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1、大学生基本素质与就业状况的调查市场经济快速发展的今天，大学生就业困难已经成为社会关注的热点。随着计划经济向市场经济的转轨，市场需求对大学生就业产生了决定性的影响。大学生的基本素质是否符合市场需求，与其就业状况紧密相连。大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。基于此，我们展开了关于大学生基本素质与就业状况的调查活动。一、调查目的通过调查用人企业对信管专业类人才的需求和目前信管专业大学生所具备的基本素质，找出二者之间的差距，从而让大学生更好地了解现今的就业形势，根据市场需求
2、安排自己的学习和工作，提升自己的各方面素质，把握自己的发展方向，以适应时代和社会的需求，为以后的良好就业打下坚实基础。二、调查对象及调查方法1.调查对象：各大高校学习信息系统与信息管理专业的大学生及部分企业单位。2.调查方法：采用问卷调查法。三、调查内容大学生基本素质与就业状况的调查四、调查结果分析根据我们的调查，虽然是同一个专业，但是各高校侧重点却不同，有的学校偏重管理，有的则偏向于计算机。而很多人对该专业的兴趣一般，所调查学生对未来的就业方向基本有三个判定，即向经济方面、管理方面、经济方面。很多学生认为自己在就业方面的优势是具有综合素质、有学习能力、有一定的社会经验、有专业技能，而且认为自
3、身应该加强培养自己的实践能力和创新能力。几乎所有同学对自己的未来就业前景只是会偶尔担心，而对未来的就业前景的看法主要有三个，一种认为只要经过努力，好工作是不难找的，一种认为就算努力，还是得看最后的机遇，最后一种认为现在的形势比较乱，难判断。以上分析了当下大学生的现状，那么其基本素质与用人单位的需求差别在哪里呢？从调查结果来看，在市场经济环境下，用人单位主要从成本和效益出发，更多地考虑招聘大学生能否带来更大的效益。用人单位已经招聘大学生，已经从过去看重学历转到学历、素质能力并重，甚至专以素质能力为重的方面上来。 用人单位对应聘者的职业素质与能力需求，对大学生的学习和职业规划有着很好的导向作用。良
4、好的职业素质和能力是决定职场成败的重要因素，是职场制胜、事业成功的法宝，是真正提高毕业生的择业就业竞争能力，提高职业变化的适应能力的根本途径。1.企业对管理类人才的基本需求调查显示，企业对大学生的学历要求并未很高，甚至专科就可以，而其在校的专业成绩，所获的荣誉及考取的各项等级证书也未在招聘人才时的主要考虑因素之内，那么，企业重视的是什么呢？被访者指出，大学生在校期间所掌握的专业技能、实习经验和其他工作经验会是其应聘的强势优点，而对于管理类人才，大学生的实践操作能力、决策能力及组织管理能力相对欠缺，达不到用人单位的理想程度。由此可见，职业素质和专业技能是企业在人才招聘过程中衡量应聘者能力的主要标
5、准和尺度。作为 21 世纪的管理人才，除了专业技能必不可少外，必须集事业心、进取精神、创造能力和协调组织能力于一身，充分培养自己的创造能力、塑造能力和想象能力，提升自己的人际交往能力，亲和力和爆发力。通过这些方面的协调发展，使大学生的知识结构、能力结构和综合素质符合社会和用人单位的需求。调查表明，接近 100%的大学生不了解、迫切希望知道用人单位招聘、录用、使用人才的素质与能力基本标准。另一方面，很多企业向就业者提出了更高的要求，大学生素质能力现状与用人单位要求相去甚远，用人单位普遍认为大学生素质能力不足。社会对大学生“眼高手低” 、 “纸上谈兵” 、 “好高鹜远” 、 “高分低能”等负面因素
6、的评价，说明大学生的基本素质和工作能力与社会、与用人单位的要求还有较大差距。因此，提升大学生自身职业素质和就业能力，是使其更好面对社会及市场需求的良策，也是其成功获得良好就业机会的法宝。2.企业最看重大学生什么素质 企业已不再单纯用高学历、高分数的标准来衡量大学毕业生了，而是用是否具有优良的人品、团队意识、吃苦耐劳、敬业爱岗的献身精神等来评价大学生毕业生。.优良的个人品质 1对企业而言，员工的品质就是企业的“品质” 。所谓做事先做人，有德无才要误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事，这是对每一个大学毕业生的基本要求。很多企业宁愿要高品质即使专业知识成绩差的人也不愿要专业知识优秀而人品低劣的人。.
7、强烈的事业心和责任感 2强烈的事业心和责任感是企业和社会对大学毕业生最基本的素质要求，也是毕业生成才的基础、事业腾飞的起点。企业和社会希望并要求大学毕业生把选择的“职业”当作长期追求的“事业” ，要热爱、投入和执著，要与企业同甘苦、共患难、荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的“工作”和临时落脚点。.良好的团队协作能力 3企业发展离不开团队合作，个人成长也离不开团队成员的帮助。企业的兴衰成败在很大程度上取决于其成员相互协商、相互尊重、相互凝聚的程度。所以企业非常看重大学毕业生的团队协作精神。大学毕业生也只有将个人融入团队，个人发展才会更加顺利。.扎实的专业技能 4学习成绩不是企业用人的唯一标准，但是仍
8、然是企业衡量大学毕业生的一项无可替代的重要标准。熟练掌握或精通某项专业技能，打下坚实的专业知识基础，永远都是大学毕业生最基本的要求之一。刚刚毕业的大学生只能称为“人材” ，掌握了一定的专业技能的大学毕业生可称为“人才” ，而能为企业和社会创造财富的大学毕业生方能称为“人财” 。 .不断创新的意识和能力 5企业对人才能力的需求已由过去的一般能力要求，发展到以“创新能力”为核心的特殊要求。那些善于运用自己的大脑去不断探索、开拓和创新的大学毕业生是企业最看重的人才。.敢于拼搏、吃苦耐劳的精神 6企业和社会非常欣赏勤奋、上进、肯吃苦的年轻人。大学毕业生在未来的道路上，会碰到这样或那样的困难。在学生时代
9、就要有长期忍受痛苦的思想准备,要耐得住寂寞、敢于拼搏、敢于冒险、吃苦耐劳、经得起各种困难的考验、不断进取、并有百折不挠的精神。 .较好的心理素质 7心理素质的好坏，直接影响到大学毕业生是否能够在艰苦或不利的环境中很快调整自己的状态，保持旺盛的斗志，朝气蓬勃，积极进取。大学毕业生要学习和掌握一定的心理知识，增强自我调节心理状态的能力，能经受各种挫折和压力，以适应未来的社会竞争。总之，具有良好的人品、扎实的基本功、吃苦耐劳的精神、强烈的事业心、不断创新的意识和团队协作能力及有明确追求目标的大学毕业生才是企业和社会所需要的。五、调查体会通过调查，目前大学生的基本素质与用人单位对人才的需求还有一定差距。当然，素质与能力的培养是一个过程，各种技能是在实践体验的基础上逐渐掌握形成的。因此，当下大学生要结合社会和企业对人才的需求，注重理论联系实践，提升自己的各方面素质，把握自己的发展方向，以适应时代和社会的需求，为以后的良好就业打下坚实基础。
