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1、第 1 页 共 2 页一、填空 1. 可行性研究报告一般包括以下四个部分：标题；说明；正文； 附件。 1公文的特点主要体现为：权威性； 规范 性；法定性； 实效 性； 政策 性。 2按其具体用途和内容的不同，可将通报分为三类：表 彰性通报；批评性通报； 情况性通报。书上没有 3不相隶属机关相互商洽工作、询问和答复问题，向有 关主管部门请求批准等，要用 涵 。 4新闻的开头部分通常被称作导语。 2经济诉状的主要种类有：起诉状状；答辩状状； 上诉 状状；申诉状状。 书上没有 3.审计报告的主要特点有上行性、权威性和 强制性。不 知道怎么填（合法性、权威性，客观性，公正性、回复性）二、名词解释 1
2、1经济合同经济合同 ：合同是平等主体的自然人、法人及某些组 织之间的设立、变更、终止民事权利义务关系的文书。 2 2经济深度报道经济深度报道 ：是一种系统反映经济重大新闻事件和 经济问题，深入挖掘和阐明经济活动的因果关系以揭示其 实质和意义，追踪和探索其发展趋向的报道方式。 3 3经济广告经济广告：广告就是一种付费的宣传，是指商品或服 务的提供者，承担费用通过信息传媒，向消费者介绍、宣 传自己的商品或服务，最后达到扩大销售、提升企业形象 的活动。4.4.工作计划工作计划：是对某一单位或部门某一时期内的工作做 出打算和安排的文书。5 5上行文上行文：指下级机关向所属上级机关呈送的公文，主 要有报
3、告、请求等。6 6简报简报 ：是党政机关、社会团体、企事业单位编发的 汇报工作、反映情况、交流经验、沟通信息等情况的简短 报告。 7 7涉外经济文书涉外经济文书 ：（涉外经贸文书：是指在对外经济贸 易往来等商务活动中，处理业务、沟通信息时使用的，有 一定惯用体式的文字材料。） 8.8.规约文书：规约文书：是机关、团体、企事业单位根据法律、法令 及政策，在自己的权限范围内制定的具有强力和约束力的 书面文书，是各种条例、规定、办法、章程、制度、规则、 规程、公约、守则、细则、标准、须知等的总称。 三、简答(每小题 5 分，共 4 小题 20 分) 1.1.市场预测报告有哪些特点市场预测报告有哪些特
4、点? ? 答：1、明确预测目标，及时预测。2、准确、完整、及时 地掌握材料 3、客观准确地表达预测结果。 2.2.简述经济活动分析报告的作用？简述经济活动分析报告的作用？ 答：在于为决策者提供决策依据，帮助企业了解其生产、 经营、管理活动情况，强化经营管理职能，为财政、金融、 工商、税务部门提供信息，通过诊断、建议、反馈、预测 等功能，提高经济效益。 3.3.经济应用文的主要特点有哪些？经济应用文的主要特点有哪些？ 答：经济应用文队了和其他应用文具有共同特点外，还有 其独特的性质，主要表现为 1、专业性，2、时效性 3 政 策性 4.应用文与文学作品的主要区别？应用文与文学作品的主要区别？ 答
5、：应用文阅读与文学阅读的根本区别就在于，应用文阅 读是一种功利性的阅读行为，而文学阅读是一种审美性的 阅读行为。审美性阅读以建立在理解基础上的感受为接受 文本信息的主要方式，以联想和想象作为展开作品丰富内 涵的动力，以情感在作品中的投射，并与作品中的人事景 观产生强烈的感情共鸣，从而达到高度的精神愉悦性为目 的。而应用文阅读以对文本的理性认知为手段，以准确领 会文本的意义为出发点，并以从中探寻处理解决实际事务 的有关信息为最终目的。它引导读者走向客观现实世界， 实现一定的功利目标，而非走向主观精神领域，追求精神 的愉悦性。应用文阅读与文学阅读在动机方面存在的这一 重大区别，导致了它们在阅读心理
6、和阅读行为中一系列质 的差异。 5.5.通知与通报、通告的异同？通知与通报、通告的异同？ 答：通知：适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和 不相隶属机关的公文，传达要求下级机关输和需要有关单 位周知或者执行的事项，任免人员等。通知是一种使用范 围较广的文体，凡需要特定机关和人员知道、输的事宜， 都可以用通知，通知大部分是下行文，也有一部分是平行 文，即发给不相隶属的单位或个人。 通告：适用于公布社会各有关方面应当遵守或周知的事项。 通告的对象是有一定的范围，如辆，或某一系统内，或与 某项事情有关的公众等。 通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况。 通报使用于范围较广，机关、团体、
7、企事业单位均可使用。 通报除了公布事情外，一般还要对事情的性质、意义等进 行分析，让群众不仅知其然，还要知其所以然。 6.6.批复的写作要求有哪些？批复的写作要求有哪些？ 答：批复一般由标题、主送机关、正文和落款等部分组成。标题：标题一般同发文机关名称、事由和文种三个因素构 成，也有用事由加文种这个形式的，还有一种是把发文单 位、受文单位、事由、文种都写出来了 主送机关：即提出的下级机关。 正文：批复的正文部分一般应先回应下级的请求，然后再 发表自己的意见。 落款：写清发文机关名称、发文日期。 7 7 可行性分析报告的附件主要有哪些内容？可行性分析报告的附件主要有哪些内容？ 答：如合营各方的营
8、业执照副本；法定代表人证明书；合 营各方的资产、经营情况资料；上及主管部门的意见 8 8 审计报告的写作要求是什么？审计报告的写作要求是什么？ 答：1 客观公正，实事求量。2、准确定性，态度明确。 3、语言准确，语气庄重。四、运用所学文体写作知识，对下面两篇应用文进行分析、四、运用所学文体写作知识，对下面两篇应用文进行分析、 评价评价 从落实责任制入手从落实责任制入手 加强企业管理的基础工作加强企业管理的基础工作 首都钢铁公司 近几年，我们公司建立了工人岗位责任制和干部职 务责任制，对于克服职责不清和无人负责的现象，起到了 较好的作用。但是，没有明确每项工作要干到什么程度， 达到什么标准，结果
9、衡量没有尺度，考核没有依据，往往 是责任制写在纸上，贴在墙上，执行不执行一个样，工人 们反映，这样的责任制好像橡皮尺子，可长可短，不好衡 量，容易流于形式。事实说明，生产水平越高，越要落实 责任制，把基础工作搞扎实。 制订岗位考核标准制订岗位考核标准 我们对全公司劳动管理和岗位责任制的现状进行调 查，摸清了情况，然后根据各厂赶超国内外先进水平的目 标和多快好省的要求， 制订了工人岗位考核标准和干部 的办事细则，要求做到“全、细、严” 。所谓全，就是 工人的标准要有七项内容，即产量、质量、消耗指标；技 术操作标准；事故控制标准；设备维护标准；文明生产标 准；限额领料金额和劳动纪律规定。干部办事细
10、则有四个 方面，即分管的指标必须完成；分管的基础工作必须健全； 专业分析必须及时、准确；业务工作必须取得成效。所谓 细，就是按工人岗位确定标准，每个岗位都要订出几条标 准；每个干部都要把所承担的业务，一项一项地订出办事 程序、协作关系、时限与完成程度。所谓严，就是制订岗 位标准与办事细则，不能迁就现状，而是要按照创水平、 攀高峰的要求来制订，不仅要有“定向”的要求，而且要 有明确的数量、质量、时间的要求，要能够据以考核。 严格按标准进行考核严格按标准进行考核 制订出岗位考核标准后，我们坚持从严考核，用一 整套的定额、计量、原始记录和统计，精确地计算每个岗 位的生产效果，科学地分析每项技术操作，
11、使各项经济活 动和生产技术操作规范化、标准化、最佳化。各厂矿对工 人普遍实行了班统计、日公布、周分析、月总结的制度； 干部按人建立考核手册，按日登办事细则完成情况，按周 由上一级领导签字记分，按月用百分制进行计算。这样， 使考核的过程变成技术分析的过程、班组经济核算的过程、 竞赛评比的过程。有了这套考核办法，既可以有节奏地组 织生产，又做到了好坏分明，功过分明，为实行奖惩和升 级提供了可靠依据。 通过坚持标准的严格考核，每一名干部、工人都自 觉地各负其责，使企业管理和生产建设都出现了新气象。 去年 30 项可比指标，全部超过历史水平。其中 6 项指标 进入世界先进行列，16 项指标夺得国内同行
12、业冠军。 根据考核结果实行奖惩根据考核结果实行奖惩 在严格考核的基础上，我们把考核同奖惩紧密结合 起来，根据考核结果，做到赏惩分明。 我们在发放利润提成奖时，根据在赶超先进水平， 实现优质、低耗方面是否有成绩；在降低成本、完成订货 合同、实现全部利润等方面经济效果是否显著；在企业管 理基础工作是否扎实等三个方面，为每个厂矿评定分数， 按得分多少，把厂矿分为贡献突出单位、成绩较好单位、 完成任务单位、工作较差单位四类，并分别按四种标准领 取奖金。各厂矿在把资金分到人时，还要根据平时考核， 按贡献大小，能力高低、劳动态度三个方面，对每个职工 评定分数，按分计奖。工人们说：过去发奖，不是“一人 一勺
13、汤” ，就是领导凭印象。现在是奖多奖少看贡献， 贡献大小有考核，有赏有罚心明眼亮。过去有事大家“推 着干” ，现在是抢着干、出满勤、干满点的越来越多， 泡病假、混日子的越来越少。过去许多单位争着要人，现 在变成争着减人。 实践说明，制定岗位考核标准，严格按标准进行考 核和根据考核结果实行奖惩三位一体，是落实岗位责任制， 把企业各项管理基础工作进一步扎根基层的行之有效的办 法。 五、按材料分析题：阅读下面文字，回答问题 求职信求职信 尊敬的领导：您好!感谢您能从百忙之中抽出时间阅读我的自荐 材料。我是大学图书情报学院科技情报专业级研究 生，师从博士生导师教授，研究方向是信息管理与知 识产权。我将
14、于年月半业。读研期间，我刻苦钻研，勤勉求学，系统地学习了 信息管理方面的专业知识，在国家级和省级专业期刊上发 表论文 9 篇；在本科扎实的计算机系统知识基础之上，我 加强了数据库及网络方面的知识积累及应用能力的培养， 因而具备较强的计算机应用能力与编程能力；英语方面， 除具备一定的听说读写能力外，我还能熟练阅读专业外文 资料及撰写英文论文。因表现突出，我连续两年被评为 大学“优秀研究生”。我出身于教师家庭，父母从小的熏陶让我对教师充 满了崇拜和向往；工作一年的从教经验让我初步领略到作 为教师的责任感和荣誉感。读研后我又进行了大量的教学 实习，担任过大中专学生的专业课及计算机课程的教学工 作，坦
15、率地说，我喜欢教学，并且我认为自己适合教学。 多次的教学实践，老师和同学们对我的评价是“吐字清楚， 板书漂亮”。我是个踏实肯干的人，极强的责任心驱使我 尽可能地将工作完成得尽善尽美。因此，我相信。在今后 的工作中，我会始终不渝地致力于本职工作，只要您给我 这个机会。为了不干扰您的日常工作，也为了让您对我有个初 步了解，我首先向您寄来这份简历。未尽事宜可面谈或来 函来电联系。热切企盼您的回音!祝 工作顺心!自荐人:年月日 第小节属于求职信的哪一部分？主要写了些什么内容？ 这封求职信在内容上有一个不明确的地方，是 。在格式上有两个错处，一是 。 求职书求职书 尊敬的计算机应用技术开发公司领导：在我
16、国市场经济迅速发展的形势中，贵单位唯才是用、 不断开创计算机应用新领域的企业凤范吸引了众多的专业 人才。我并非高档次人才，但也非平庸之辈，我愿意毕业 后到贵单位工作。现将我的有关情况介绍如下：本人、姓名，男，汉族，1975 年 4 月出生，籍贯 省市。现在是大学无线电系级应用电子技术专业的学 生、学制四年，将于年 7 月大学毕业。目前户籍、学 籍等人事档案均在大学。1989 年 开始学习计算机操作。l992 年 7 月 毕业于省重点中学中学。参加高考。 同年 8 月参加市广播电视局电脑培训班。同年 9 月录 入大学无线电系应用电子技术专业。 1993 年 7 月 首次参加大学生暑假社会实践活 动，执教电脑培训班，为市广播电视局、市邮电局， 以及面向社会培训了三十名电脑工作人员，收到了良好的 社会效益和经济效益，并记入实践报告，受到了上级表扬。1
