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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 1920182018 最新员工福利方案最新员工福利方案 6 6 篇精选合集篇精选合集员工福利贯彻到每一个员工从面试开始到离职结束都员工福利贯彻到每一个员工从面试开始到离职结束都关注的点，一个公司的福利制度是否良好就相当于于一个关注的点，一个公司的福利制度是否良好就相当于于一个国家的社会待遇如何。良好的员工福利制度可以给员工幸国家的社会待遇如何。良好的员工福利制度可以给员工幸福感让他们的工作更有效率，这里就给整理的几篇范文，福感让他们的工作更有效率，这里就给整理的几篇范文，相关人员可以结合自己公司的情况参考使用。相关人
2、员可以结合自己公司的情况参考使用。员工福利方案员工福利方案员工福利方案员工福利方案公司员工福利方案公司员工福利方案一、休息日一、休息日每月带薪休假每月带薪休假 2 2 天，根据个人申请及营业状况合理安天，根据个人申请及营业状况合理安排排二、法定节假日二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期员工每年可享有以下十一天有薪法定假期: :( (一一) )元旦，放假元旦，放假 1 1 天天(1(1 月月 1 1 日日) )；( (二二) )春节，放假春节，放假 3 3 天天( (农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二) )；( (三三) )清明节，放假清明节，放假 1 1 天天( (
3、清明当日清明当日) )；( (四四) )劳动节，放假劳动节，放假 1 1 天天(5(5 月月 1 1 日日) )；( (五五) )端午节，放假端午节，放假 1 1 天天( (农历端午当日农历端午当日) )；( (六六) )中秋节，放假中秋节，放假 1 1 天天( (农历中秋当日农历中秋当日) )；( (七七) )国庆节，放假国庆节，放假 3 3 天天(10(10 月月 1 1 日、日、2 2 日、日、3 3 日日) )。员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 19假
4、日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。天数给予岗位工资补偿。三、因工受伤或死亡三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。人承担。员工福利方案员工福利方案员工薪酬福利方案员工薪酬福利方案第一章总则第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范
5、化、国际化，第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。其实际状况另行规
6、定或参考本制度核发。员工福利制度。第二章员工薪金类别第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下第五条本公司从业员工薪金含义如下: :1 1、本薪、本薪( (基本月薪基本月薪) )。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 192 2、加给、加给: :主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。3 3、津贴、津贴: :机车津贴、伙食津贴、加班机车津贴、伙食津贴、加班( (勤勤) )津贴和其他津贴和其他津贴。津贴。4 4、奖金、奖金: :全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第
7、六条从业员工薪金分项说明如下第六条从业员工薪金分项说明如下: :1 1、本薪、本薪: :本薪乃基本月薪，其金额根据本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表职薪等级表”的规定核发。的规定核发。2 2、主管加给、主管加给: :凡主管人员根据其职责轻重，按月支付凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。加给。3 3、职务加给、职务加给: :凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。按月支付加给。员工福利制度。4 4、技术加给、技术加给( (个性加给个性加给):):凡担任技术部门或在其职务凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给上有
8、个性表现的人员，酌情支付技术加给( (个性加给个性加给) )。5 5、伙食津贴、伙食津贴: :凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6 6、机车津贴、机车津贴: :凡业务部外勤人员自备机车者，均发给凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。机车津贴。7 7、加班津贴、加班津贴( (加勤津贴加勤津贴):):凡于规定工作时光外延长上凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津精品文档2
9、016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 19贴。贴。8 8、其他津贴、其他津贴: :凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9 9、全勤奖金、全勤奖金: :每月除公司规定的休假日外，均无请假、每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。1010、绩效奖金、绩效奖金: :凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。利，其办法
10、另行规定。1111、年终奖金、年终奖金: :凡本公司员工，年终奖金由董事会根据凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。1212、其他奖金、其他奖金: :包括个人奖金、团体奖金或对公司有个包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。性贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以
11、其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 2626 日以后报到的新日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。个性加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原精品文档2016 全新精品资料-全
12、新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 19等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月第十二条从业人员的薪金订为每月 5 5 日发给上月份的日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。他应扣款项。第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如第十三条
13、从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五
14、章员工晋升管理否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下第十七条从业人员晋升规定如下: :1 1、效率晋升、效率晋升: :凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。职级晋升三种。2 2、定期晋升、定期晋升: :每年每年 1 1 月月 1 1 日起为上年度考绩办理期，日起为上年度考绩办理期，每年每年 3 3 月月 1 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。精品文档2016 全新精品资料-全新公文
15、范文-全程指导写作 独家原创 6 / 193 3、本公司特殊职务人员、本公司特殊职务人员( (专员、特助专员、特助) )其晋升等级最高其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。不得超过本公司主管之职等。4 4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。销者，次年内不得晋升职等。第六章附则第六章附则第十八条第十八条“职薪等级表职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。整。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。员工福利方案员工福利方案公司员工福利制度公司员工福利制度一、目的一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。高员工的生活水平，特制度本制度。二、适用范围二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用
