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1、.第五章薪酬管理一、单项选择题1( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007 年 5 月三级真题)A薪酬 B给付 C收入 D分配2( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(2007 年 1 1 月三级真题)A薪酬 B工资 c薪资 D薪金3( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(2008 年 5 月三级真题)A报酬 B奖励 C薪金 D工资4外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。(2007 年 5 月三级真题)A福利 B工资 C薪资 D薪金5下列各项中，( )属于外部回报的奖励方式。A奖金 B欣赏和认可 C发展机会 D具有挑战性的工
2、作6下列不属于间接薪酬形式的是( )。A岗位津贴 B其他补贴 C社会保险 D员工福利7下列表述不正确的是( )。(2004 年 6 月三级真题)A薪酬实质上是一种交易或交换 B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则 D薪酬应服从市场交换规律8根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004 年 11 月三级真题)A竞争力 B激励性 C公正性 D经济性9影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(2007 年 11 月三级真题) A产品的需求弹性 B工会的力量 C企业的薪酬策略 D职务或岗位10影
3、响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(2007 年 5 月三级真题)A劳动绩效 B工会的力量 C工作条件 D员工的技能11以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )A保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报c合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D加强员工的管理，确保劳动出勤率12当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004 年 6 月二级真题)A外部公平 B内部公平 c程序公平 D个人公平13支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。(2003 年 6
4、月三级真题)A对外具有竞争力 B对内具有公平性 C对员工有激励性 D薪酬成本的控制14适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A对外具有竞争力 B对内具有公正性C对员工具有激励性 D吸引人才15( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。(2004 年 11 月三级真题)A薪酬调查 B岗位评价 C薪酬管理 D岗位分析16薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。(2003 年 8 月三级真题)A员工价值观 B企业的价值观 c企业的方向 D企业经营特点.17内部公平主要
5、是指( )。A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当18关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。(2004 年 6 月二级真题)A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平19在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。A维持原有的工资水平 B实行新的工资水平C适当降低原工资水平 D由上级领导做决定20在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的
6、薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。A按照新的方案执行 B维持现有工资水平不降C折中的办法 D和员工沟通，执行新的标准21如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。(2003 年 6 月三级真题)A能力 B岗位 C效率 D年功22如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。(2003 年 8 月三级真题 A同岗位等级薪酬标准相差很大 B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大 D工资水平高于市场水平23如果某企业在招聘销售人员时
7、发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。A尊重销售人员的要求 B低一些C与供大于求情况无关 D高一些24企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在( )上。A最低工资和经济补偿金 B超时的工资支付和最低工资c最长工作时间和超时的工资支付 D养老保险和工伤保险25在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。(2005 年 11 月三级真题)A业绩水平 B能力大小 C工龄长短 D学历高低26在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划
8、分、过渡办法是( )的工作内容。A工资管理 B支付能力 c控制管理 D工资总额计划27岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 （2007 年 5 月三级真题）(2005 年 5 月三级真题)A岗位与薪酬的对应关系 B岗位等级的高低c岗位与绩效的对应关系 D岗位与职务的相关度28岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004 年 6 月三级真题)A激励作用愈小 B薪酬差距愈小 C激励作用愈大 D薪酬等级愈多.29若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是( )。A岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B岗位等级高的，需要增
9、加较多的工资才能达到激励效果C岗位与薪酬的对应关系为线性关系D岗位与薪酬的对应关系为非线性关系30薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A25点处 B50点处 C75点处 D90点处31为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴 B国家机关 C外资企业 D竞争对手32.岗位与薪酬的对应关系是( )。A两者无关 BU 形曲线 CS 形曲线 D线性或非线性关系33. 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。A制定薪酬计划 B确定企业内部的薪酬制度c计算缴纳社会保险 D
10、薪酬支付34. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003 年 6 月三级真题)A丙、甲、乙、丁 B乙、甲、丙、丁C甲、乙、丙、丁 D丁、乙、甲、丙35. 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。(2004 年 11 月二级真题)A岗位排列法 B岗位分类法 c因素比较法 D要素计点法36. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。(2005 年 11 月二级真题)A某中型城
11、市的供电局B一家全国知名的纺织机械生产商C一家拥有 23 名员工的塑料加工厂D一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司37. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。(2003 年 8 月三级真题)A绩效考核 B薪酬等级 C薪酬标准 D岗位分析38岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005 年 11 月三级真题)A分值、等级和列表 B等级、列表和排序C排序、分值和列表 D分值、等级和排序39下列不属于岗位评价方法的是( )。(2006 年 5 月三级真题)A岗位排列法 B要素合并法C岗位分类法 D因素比较法40成本相对较低的岗位评价方法是( )。(2007 年 5 月三级真题)A排列法 B关键事件
12、法 C分类法 D因素比较法41( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007 年 11 月三级真题)A关键事件法 B评分法 C因素比较法 D排列法 42分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。(2007 年 11 月三级真题)A划分类别是关键 B成本相对较高C适用大企业管理岗位 D对精度要求高.43主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。(2008 年 5 月三级真题)A总体加权 B局部加权 c内部加权 D外部加权44( )是通过建立一定指标( 简称效标) 来检查岗位测评结果的效度。(2008 年 5 月三
13、级真题)A内容效度 B统计效度 C过程效度 D结构效度45通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A排列法 B分值法 C分类法 D评分法46因素比较法的优点是( )。A可以避免主观因素对评价 T 作的影响 B要素的确定富有弹性，适用范围广C能避免出现明显的判断错误 D能够有较高的满意度47先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )法。A岗位分类法 B成对排列法 C选择排列法 D岗位比较法48某企业今年纯收入为 450 万，营业收入为 1000 万，人工费用比率为 27，则劳动分配率是( )。A20 B40 C60 D8049在核算人工成本时，( )指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。A企业利润总额 B企业销售收人 (营业收入)C企业增加值(纯收入) D企业成本 (费用)总额 50. 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。A劳动报酬 B企业人工成本 C企业利润 D劳动所得费51. 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )。A人工成本 B劳动报酬 C养老保险费 D劳务报酬52.
