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1、营运部相关考勤制度营运部相关考勤制度1、凡超过规定的上下班时间到岗或提前离岗，即为迟到或早退；、凡超过规定的上下班时间到岗或提前离岗，即为迟到或早退；2、若迟到早退、若迟到早退 15 分钟，扣罚工资分钟，扣罚工资 20 元；元；610 分钟，扣罚工资分钟，扣罚工资 40 元；元；1130 分钟，分钟，扣罚工资扣罚工资 60 元；元；4 小时以内小时以内(包括包括 4 小时小时)，按旷工半天处理，按旷工半天处理 ；4 小时以外，按旷工小时以外，按旷工 1天处理（扣除天处理（扣除 3 天工资）天工资） 。月累计迟到或早退。月累计迟到或早退 3 次（含次（含 3 次）以上，取消当月的效益奖。次）以上
2、，取消当月的效益奖。【备注：打卡迟到按以上考勤明细处理。备注：打卡迟到按以上考勤明细处理。 】例会迟到一次扣罚例会迟到一次扣罚 20 元，无故不到一次扣罚元，无故不到一次扣罚 50 元，由管理人员开据罚单元，由管理人员开据罚单】3、中途脱岗，视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理；、中途脱岗，视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理；4、凡超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由办理补假手续者，即为旷工；不按请假程序、凡超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由办理补假手续者，即为旷工；不按请假程序请假或不按调休程序调休者，无正当理由不上班或假期已到未按时上班、销假者，一律请假或不
3、按调休程序调休者，无正当理由不上班或假期已到未按时上班、销假者，一律视为旷工；视为旷工；5、停工按其事假处理，停工的权限由营运部经理审定（因工作变动造成的停工除外）、停工按其事假处理，停工的权限由营运部经理审定（因工作变动造成的停工除外） 。请假说明请假说明一一 病假：请病假必须持大连市级以上医院开具的证明及相关检查手续（或报经理批准）病假：请病假必须持大连市级以上医院开具的证明及相关检查手续（或报经理批准） 。病假七天之内（含七天）每天计发日工资的病假七天之内（含七天）每天计发日工资的 40%， 815 天计发日工资的天计发日工资的30%；16 天以上（含天以上（含 16 天）计发日工资的天
4、）计发日工资的 10%；从第二月（或第；从第二月（或第 31 天）开始天）开始无薪。无薪。病假病假 5 天之内每天扣效益奖金的天之内每天扣效益奖金的 5%，5 天以上不含天以上不含 5 天扣除当月的效益奖金。天扣除当月的效益奖金。员工如果因病在员工如果因病在 6 个月以内无法回到公司工作，公司有权与其解除劳动合同。个月以内无法回到公司工作，公司有权与其解除劳动合同。二二 事假：事假需提前一天书面申请（电话或口头申请无效）事假：事假需提前一天书面申请（电话或口头申请无效） ，经负责人签字同意后方可生，经负责人签字同意后方可生效；突发事件及紧急情况，可致电酒楼经理，批准后方可生效。员工请事假效；突
5、发事件及紧急情况，可致电酒楼经理，批准后方可生效。员工请事假 1 天天扣除扣除 1 天基本工资，并扣除当天的加班费天基本工资，并扣除当天的加班费 10 元，员工当月事假超过元，员工当月事假超过 2 天（不含天（不含2 天）工资将自动降为天）工资将自动降为 B 级。如未晋级员工当月请假超过级。如未晋级员工当月请假超过 2 天（不含天（不含 2 天）取消天）取消当月的晋级考试资格并且延长晋级考试时间一个月。员工如有急特殊情况需要逐当月的晋级考试资格并且延长晋级考试时间一个月。员工如有急特殊情况需要逐级上报，级上报， ，由总经理批示，情况属实当月可不用降为，由总经理批示，情况属实当月可不用降为 B
6、级。级。三三 婚假：凡本公司正式员工，年龄分别在婚假：凡本公司正式员工，年龄分别在 23（男）及（男）及 20（女）岁以上的员工均可享受（女）岁以上的员工均可享受 3天的有薪婚假。需要提供结婚证复印件。天的有薪婚假。需要提供结婚证复印件。四四 丧假：若员工直系亲属（配偶、子女或父母）亡故可享有三天的有薪丧假。需要提供死丧假：若员工直系亲属（配偶、子女或父母）亡故可享有三天的有薪丧假。需要提供死亡证明复印件。亡证明复印件。临时补假临时补假1、员工电话补假需提前、员工电话补假需提前 2 个小时向经理或部门负责人提出申请，经其批准后方可生效，员个小时向经理或部门负责人提出申请，经其批准后方可生效，员
7、工在上班后工在上班后 1 小时内由主任或部门负责人将补假单交到关经理处。除特殊情况，小时内由主任或部门负责人将补假单交到关经理处。除特殊情况，2 小时小时内不予补假；内不予补假；2、电话补假在、电话补假在 2 小时内，由区域负责人或主任视情况给予补假，但需做小时内，由区域负责人或主任视情况给予补假，但需做 20 元扣罚；元扣罚；3、员工在补假后，未能按时到位者，视为迟到；、员工在补假后，未能按时到位者，视为迟到；5、值班人员不得补假（包括管理人员）、值班人员不得补假（包括管理人员） ，特殊事情需要找到代替值班的人员，并由部长级，特殊事情需要找到代替值班的人员，并由部长级以上的管理人员进行安排。
8、当月内不允许超过两次。以上的管理人员进行安排。当月内不允许超过两次。6、补假和临时补假超过半天者，需第一时间将假条交到经理处，便于月末做考勤。逾期未、补假和临时补假超过半天者，需第一时间将假条交到经理处，便于月末做考勤。逾期未交，月末无任何记录，员工以事假处理，部门负责人按工作失误处理，一次扣罚交，月末无任何记录，员工以事假处理，部门负责人按工作失误处理，一次扣罚 20 元。元。7、值班员工当天值班超过、值班员工当天值班超过 24：00，第二天直接补时。未超过，第二天直接补时。未超过 24：00 由值班管理人员填好由值班管理人员填好加班表，并且签字确认。加班表，并且签字确认。9、禁止管理人员电
9、话请假或晚到、早退情况，特殊情况需上报经理（领班以上级管理人员）、禁止管理人员电话请假或晚到、早退情况，特殊情况需上报经理（领班以上级管理人员）。打卡打卡1、公司要求员工必须按所在的部门规定的班次按时上下班，并由本人在员工进出口处打卡，、公司要求员工必须按所在的部门规定的班次按时上下班，并由本人在员工进出口处打卡，未打卡一次扣罚未打卡一次扣罚 10 元；元；2、公司希望员工在规定的上班时间前抵达，以便做好工作前的准备和避免因迟到造成双方、公司希望员工在规定的上班时间前抵达，以便做好工作前的准备和避免因迟到造成双方的损失；的损失；3、公司规定，打卡仅作为劳动纪律考核记录，不得做为工作报酬依据，只
10、有在完成岗位规、公司规定，打卡仅作为劳动纪律考核记录，不得做为工作报酬依据，只有在完成岗位规定工作任务的有效工作时间才能作为取酬依据。定工作任务的有效工作时间才能作为取酬依据。4、公司要求员工着工装打卡，如有违反罚款、公司要求员工着工装打卡，如有违反罚款 50 元。元。请假程序和办法请假程序和办法1、员工请假不论时间长短，不论何种假别，除紧急情况外（个人患病、看急诊或直系亲属、员工请假不论时间长短，不论何种假别，除紧急情况外（个人患病、看急诊或直系亲属有危及生命等意外事件）有危及生命等意外事件） ，一律要事前填写假单，经负责人签字后方可生效。休假期满，一律要事前填写假单，经负责人签字后方可生效
11、。休假期满向部门主管销假。凡未经批准私自脱岗，均为旷工。向部门主管销假。凡未经批准私自脱岗，均为旷工。2、审批权限：员工请假在五天以内的，由营运部经理批准；超过五天的，报公司人力资源、审批权限：员工请假在五天以内的，由营运部经理批准；超过五天的，报公司人力资源部并由总经理批准。部并由总经理批准。关于加班的相关规定关于加班的相关规定1、 员工加班一小时，加班费为员工加班一小时，加班费为 10 元。元。2、 员工加班的时间为月累计，以每天营运部的加班记录表为准，如有疑义可到经理或是员工加班的时间为月累计，以每天营运部的加班记录表为准，如有疑义可到经理或是考勤主任处查看，由考勤主任累计完毕后与人事核
12、对。考勤主任处查看，由考勤主任累计完毕后与人事核对。3、 公司如有须要各部门员工临时归岗加班的，员工可以选择加班的时间进行补休，也可公司如有须要各部门员工临时归岗加班的，员工可以选择加班的时间进行补休，也可以加到月累计加班时间里一起核算。以加到月累计加班时间里一起核算。4、 部长级以上的管理人员加班一小时，加班费为部长级以上的管理人员加班一小时，加班费为 15 元。元。5、 管理人员必须无条件归岗加班，管理人员加班的时间的程序和员工一样。管理人员必须无条件归岗加班，管理人员加班的时间的程序和员工一样。各部门排班准则各部门排班准则一、由员工提出公休申请，并于楼层公休本上标注一、由员工提出公休申请
13、，并于楼层公休本上标注其注意事项为：其注意事项为： 1、楼面主要分为二个单位，即、楼面主要分为二个单位，即 1.2 楼和楼和 3.4 楼；楼；2、每个单位每天申请不在岗人员为、每个单位每天申请不在岗人员为 1 名，特殊情况由考勤主任名，特殊情况由考勤主任适当天的营运工作进行安排。适当天的营运工作进行安排。3、早班申请休半天的人员每个楼层每天最多为、早班申请休半天的人员每个楼层每天最多为 2 名。名。二、由楼层主任审核、调整完毕后，于周六下午二、由楼层主任审核、调整完毕后，于周六下午 14：00 之前交到经理办公室，由经理审核之前交到经理办公室，由经理审核完毕后交给考勤主任；完毕后交给考勤主任；
14、三、由考勤主任统一排版打印，于周日下午三、由考勤主任统一排版打印，于周日下午 16：00 之前粘贴到公告栏之前粘贴到公告栏如有临时串班人员，需要自行找到其他人员换休，并做如有临时串班人员，需要自行找到其他人员换休，并做 20 元扣罚元扣罚（晚班与早班换班申请补假的情况不允批）（晚班与早班换班申请补假的情况不允批）四、补节日假需临时申请，申请补假时间为上半天，下午半天根据晚市订座于下午四、补节日假需临时申请，申请补假时间为上半天，下午半天根据晚市订座于下午 16：00时给予回复。时给予回复。管理人员注意事项管理人员注意事项1、每月、每月 1 号各部门将考勤上交到经理处，未按时上交按工作失误处理；
15、号各部门将考勤上交到经理处，未按时上交按工作失误处理；2、如发现在考勤方面有瞒报、漏报或错报者，管理人员一次处罚、如发现在考勤方面有瞒报、漏报或错报者，管理人员一次处罚 100 元以上，情节严重者元以上，情节严重者将加倍处罚；将加倍处罚；3、管理人员开会迟到记入考勤，迟到一次扣罚、管理人员开会迟到记入考勤，迟到一次扣罚 20 元（元（5 分钟之内）分钟之内） 。无任何理由不参加例。无任何理由不参加例会不请假者，一次扣罚会不请假者，一次扣罚 50 元；元；4、管理人员串休必须上报经理，同意后方可，并对其主动方进行、管理人员串休必须上报经理，同意后方可，并对其主动方进行 20 元扣罚。元扣罚。5、管理人员要严格监督并记录好各部门的加班时间，如有出现徇私舞弊的现象，管理人员、管理人员要严格监督并记录好各部门的加班时间，如有出现徇私舞弊的现象，管理人员将其停工处理。将其停工处理。即日起开始执行！即日起开始执行！ 2012-4-4总经理：总经理：
