《月度优秀员工评选细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《月度优秀员工评选细则（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了提高员工的积极性，提高员工工作的效率，除了员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评为了提高员工的积极性，提高员工工作的效率，除了员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工（名额根据部门员工数量核定）选月度优秀员工（名额根据部门员工数量核定） ，每年各部门评选一名年度优秀员工及一名年度优秀管理，每年各部门评选一名年度优秀员工及一名年度优秀管理人员，加强员工的积极性和竞争意识。人员，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工优秀员工评比标准1、当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过 8 小时）。2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评
2、。3、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。4、生活表现良好，无不良嗜好。5、当月无惩处记录。三、 月度优秀管理人员管理人员评比标准1、质量目标：2、协调性：与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。3、积极性：热心工作，支持公司方面的政策。4、责任感：工作努力，竭尽所能达成任务，不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。四、考核评价标准1、工作态度：a、严格遵守工作制度，有效利用工作时间。b、对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。c、无任何话违纪，现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率 100%。d、以协作精神工作，协助上级，配合同事。2、工作能力：a、正确理解工作内容，制定适当
3、的工作计划。B、及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。c、迅速、适当的处理工作中的失败及临时追加任务。3、工作效率：a、工作速速快，不误时间。b、工作处理得当，经常保持良好成绩。c、工作方法合理，时间的使用十分有效。d、工作中没有半途而废，不了了之，和造成后症的现象。4、工作面貌：a、以主人精神与同事同心协力努力工作。b、正确认识工作目的，采取正确的工作方式。c、积极努力改善工作方法。d、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。5、工作成果：a、工作成果达到预期的或计划要求。b、工作能高质量的完成。c、工作总结和汇报准确真实。d、工作中熟练程度和技能提高较快。五、 奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖现金 700 元。2、年度优秀管理人员将进行现金奖励 700 元。3、优秀员工名单将予以公布公告栏公布。
