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1、海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司1出勤管理制度出勤管理制度第一条：工作时间规定第一条：工作时间规定本公司员工实行五天工作制，工作时间从早上 8：30 至下午 17：00 为上班时间（其中包括 早餐及午餐时间）。第二条：考勤制度第二条：考勤制度（一）签到规定 上午签到时间： 8：30。 上午签到时间：17：00。 迟到标准：上班晚签到 5 分钟以内。 早退标准：下午 17：00 以前私自离开公司。 （二）迟到处罚办法 一个月内迟到一次罚款 30 元。 一个月内迟到两次罚款 50 元。 一个月内迟到三次罚款 100 元。 一个月内迟到四次，公司将对该员工给予除名处罚。 （三）旷工标准及处罚
2、办法 1.未签到一次/天旷工半天；无故缺勤/天旷工一天。 2.工作期间擅自脱离岗位 1 小时旷工半天；脱岗超过 4 小时旷工一天。 3.未经批准的节假日、年假、婚假、丧假、事假视为旷工日实际发生天数。 4.无医院有效证明的病假视为旷工。 5.旷工一天扣罚三天工资。第三条：出勤管理规定第三条：出勤管理规定（一）员工有突发事件或特殊情况导致迟到或需要请假时，员工有责任事先或提前一天通 知上级主管，并事后办理相关请假手续。员工因突发事件或特殊情况导致在征得上级主管 同意后，晚到公司一个小时以上者，应相应扣减该员工的部分基本工资。 （二）缺勤和迟到将做为员工工作的记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考
3、核依据， 未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。 （三）如果员工因个人私事，需提前离开公司，需向部门主管或部门经理请示。要提前一 个小时以内离开公司者，在征得上级主管同意以后，口头告知人事部即可，人事部做相应 的记录。提前一个小时以上离开公司者，应填写请假单，部门主管或经理签字后送交人事 部，在一个小时以上离开公司者，应相应扣减该员工的部分基本工资。 （四）如果连续十个工作日缺勤而未通知上级主管的，将被视为自动辞职。 （五）如果有的员工忘记签到，应在当日请上级主管在考勤簿（或考勤卡）上为该员工签 字。上述情况一个员工一个月内不能超过两次，否则超出的部分按迟到处理。（此条暂不 实行）
4、第四条：工伤考勤规定第四条：工伤考勤规定（）因工负伤、因工致残，须持诊断证明，经人事部确认，可按工伤考勤，工伤期间工资照发。 （二）因工负伤，伤愈复发，经所在部门、人事部会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按工公司当前员工太少，主要依靠员工 高度自觉，此条暂不执行。海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司2伤处理假期管理制度假期管理制度第一条：法定节假日第一条：法定节假日（一）公司实行国家规定的法定节假日。（二）国家规定的法定节假日包括：元旦（1 天）、春节（3 天）、五一劳动节（3 天）、十一国庆节（3 天），具体假期，即时视情况而定。 第二条：婚假第二条：婚假（一）婚假制度1.在公司转正员工享受
5、此假，未转正员工需向本部门主管、部门经理请示后，经副总经理或总经理审批。2.男年满 22 周岁、女满 20 周岁，属正常结婚，公司给假 7 天。3.男年满 25 周岁、女满 23 周岁，属晚婚，公司给假 10 天。4.距离超过一千公里以上者，另给往返路途 2 天。5.婚假期间，员工仍享受正常的工资待遇。6.婚假须提前十天申请，经公司批准后方可休假。7.假后须持结婚证原件进行复核。8.婚假只限当月使用，且一次性休完，过时属自动放弃。9.婚假期间来往路费公司不予承担。 第三条：丧假第三条：丧假（一）丧假制度1.直属亲属（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。2.公司给假 7 天。3.如办理丧事在外
6、地，可按路途远近另给路程假。4.如超过公司给假的天数，其超过的部分按事假处理。5.丧假期间，员工仍享受正常的工资待遇。6.丧假在经公司批准后方可休假，如果事发紧急来不及书面申请，丧假结束后应回公司补办相应手续。7.此假需当时使用，过时属自动放弃。8.丧假期间来往路费公司不予以承担。 第四条：病假第四条：病假（一）病假制度1.请病假须由本人填写“请假条”，不可电话、捎话请假。2.病假须经部门经理（或主管）批准后方可休假，假后须销假。3.对突发急症可电话向直属经理（或主管）请假，但是事后须补办请假手续。4.病假假期公司规定每年为 15 天。5.员工休病假，须到正规医院就医，并由医院出具有效休假证明
7、。 6.病假期间，员工仍享受正常的工资待遇。7.按公司规定，员工每年病假 15 天，对所超过的部分不享受任何工资。海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司3第五条：事假第五条：事假（一）事假制度1.请事假须由本人填写假条，事假不允许电话、捎话请假。2.事假须经部门经理（或主管）批准后方可休假，假后须销假。3.事假规定期限每年 15 天。4.事假期间，员工不享受任何工资。 第六条：公司公假第六条：公司公假公司公假是指除国家法定假日以外的，公司自行安排的节假日。对于只是公司某部分员工享受的公司公假，休假员工要填写员工公假休假单在经上级主管批准后，呈交人力资源部，以备人力资源部统计。对于因工作原因，当时没有享受公司公假的员工，员工将给予相应的假日补偿。 第七条：事假审批权限第七条：事假审批权限（一）主管批准权限一天。（二）部门经理批准权限两天。（二）人事部批准权限三天。（三）三天以上事假须由副总经理或总经理批准。
