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面试评价表应聘人姓名 : 应聘职位：薪酬要求：前期沟通记录邀约负责人：邀约/更改次数 : 初电沟通记录：后续跟进记录：初试评价记录优势劣势初试结论（备注：可根据工作背景、经验、岗位知识、教育培训、专业特长等展开评价）建议复试可以试用不予考虑评价人：评价时间：建议薪资：复试评价记录优势劣势复试结论（备注：可根据沟通能力、自我认识、逻辑思维、家庭背景、 离职原因等展开评价）建议复试可以试用不予考虑评价人：评价时间：建议薪资：终面评价记录评价意见录用原因 : 不予考虑原因：终面结果可以试用不予考虑评价人：评价时间：建议联系时间：建议薪资：备注： 1.前期沟通记录由招聘邀约同学进行填写初步的沟通情况。2.初试由用人部门填写，需介绍部门情况、主要工作内容详情、未来发展方向、了解应聘者薪资结构等。3.人事部复试需从沟通、逻辑思维、亲和力、价值观、忠诚度等方面出发。用人部门所需背调项 : 需求人：人力资源部所需背调项：需求人：背调结果：工作时间1 工作成绩1 离职原因1 薪资 1 综合品质1 其他 1 工作时间2 工作成绩2 离职原因2 薪资 2 综合品质2 其他 2 薪酬跟进结果一、二、
