增员和员工内部流动控制程序

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1、编号编号:QP/RS01A程程 序序 文文 件件 版号版号:A标题标题: 增员和员工内部流动控制程序增员和员工内部流动控制程序页码页码:1/11.0 目的目的做好员工合理配置，确保质量管理体系正常运作。做好员工合理配置，确保质量管理体系正常运作。2.0 适用范围适用范围本程序适用于部门增员和员工内部流动。本程序适用于部门增员和员工内部流动。30 职责职责31 用人部门：提出增员申请，录用增员前会同人事部做好考核、面试、用人部门：提出增员申请，录用增员前会同人事部做好考核、面试、确定人员工作，使用内部流动人员前做好审批，接收新增员工后做好工作确定人员工作，使用内部流动人员前做好审批，接收新增员工

2、后做好工作安排。安排。32 人员流出部门：审批员工内部流动报告，同意员工流出前，做好工作人员流出部门：审批员工内部流动报告，同意员工流出前，做好工作交接。交接。33 人事部：审核增员申请和员工内部流动报告，写出审核意见供总经理人事部：审核增员申请和员工内部流动报告，写出审核意见供总经理审批参考；外部录用员工时会同用人部门考核、面试、确定人员，督促确审批参考；外部录用员工时会同用人部门考核、面试、确定人员，督促确定人员进行体检，办理录用有关手续；员工内部流动时，协调流入、流出定人员进行体检，办理录用有关手续；员工内部流动时，协调流入、流出部门意见，办理员工流动手续，调整员工化名册。部门意见，办理

3、员工流动手续，调整员工化名册。34 总经理：审批部门增员和员工内部流动，特别注意审批超编增员。总经理：审批部门增员和员工内部流动，特别注意审批超编增员。40 工作程序工作程序41 用人部门提出增员申请或员工递交内部流动报告，人事部审核并加具用人部门提出增员申请或员工递交内部流动报告，人事部审核并加具意见后并总经理审批。意见后并总经理审批。42 总经理审批同意后交人事部办理外部录用或内部流动员工手续。总经理审批同意后交人事部办理外部录用或内部流动员工手续。43 办理外部录用的，人事部要会同用人部门进行文化、技能考试、面试、办理外部录用的，人事部要会同用人部门进行文化、技能考试、面试、确定人选，进行体检，良好的才能办理录用手续。确定人选，进行体检，良好的才能办理录用手续。44 办理内部流动的，在征得流出、流入部门同意后，人事部才能给予办办理内部流动的，在征得流出、流入部门同意后，人事部才能给予办理流动手续。理流动手续。45 办理录用和流动手续后，人事部要调整员工化名册。办理录用和流动手续后，人事部要调整员工化名册。50 相关文件记录相关文件记录用人部门增员申请用人部门增员申请员工内部流动报告员工内部流动报告