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1、企业职工工资增长 15%最合理昨日，成都市人力资源和社会保障局发布消息，确定成都市 2011 年企业工资指导线。其中，企业工资增长基准线为 15%，增长上线为 20%，增长下线为 6%。基准线 15% 增长率与劳动生产率同步 生产经营正常、经济效益较好、劳动生产率比上年明显提高的企业，其在岗职工工资增长率原则上可以确定在 15%左右。 成都市人力资源和社会保障局副局长张小江介绍，15%的主要依据有 5 点。一是根据成都市 GDP 去年增长 15%，今年预计增长 15%。二是全社会劳动生产率去年增长 17.4%，今年预计增长 15%以上，企业职工工资应同步增长。三是居民消费价格总指数去年增幅为
2、3%，今年 19 月为 6.1%以上，高于去年。四是2011 年已发布企业工资指导线的 25 个省、自治区、直辖市的基准线平均为15%，比 2010 年提高 1.4 个百分点。五是 2011 年已发布或执行工资指导线的 10 个副省级城市的基准线平均为 13.9%，比 2010 年提高 1.4 个百分点。 超平均工资 3 倍以上国企工资不宜再涨 张小江表示，指导线虽不具有强制性，但各类企业都应据此合理确定工资增长幅度及工资水平。 而国有企业职工平均工资已超过成都市 2010 年全部单位职工平均工资 3 倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。 上线 20% 依据全国各地平均上线 经济效益和劳动生
3、产率比上年增长较快的企业，可以在基准线以上确定工资增长水平。“一是 2011 年已发布工资指导线的 25 个省、自治区、直辖市的上线平均为 20.2%，比 2010 年提高 0.8 个百分点。二是 2011 年已发布或执行工资指导线的 10 个副省级城市的上线平均为 22.8%，比 2010 年提高 4.3 个百分点。” 下线 6% 依据消费价格总指数 以企业货币平均工资增长 6%，是企业工资增长下线，以促进实现职工工资增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 此外，持续经营亏损企业，职工工资可以是零增长或负增长。 下线确定为 6%，主要依据去年成都市居民消费价格总指数为 103，下线确定为 5%；今年成都市 19 月居民消费价格总指数已达 106.1，适当提高下线标准，可以保障生产一线职工不因物价上涨而影响其生活水平。
