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1、企业家的生态位企业家的生态位内容提要：我国企业家生态位既是一个有利于企业家生存的微环境，也是一个有利于企业家占有自己食物链和食物网的营养级，还是一个有利于企业家长期发展与繁衍的社会生态多维体。我国企业家的生存和发展已经受到各种社会条件的制约，改造社会生态因子和整个社会生态系统，并在此基础上营造一个适宜的企业家生态位才是培育真正成功企业家的根本途径。关键词： 企业家生态位 微环境 营养级 生态多维体本文提出“我国企业需要适宜的生态位”这样一个命题，目的是引起学术界，经济界乃至整个社会对我国企业家问题的更深层次思考。一，为什么要提出企业家的生态位这样一个命题面对学术界和社会提出的“中国企业和企业家
2、生产周期短暂”的问题，我认为，从更客观和更深的层次上说，无论是国有企业或民营企业，其领导人是否会成为一个名副其实的企业家，最重要的因素并不取决于他们自身，或约束他们的政府，或激励他们的权利，或一套来自于西方的现代企业制度外壳等等一些具有个别意义的东西（当然，这些都可以作为企业家存在的必要条件） ，而是取决于我国的企业领导人（企业家）是否占有了一个适合于自己生存和发展的社会位置。这个适合于企业家成长的社会位置，笔者称之为“企业家生态位。 ”何谓“生态位”？生态位（niche）是生态学中的一个概念，指物种在生物群落或生态系统中的地位和角色。 【1】它具有空间和功能多重含义。这就是说，如果某一生物种
3、群的生态位一旦确定，其就只能生活在确定环境条件的范围内，也只能利用特定的资源，甚至只能在适宜时间里在这一环境中出现。社会是一个生态系统，企业家就是社会生态中的一类物种或一个“种群” ，这一种群要在社会生态系统中得以长期存在和发展，就必须具有相称的位置和发挥一定的功能，即占有适宜的生态位。否则，企业家就难以与社会共存。因此，企业家的生态位实际上就是一个适合于企业家生存和发展的 “生境” 。纵观我国企业家兴衰存亡的历史轨迹，无疑显示出，在中国社会生态系统中，企业家作为一个特殊的社会群体或种群，他们还不曾占有适宜的生态位，即企业家还不曾拥有长期生存与发展的诸多条件。所以，探究企业家生态位问题应当是解
4、开“中国企业家生命周期短暂”之谜的钥匙。并且，企业家生态位与本人提出的企业家团队制度理论将一起构成现代企业家理论的两大基石。二，我国企业家生态位是一个有利于企业家生存的微环境生态学家 JCrinnel（1917）最早在生态学中使用生态位概念，用以表示生命栖息地的空间范围，这称作空间生态位（Spatial niche）或小生境（habitat） 。 【2】物种的空间生态位或小生境又被生态学家称之为一个种所占有的微环境。环境（environment）是指某一特定生物体或生物群体周围一切的总和，包括空间及直接或间接影响该生物体或生物群体生存的各种因素。而微环境（microenvironment）是指
5、对生物有直接影响的邻接环境，即指小范围内的特定栖息地。自然生态中的物种或种群首先只有生活在适宜的微环境中才能得以延续；同样，作为社会生态生命种群的企业家也只能存在于一个适宜的微环境中。企业家的微环境或者说特定栖息地是什么呢？显然，企业家的微环境就是企业，也就是说，只有在企业之中才可能产生企业家，企业家不可能产生在企业之外的其他任何地方。企业家产生于企业这样一个道理看起来似乎是太浅显了！但是，在我国却并非有这样一个主流的认识，实践中则更是反其道而行之。在国有企业领域，企业之外的政府官员等就任企业的董事长、总经理等高层管理职务早已是一条规则；这种规则不仅存在于传统国有企业，而且存在于最具现代意义的
6、国有上市公司之中，甚至不少国企的主要负责人竟然由其属地的市长、县长等政府官员直接兼任。如果说，目前国有企业领导人自企业外产生的事实已经开始遭到社会越来越多的微词的话，那么，在民营企业，其老板的家庭成员从企业外空降到企业的高管位置则被认为是天经地义之举。从理论上说，企业家是具有异质型人力资本的成功企业的经营者或者高层管理者团队，一个人要成为企业家理应经历一个漫长的过程；而空降型经营者却意味着来自于企业外部的管理者必须在瞬间成为企业家。实践证明，在企业外部产生的企业领导者往往以失败告终者居多，即使有少数人还能坚持一阵，最终也是业绩平平。可见，企业家微环境或者说生态位的错位应当是我国企业家生命周期暂
7、短或企业家难以存在的一个重要原因。但是，在企业里是否就一定能产生和成长企业家呢？回答依然是否定的。企业虽然是企业家的微环境或生态位，但是并不是所有的企业都会产生企业家。正象具备苍头雀燕生存条件的山林并不一定就有苍头雀燕一样，一个企业是否产生企业家不仅取决于企业或企业领导人是否存在，而且还取决于企业这个微环境的诸多因子特别是限制因子。关于这一点，可以从生态学中的最小因子定律（Liebigs law of minimum）和耐受性定律观察到。最小因子定律认为，低于某种生物需要的最小值的任何特定因子，是决定该种物生存和分布的根本因素。企业家与企业的规模、人力资源、企业管理、市场营销、企业文化等等各种
8、因子相关，但一家企业的人力资本含量则可能成为其产生企业家的限制因子，如果这个因子达不到企业家的最低要求，企业家就不可能存在于这家企业。当然，这种限制因子不仅仅只有一种，它可能有多种，而且会随着企业微环境的变化而变化。耐受性定律（Law of tolerance）从不同的角度说明了生态因子对物种生存的重要性。这一定律认为，任何一个生态因子在数量上或质量上的不足或过多，即当其接近或达到某种生物的耐受限度时会使该种生物衰退或不能生存。同样，在我国目前情形下，企业家微环境的某些生态因子，如传统国有企业文化或民营企业家族势力等因子的过度膨胀，就足以超过企业家生存的耐受限度。以上情况表明，企业作为企业家的
9、微环境是一个复杂的系统，企业领导者走向企业家的过程受到了诸多生态因子的制约。当然，企业领导者也不是完全在微环境中无能为力，他也可以改变和创造某些生态因子。但是，改变和创造生态因子的过程毕竟是一个漫长的过程。中外企业家成长的实践已经证明，一个企业经营者要成为一个企业家确实需要经历许多艰辛。在企业家成长中，一方面是微环境不断限制企业家的过程，另一方面又是企业家不断改造拓展微环境的过程，企业家的生态位正是在这种争夺与反争夺过程中奠定的。对于我国企业家而言，虽然这种微环境是存在的，但是，限制因子太多和企业家耐受性太差以及企业经营者本身改造、拓展微环境能力的低下，都大大降低了他们生存的机会。所以，营造一
10、个有利于企业家存在的微环境应当是塑造中国企业家的首要任务。三，我国企业家生态位是一个有利于企业家占有自己食物链和食物网的营养级从生态学角度看，企业家是一个自然生态物种或种群的概念，因为企业家首先以人作为物质载体；从经济学角度看，企业家更是一种社会制度概念，因为企业家还是一种社会角色和社会制度安排，其代表的是成功地经营管理企业的有一定制度规范的企业领导阶层。笔者曾经提出，现代企业家是一种团队制度,【3】说的就是这个意思。企业家的制度含义体现了其被赋予社会生命物种或种群角色的重要性。所以，无论从生态的角度还是经济学角度看，企业家都应当是生命种群。基于此，我们可以进一步深化企业家生态位的认识，即企业
11、家生态位的营造还必须依赖于供其延续的食物链和食物网的存在，因为任何生命都必须消费生态系统中的能流量。这就是说，企业家在社会生态系统中应该占有自己的营养级即食物链和食物网上的位置。关于生物生态位就是生物营养级的理论是由 C.Elton（1927）首先是提出的。他将生态位看做是“物种在生物群落或生态系统中的地位与功能作用” ，并且又进一步认为， “一个动物的生态位在很大程度上决定了它的大小和取食习性。 ” 【4】他强调的是物种之间的营养关系，指的是营养生态位（trophic niche） 。生态系统是在一定空间中共同栖居着的所有生物与其环境之间由于不断地进行物质循环和能量流动过程而形成的统一整体；
12、而维持这个整体存在的是非生物环境、生产者、消费者和分解者等四大组成部分；这四大部分又构成了一个环环相扣和互相联结的生命食物链和食物网，每个物种都居于一个特定的营养级位置。这种状况同样存在于社会生态系统之中，每个社会生命物种或种群的存在都依赖于其特定的营养级（trophic level） 。企业家的生存与发展必须从社会生态系统中充分地食取营养，营养不足或营养缺乏都会导致企业家的发育不良甚至夭折。但是，企业家的营养生态位作为一个客观存在却需要人们理性地去认识。这就是说，企业家的营养级需要科学地确定位置后才能加以利用，特别是在我国目前的情况下，正确地发现和合理运用企业家营养级无疑对培养企业家队伍十分
13、重要。生态学上的营养级是指处于食物链某一环节上的所有生物种的总和。例如，作为生产者的绿色植物和所有自养生物都位于食物链的起点，共同构成第一营养级；所有以生产者为食的动物都属于第二营养级；第三营养级包括所有以植食动物为食的肉食动物；以此类推，随着营养级能量的逐级减少，就形成了一个各营养级的能流量的金字塔（pyramial of energy） 。从企业家存在和发展的条件看，其营养级应处于社会生态系统能流量的金字塔的较高等级，甚至是金子塔的顶级。为什么呢？一是企业家以优秀人才为基础，其本身是顶级人才。企业家的成长必须建立在广泛的人才培育和梯级人才培育的基础上。企业家的产生既有赖于一个国家和地区的全
14、民素质的提高，也有赖于各梯次人才的健康成长。只有建立从普通劳动者、技术工人等到技师、工程师等中高层技术骨干，从职员、主管等到工厂厂长、公司经理等中高层管理者这样一个多层次、多渠道的人才链和人才网，企业家才能拥有源源不断的营养流，并在食物链和食物网上占据稳定的营养级。二是企业家以优质的物质财富为基础，其本身是顶级的财富运营专家。如果将企业家运营财富看作是对财富的食取，那么，提供给企业家的财富营养一定是优质的，处于财富食物链的高端。这意味着，优质资产的集聚是企业家生长的条件，企业家一方面积累优质财富，一方面通过财富运作又创造更多的优质财富，并进一步实现财富质量的升级。三是企业家以企业成功为基础，其
15、本身是顶级企业的负责人。这里所说的顶级企业，是指各种行业、领域或地域中具有较大规模的企业集团，其产业链上的企业均处于被支配地位，只有顶级企业才具备核心竞争力。顶级企业的食物链和食物网上的企业都是为其提供营养的各个层级。企业家的营养生态确定于顶级营养级的结论实际上已为中外企业家的现实状况所佐证。在西方发达国家，企业家作为社会的精英阶层始终得以世代绵延，百年公司和终身高管者是社会生态系统中一个随处可见的种群；这种现象都是基于这样一个事实，即梯级人才的有序成长、优质财富的集聚和成功企业的涌现无疑使企业家在自己的顶级营养级上有着食取不尽的能量流。在我国，因为制度、文化和传统等方面的生态因子的作用，社会
16、的优秀人才不是集中在企业，而是主要分布在社会的权力领域；优质财富的集聚流向不是企业和企业家，而是呈现出公有化、国有化和行政事业化的总趋势；在这情况下，成功企业的出现自然缺乏必要的条件，企业家的营养级也就成了没有能量流的理论生态位。 【5】所以，营造一个有利于企业家占有自己食物链和食物网上的营养级的大环境应当是塑造中国企业家的又一重大任务。四，我国企业家生态位是一个有利于企业家长期发展与繁衍的社会生态多维体以上关于企业家生态位的定义都是从某个角度进行的孤立描述。关于企业家生态位是一个微环境的解释只强调了企业家存在的空间位；而强调企业家生态位是企业家食物链和食物网上所占有的营养级的观点只说明了企业家存在的营养食取关系。在现实中，企业家生态位要远远比这两种情况复杂得多。企业家作为一个实际生命体和赋予生命体的结合种群，其在社会生态系统中的生态位不仅是一个微环境和营养级，而且更是一个由多种社会因子组成的生态系统多维体，即企业家长期生存与发展的生态位是多种社会因子的选择结果。在这里，一个社会因子就是一维。企业家生态位的多维体性质从生态学角度看是存在的。1957 年，G.E.Hutc
