这些道理不懂 你注定就是穷打工的命

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1、1这些道理不懂，你注定就是穷打工的命这些道理不懂，你注定就是穷打工的命（转贴来自 第一职场论坛）首先声明：如果你是“愤青”或“类愤青” ，对不起，请放下 此书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对“愤青”有偏 见，而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿，成 天充满“乌托邦”式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相信 “愤青”肯定有“愤”的理由。有人说历史上的每一次进步都是由 “愤青们”推动的，比如屈原、鲁迅，并以此来反驳我。对于这种 观点，我的看法是：如果你还没有“愤”到能够推动历史车轮前进 的地步，那么，你最好正视目前的现实生活，做一个“奋青”更为 实际。时势造英雄。要怪，就怪

2、没有生在那个可以让“愤青”成为 “英雄”的时代。个人观点，绝无恶意。 ）如果在职场上发展得顺 风顺水，同样也没有必要看这篇文章，这些道理对你们来说只是 “小儿科” 。如果你遇到了前页所说的那些问题，并且想从此改变 自己，不想浪费未来的 30 年，那么，就花上 30 分钟的时间，仔仔 细细把这篇文章看完。我不敢保证看了这篇文章就一定会使你平步 青云，我没有那个本事。如果你有一天飞黄腾达，也绝对与这篇文 章没有直接的关系。因为，你的命运，只掌握在你自己的手中！同样是打工，为什么你一个月只有 2、3K，而唐骏的身价却可 以高达 10 亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？ 的确，人人都成

3、为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到 8K、1W 的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于 买不起房子，成天挤在合租房吧？很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世 道不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪 里？怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听。2但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有 2、3K 或者 3、4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨 的人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认 为很惬意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们

4、 曾经付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公平的。努力不一定有回 报，但如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪 自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚 一些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我 也有我的经验和感受。在打工的 3 年里，我得到了 7 次加薪（同时 进入公司的员工，加薪不超过 2 次的员工大有人在） ，顺利地从员 工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过 这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得 到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与

5、大家分 享。有人问我成功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯 路。以下的 9 条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。一、一定要清楚自己未来的目标是什么很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你 就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工 作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学 待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找 的工作，根本就不适合自己这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通3常会在步入职场的 13 年之内最明显（3 年之后之所以不明显，是 因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了

6、，因 此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从 一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成 天为了生计而奔走的普通打工者） 。如果不及早解决这些问题，那 么，你就会荒废这 3 年的时间（有的人可能会更长） ，而对于一个 职场新人来说，这 3 年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金 3 年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有 甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果 你的职场年龄还没有超过 3 年，恭喜你，还有改变命运的机会。而 一旦超过了 3 年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！为什么要清楚自己的目标？因为，有了

7、目标，才有行动的指南。 知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作 不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没 有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。 你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在 30 岁之 前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30 岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了 30 岁，你走的每一 步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要 供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需 要照顾等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有 规划，一旦出现问题，你只能自

8、乱阵脚。人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自 己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就 要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所 以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准 就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住 手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！4对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题， 很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一 些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强， 实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看

9、了 之后反而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一 下。注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于 “为客户提供可应用性的解决方案” ，而测评则仅仅局限于“帮助 你认识自己” ，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不 知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有 实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导 你做实战规划？二、能力固然重要，但并不能代表全部这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其 实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你 会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干 了 10

10、 年这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有 企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同 志要注意了） ；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系 非常好的人通常能够得到提拔这说明“关系”也是本钱。在我 原先工作的公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验 的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关 系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师” ，动不动就对 别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另 外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事 相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到 了公司的

11、认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。5在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中， 不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就 可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的 综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股” 。这些综 合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、 工作态度及敬业精神等各种“软实力” 。对于有些朋友而言，可能 会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马 屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉 你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但 要声明的是，我

12、不是教你诈，拍马屁也有拍马屁的艺术，不一定全 是“讨好”或“诌媚” 。中国有句成语，叫“外圆内方” ，用在人际 交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此 而失去了内心的准则。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际 交往的能力一定要好好练练。真正的高手，三教九流皆不在话下。学会欣赏和赞美，别人也会对你抱之以鲜花和微笑。三、要有足够的“亮剑”资本有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多 少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完 他们的“远大蓝图” ，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你 的资本是什么？”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人

13、也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来， 你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经 身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么？人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自 己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑” 。因为这年头，6酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻 璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直 都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什 么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你 “亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？

14、你的能力提升了吗？ 你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培 训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠 抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！四、慎重对待第一份工作这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就 业，再择业” 。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了， 并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很 多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚 子再说！但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝 对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和 第一

15、份工作有关系吧？俗话说， “男怕入错行，女怕嫁错郎。 ”第一 步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一 分工作这么重要呢？原因有三：1.先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的 印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不 容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是7手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑” ， 你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。 我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功 能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜 里装着海尔的手机，总感觉像装

16、了一个大冰箱，非常不舒服。为什 么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常 大。海尔的手机和电脑等 IT 产品卖得不好，相当一部分是因为先 入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是 IT 的代名词。对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。 你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇 主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。 曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚 进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时 进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。 后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而 始终没有得到转行的机会。 2.职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验 的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样 的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的 效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到 重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难， 思维已经固化