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1、新员工入职手续 入职程序 1、 办理报到手续。 （1）接收新员工相关个人资料。 （2）新员工填写员工档案表及有关表格，。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭报到通知书到库房领用工作服、劳保等相关物件。 4、 办理工伤保险手续。 入职及转正程序图 到人资部报到 （核查资料是否完整：身份证复印件、1 寸照片，学历证明等） 签发报到通知书 用人部门接领新员工 领用相关物件 （凭报到通知书领取） 辞职程序 一、 标准： 1、 按照国家政策与公司制度办理员工辞职。 2、 员工提出辞职，用人部门应与员工进行有效沟通，交流意见。 3、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。 4、 辞
2、职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。 二、 程序： 1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交公司管理机构。 3、 公司管理机构在“辞职申请表”上签署意见，管理人员需报总经理审批。 4、 在公司管理机构领取离职移交清单，按表格程序办理离厂手续，结清 工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 辞职程序图 提前 30 天提出辞职申请 用人部门报人资部 人资部约见辞职员工 （填写辞职约见表） 员工按离职移交清单程序办理离职 辞退程序 一、标准： 1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。 2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。 3、辞退的员工与公司的关系必须全部终止，没有遗留问题。 二、程序： 1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交公司。 2、公司找当事人谈话，了解情况。 3、将报告交总经理讨论决定。 4、辞退决定通知当事人。 5、办理离厂手续，结清款项。 辞退程序图 部门提出辞退报告 人资部找当事人谈话 辞退决定通知当事人 办理离厂手续
