”方案编制、下属单位 和公司中层人员选聘及管理
2、、公司人力资源规划、员工年度培训方案制定、HRC、档案和 HRP 库的管理工作 等。4工作权限：决策权限：部门职责范围内的工作分配权、业务指导权，根据公司制度规定的其他权限； 监督权限：对下属相关的考核监督， 下属公司的人力资源工作 ； 建议权限：对下属的任免及奖惩建议权，对本职能发展的建议权。 5工作联系： 汇报对象：公司总经理 公司党委 书记 督导对象： 副经理（分管员工招募与培训、项目人员管理）、副经理（分管薪酬绩效与员工关系） 、 战略规划与综合管理组 人员 内部联系：公司领导、公司各部门（单位）领导及相关人员 外部联系：集团公司、国际公司、地方政府主管部门、各兄弟单位、人力资源咨询机
3、构及其他相关单位 6任职资格： 6.1 教育背景： 具有大学本科以上学历或中级以上职称。 6.2 工作经验： 6.2.1 具有较为丰富的人力资源管理实践经验； 6.2.2 具有十年以上相关工作经历和三年以上下一级岗位任职资格。 6.3 职业技能： 6.3.1 具有现代人力资源管理理念，掌握现代企业人力资源管理知识，了解项目所在国劳动法及有关法律法规； 6.3.2 具有较强的语言文字表达能力，熟练使用办公软件及相关专业软件； 6.3.3 具有较好的外语水平，外语成绩达标。 6.4 素质要求： 6.4.1 思想政治素质好 ，能够认真贯 彻执行党的方针政策，遵守国家有关法律法规，有较高的政策理论水平
4、； 6.4.2 有较强的组织协调能力 、业务管理能力和沟通能力，能接受高强度的工作； 6.4.3 事业心和责任感强 ，原则性强，作风民主，团结同志，廉洁自律，积极乐观，开拓进取； 6.4.4 身体健康，能正常履行岗位职责并坚持正常工作。7工作环境工作场所： 环境状况： 职业危害程度：岗位责任人签字：日期：上级主管签字：日期：职职 位位 说说 明明 书书1工作标识：所在部门人力资源处职位名称离退休人员管理填写人姓名职位等级岗位定员1填写日期 直接上级（岗位名称）所辖人数0直 接 下 级0间 接 下 级02职位总体目标：在人力资源处经理和分管副经理的领导下，在薪酬绩效与员工关系组组长的指导下，执行
5、离退休人员管理和服务工作，建立和完善相关标准和工作流程，扎实有效地开展工作，为落实部门战略目标、完成年度工作任务提供可靠保证。3工作职责（按业务流程或重要性排序）：1） 负责离退休人员的日常管理，办理医药费报销、慰问品发放、病号探望等具体事务；2） 负责与离退休人员的沟通和交流，负责及时汇报、反馈离退休人员向公司提出的各项意见和建议；3） 负责配合党群工作部开展离退休党支部的组织生活和政治学习；4） 负责组织离退休人员春游、秋游和参加公司组织的其它相关活动；5） 负责离退休人员管理的各项统计报表工作；6） 公司领导临时交办的其它工作。4工作权限： 决策权限： 监督权限： 建议权限：对职责范围内
6、工作的建议权，对本职能发展的建议权 5工作联系：汇报对象：薪酬绩效与员工关系组组长、部门分管副经理、部门经理 督导对象： 内部联系：公司各部门（单位）领导及相关人员 外部联系：集团公司、国际公司、各兄弟单位及其他相关单位6任职资格：6.1 教育背景：人力资源管理及其它管理类相关专业大学专科及以上学历； 6.2 工作经验：三年以上人力资源管理相关工作经历； 6.3 职业技能：熟悉本岗位工作内容和业务流程，熟悉国家劳动法；了解国家、北京市和集团公司关于离退休职 工管理的有关规定和办法； 6.4 素质要求： 6.4.1 思想政治素质好，工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，保密观念强； 6.4.2 具有
7、强烈的服务意识和较强的亲和力，待人热情； 6.4.3 身体健康，能够正常履行岗位职责并坚持正常工作。7工作环境工作场所：环境状况：职业危害程度：岗位责任人签字：日期：上级主管签字：日期：职职 位位 说说 明明 书书1工作标识：所在部门人力资源处职位名称副经理（分管员工招 募与培训、项目人员 管理）填写人姓名职位等级岗位定员填写日期 直接上级（岗位名称）人力资源处经理所辖人数直 接 下 级间 接 下 级 2职位总体目标：为了有效激励公司员工，提高人工成本投入的有效性，在人力资源处经理的领导下，分管员工配置与职称管理、 员工培训计划落实、投标项目合同评审、员工招募、项目人员管理及ISO9000 体
8、系实施运行等工作，建立和完 善相关标准和工作流程，扎实有效地开展工作，为落实部门战略目标、完成年度工作任务提供可靠保证。 3工作职责（按业务流程或重要性排序）：协助经理开展工作，分管员工招募、员工配置与职称管理、员工培训方案落实、项目人员管理、外籍雇员管理、合 同评审和 ISO9001 体系实施运行等工作；负责审查HRC 相关上会材料。4工作权限： 决策权限：部门职责范围内分管业务的工作分配权、业务指导权；根据公司制度规定的其他权限 监督权限：对下属相关的考核监督；下属公司的人力资源工作 建议权限：对下属员工的任免及奖惩建议权，对本职能发展的建议权 5工作联系： 汇报对象：人力资源处经理、公司
9、分管人力资源工作的领导 督导对象：员工招募与培训组人员 项目人员管理组人员 内部联系：公司主管领导及其他副总经理、公司各部门（单位）领导及相关人员 外部联系：集团公司、国际公司与分管工作有关的部门单位、各兄弟单位、各大高校、猎头公司、招聘会组织机 构、培训机构、社会传媒、人力资源咨询机构及其他相关单位 6任职资格：6.1 教育背景： 具有大学本科以上学历或中级以上职称。 6.2 工作经验： 6.2.1 具有较为丰富的人力资源管理实践经验； 6.2.2 具有八年以上相关工作经历。 6.3 职业技能： 6.3.1 具有现代人力资源管理理念，掌握现代企业人力资源管理知识，了解项目所在国劳动法及有关法
10、律法规； 6.3.2 具有较强的语言文字表达能力，熟练使用办公软件及相关专业软件； 6.3.3 具有较好的外语水平，外语成绩达标。 6.4 素质要求： 6.4.1 思想政治素质好 ，能够认真贯 彻执行党的方针政策，遵守国家有关法律法规，有一定的政策理论水平； 6.4.2 有较强的组织协调能力 、业务管理能力和沟通能力，能接受高强度的工作； 6.4.3 事业心和责任感强 ，原则性强，作风扎实，团结同志，廉洁自律，积极乐观，开拓进取； 6.4.4 身体健康，能正常履行岗位职责并坚持正常工作。7工作环境工作场所： 环境状况： 职业危害程度： 岗位责任人签字：日期：上级主管签字：日期：职职 位位 说说
11、 明明 书书1工作标识：所在部门人力资源处职位名称副经理（分管薪酬绩 效与员工关系）填写人姓名职位等级岗位定员填写日期 直接上级（岗位名称）人力资源处经理所辖人数直 接 下 级间 接 下 级2职位总体目标：为了有效激励公司员工，提高人工成本投入的有效性，在人力资源处经理的领导下，分管薪酬与绩效管理、员 工关系、保险统计、离退休人员管理、HSE 体系实施运行等工作，建立和完善相关标准和工作流程，扎实有效地 开展工作，为落实部门战略目标、完成年度工作任务提供可靠保证。 3工作职责（按业务流程或重要性排序）：配合经理开展工作，分管薪酬福利、绩效管理、员工关系、社会保险与统计、离退休员工管理和HSE
12、体系运 行工作；负责审查 HRC 相关上会材料。4工作权限：决策权限：部门职责范围内分管业务的工作分配权、业务指导权；根据公司制度规定的其他权限 监督权限：对下属相关的考核监督；下属单位的人力资源工作 建议权限：对下属员工的任免及奖惩建议权，对本职能发展的建议权 5工作联系： 汇报对象：人力资源处经理、公司分管人力资源工作的领导 督导对象：薪酬绩效与员工关系组人员 内部联系：公司主管领导及其他副总经理、公司各部门（单位）领导及相关人员 外部联系：集团公司、国际公司与分管业务有关的部门单位、各兄弟单位、人事代理机构、北京市西城区社保中 心及其他相关单位 6任职资格：6.1 教育背景： 具有大学本
13、科以上学历或中级以上职称。 6.2 工作经验： 6.2.1 具有较为丰富的人力资源管理实践经验； 6.2.2 具有八年以上相关工作经历。 6.3 职业技能： 6.3.1 具有现代人力资源管理理念，掌握现代企业人力资源管理知识，了解项目所在国劳动法及有关法律法规； 6.3.2 具有较强的语言文字表达能力，熟练使用办公软件及相关专业软件； 6.3.3 具有较好的外语水平，外语成绩达标。 6.4 素质要求： 6.4.1 思想政治素质好 ，能够认真贯 彻执行党的方针政策，遵守国家有关法律法规，有一定的政策理论水平； 6.4.2 有较强的组织协调能力 、业务管理能力和沟通能力，能接受高强度的工作； 6.
14、4.3 事业心和责任感强 ，原则性强，作风扎实，团结同志，廉洁自律，积极乐观，开拓进取； 6.4.4 身体健康，能正常履行岗位职责并坚持正常工作。7工作环境工作场所： 环境状况： 职业危害程度：岗位责任人签字：日期：上级主管签字：日期：职职 位位 说说 明明 书书1工作标识：所在部门人力资源处职位名称规划与管理岗填写人姓名职位等级岗位定员1填写日期 直接上级（岗位名称）所辖人数0直 接 下 级0间 接 下 级02职位总体目标：在人力资源处经理的领导下，执行人力资源规划、机构管理、中层管理人员选聘管理等工作，建立和完善相 关标准和工作流程，扎实有效地开展工作，为落实部门战略目标、完成年度工作任务
15、提供可靠保证。 3工作职责（按业务流程或重要性排序）： 1） 配合处长完成公司组织机构调整、五定方案编制、公司和处内人员职位说明书编写、审核； 2） 配合上级部门完成公司领导人员的选聘、配备、考评和任免工作，公司领导人员后备人选的选拔、培养、考核与 管理工作； 3） 中层管理人员和下属单位领导人员的选聘、配备、考评和任免工作； 4） 公司人力资源规划的编写、完善和落实； 5） 员工手册的编写； 6） 处内工作流程管理； 7） 处内共享信息平台的建立； 8） 处内各类总结和其它综合性材料的起草等； 9） 负责内外网中人力资源管理相关内容的管理和维护； 10） 公司领导临时交办的其它工作。 4工作
16、权限： 决策权限： 监督权限： 建议权限：对职责范围内工作的建议权，对本职能发展的建议权5工作联系：汇报对象：部门经理 督导对象： 内部联系：公司各部门（单位）领导及相关人员 外部联系：集团公司、国际公司、各兄弟单位、人力资源咨询机构及其他相关单位 6任职资格：6.1 教育背景：人力资源管理及其它管理类相关专业大学本科及以上学历； 6.2 工作经验： 5 年以上人力资源管理相关工作经验； 6.3 职业技能：熟悉本岗位工作内容和业务流程，熟悉国家相关法律法规，了解国家和集团公司关于领导人员选拔任 用的有关规定和办法；外语成绩较好；熟练使用HRP 等办公软件； 6.4 素质要求： 6.4.1 思想政治素质好，工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，保密观念强，党员； 6.4.2 创新意识和良好的团队合作意识，较强的学习能力和责任心，能自我激励；具有较强的语言文字表达能力； 6.4.3 身体健康，能够正常履行岗位职责并坚持正常工作。7工作环境工作场所
