《员工的时间管理、工作——家庭冲突和主观幸福感的关系研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工的时间管理、工作——家庭冲突和主观幸福感的关系研究（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、华中师范大学硕士学位论文员工的时间管理、工作家庭冲突和主观幸福感的关系研究姓名：袁圆申请学位级别：硕士专业：基础心理学指导教师：龙立荣20060501硕士学位论文MASTERS THESIS摘要随着社会的发展，生活节奏日益加快，怎样对时间进行有效的管理、提高时间 的利用效率成为一个不可避免的问题。经过三十多年的发展，国外对时间管理的研 究在理论和实践上都取得了丰硕的成果，而国内学者对时间管理的探讨基本停留在 学生群体中，对于员工群体的时间管理研究才刚刚起步。另外国外的时间管理理论是否有跨文化的一致性以及国内的适合学生群体的时间管理倾向问卷是否适合员 工群体还有待验证。本研究以员工为被试，采取访
2、谈、问卷调查，结合黄希庭编制的青少年时间管 理倾向问卷对适合员工的时间管理问卷进行探索，并选取了两个与时间管理有关的 效果变量：工作一家庭冲突和幸福感，作为本研究的内容进行探讨。本研究分为两个 步骤：第一步，编制适合员工的时间管理量表。通过对黄希庭的青少年时问管理倾 向量表进行修订，对修订后回收的292份有效问卷进行探索性因素分析，逐一删除 多重负荷和负荷过低的项目，抽取了四个因素，最终确定了17个项目的时间管理 问卷。第二步，将自己编制的时间管理问卷、工作一家庭冲突问卷、幸福感指数问 卷共构成一个包括46个项目的研究工具，进行正式施测。发放问卷600份，回收 有效问卷432份，对数据进行验证
3、性因素分析和信效度分析，结果表明问卷具有较 好的信度和效度。运用结构方程模型分析后发现时间管理对主观幸福感有正向预测 作用；工作一家庭冲突对主观幸福感也存在负向预测作用；在时间管理对幸福感的 影响过程中，工作一家庭冲突起中介作用。使用相关和回归分析，结果表明人口学 变量和组织变量对于时间管理，工作家庭冲突、幸福感有影响。本研究仍存在一定的局限，主要体现在以下几个方面：同一方法偏差、变量之 间可能存在互为因果的关系及未控制其他影响幸福感的变量。未来的研究可以通过 不同途径获得数据、用纵向研究以及纳入更多影响变量等方式来对此作进一步改善。关键词：时间管理；工作一家庭冲突；主观幸福感硕士学位论文MA
4、STERS THESISAbstractWitll the deVelopment of societyrh”111n of life accelerate day by day，how to caIry 0n ectiVe I码aIlag锄cnt，utilization emciecy to raise time is becoming a11 unavoidable pmblem埘th more tIlan 30 years 0f developmct，in tlle forei印countries h船made abig achieVement on the research of ti
5、me managemcnt at the thcory蛆d pracIicebut thedomestic scholars discussion on the time maIlag锄cnt is st丑l basically iIl the group of studet，while the stIldy to the employee is just startedbeSides，wethear the time management theory at abroad h勰crosscIIlturalnsistcncy 距d wehter me QueStionnaire of the
6、time management ，which sIlit tlle student ，also suits the emplOyce is stiU to be Veri丘cdThis research is based 0n employee，adopting the memOd Of interview，thequestio肌aire sunrey to resea-ch，l幽g up with the questio曲aire of Adolesccnce T如eManagement D印osjtion nvcntory by HuaIIg)(icing卸d select tw-0 va
7、riables relatcdto the time managcmcnt：The workf缸ily imerference锄d the subjective wellbeingWhich is to be discIJssed as thentents of tllis rearchThis study is carricd on by脚o st印s：The first 0ne is to draw up a t曲le Of the tiIne management which suits也e 啪plOyeeafter reVising the 1he Manag唧ent Disposit
8、ion hentory by Huang Xitin岛 make exploratory factor analysis of 292 e虢c西e questio皿a如recyded，ddete tlle multiple load one by oe，extracted four fadors， dcte皿ined 17 projects time management questionnaireThe send st印，call了on theurse 0mdalIy induding 46projeds research tools，wllich with the combination
9、of tlle questionnaire of time maag锄ent，workfamily interferece，hldex 0f W色U-beingProvidc 600 questioIlllaires，recycle 432 e如ctiVe questi咖aires，carry on an factor analysis，reliabity ad validity，finany it is proVed that it does haVe a good reliability and validityafter aalyzing with stmctural equation
10、modeling，we f血d that time m趾agement has the reverse forecaSt to subje舐Ve weUbeing；The working faInily inte疵rcnce also1n the pmcess that time maagement jnnuecing to me subjective wellbeillg，tlle work-familyintcrfcrencc play a part in the middlcUsing the analysis 0f corrclatiOn aIld t圭1e regression， i
11、Ildicate that the demography v矗riable and t11e organizati伽variable have e骶ct 0n thetiIne management，work-family interfcrencc and subjective wellbeing硕士学住论文MASTERS THESISThis research has some cenailimitations，which arc p曲arily manifcsted in the follOw aspectS：A rclatiOnship of cause and effccL and a
12、 variable that does not controlother senses of subjective well-beig could be contailled between the c0衄omemodbiasis 0r variablesIn the future work，data call be obtained thmu曲differem印proaches The limitatioIlS can be further impraVed by means of longitIldinal research in addition to embracin2 more i工
13、lfluemial variablesKey words：tiIe management；workfamily imcrfcrcnce；subject沁e weU-being硕士学住论文MASTERS THESlS1前言11时间、时间管理的概念及其他学科的相关研究时间是什么?“时间就是金钱。”，“时间就是生命。”，时问就是“世界上那样 最长又最短，最快又最慢，最能分割又最能广大，最不受重视又是最受惋惜的东西： 没有它，什么事情都做不成：它使一切渺小的东西归于消灭，使一切伟大的东西生 命不绝。”(伏尔泰)，这就是时间。“它有四个显著的特征：其一，不变性。时间是一个常数，是固定不变的，同 时也是公
14、正的，对任何人来说每日均为二十四小时，我们可以想方设法去筹措资金， 物色人才，但绝不能用租、借、买的方式去获得时间；其二，不可存储性。时间表 不象资金、土地、技术、设备、信息等其他资源那样可以存储，它旦浪费就无法 追回；其三，无可替代性。对其他资源而言，当某种资源缺少时，可以用另种资 源去替代，而时间资源则不能，没有了就是没有；其四，伸缩性。时间可以转瞬即 逝，也可以发挥最大的效力，也就是说，我们在占用时间的数量上是相等的，但在 利用时间的效率上是不等的。”(石伟，2004)因此它一直就为人们所重视，人们一直在探索利用、管理时间的方法。起初只 是见于零星的哲人、伟人著作中的只言片语，到了近代，
15、随着管理学、行为学的发 展，时间理所当然地成为了研究的对象。管理学认为时间管理就是为了提高时间的 利用效率和有效性而对时间进行合理计划和控制，有效安排及运用的管理过程。在 企业管理和行政管理方面，都有许多研究，甚至有许多专著，如：时间管理(RccMackcnzie)，企业家时间管理法(贾湛等，1986)，时间管理(石伟，2004)。 欧美一些行为学家和管理学家经过几代人的努力，还将时间管理学发展成一门学 科，国内也有专著时间管理学(张惠平，1997)出版。史蒂芬柯维还把迄今为 止时间管理学的研究分为四代。在张惠平主编的时间管理学中也有论述，认为 每一代都是以前一代为基础，逐步地发展、完善，越来越科学。第一代时间管理理 论着重利用便条和备忘录型，在忙碌中调整分配时间的精力。第二代时间管理理论 强调行事历和日程表，反映出时间管理己注意到规划未来的重要性。第三代时间管 理理论是将目标与计划置于价值观之上。“最重要的事”是价值观与目标的综合。 是目前正在流行的讲求优先顺序、以效率为主旨的时间管理学，也就是依据轻重缓 急设定短中长期目标，逐日制定实现目标的计划，将有限的时间精力加以分配，争硕士学位论文MASTERS THESIS取最高效率。从某方面来看，这一代时间管理法在提高生活效率上的确贡献较多， 无论是在行事规划，制定优先顺序，澄清时间管理倾向的相关研究价僮，设定目标 等方面都有了
