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1、关于关于 1 18 8 月份党风廉政建设有关情况汇报月份党风廉政建设有关情况汇报市委张振德书记、祁文秀副书记2006 年 8 月上旬接到市委的提示通知书后的第二天，本人就在机关晨上作了安排，要求副职领导对自己所分管的站所履行责任制情况进行一次全面的检查，重点是发现问题，解决问题。8 月下旬，又专门召开会议，作了细致安排、部署，通过督促检查解决了一些问题，现就 1 到 8 月份党风廉政建设有关情况汇报如下：一、党风廉政建设责任制分解方案的落实情况。一、党风廉政建设责任制分解方案的落实情况。1、明确责任主体，强化了“一岗双责”意识。乡党委成立了反腐倡廉领导小组，我任组长，亲自抓党风廉政建设，乡人大
2、主席、政府乡长及副科级以上领导干部担任副组长，成员从各部门、各站所的精兵强将中抽调，纪委负责组织、协调、监督落实。实行了“一岗双责双项考核”机制，每一位领导干部把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设有机的结合起来，全面对职责范围内的党风廉政建设负责。2、领导班子和领导干部切实履行起了第一责任人的职责。各部门把反腐倡廉工作列入了重要议事日程，纳入到了全局性工作，同部署、同落实、同检查、同考核。乡党委政府及下属的 13 个单位党政“一把手”作为党风廉政建设“第一责任人” ，主动承担起了领导和组织责任，在不断推进本乡“三个文明建设”的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作，做到了“五个亲自” 、
3、“三个抓好” 、 “两个确保” 。3、领导干部率先垂范，在反腐倡廉工作中起带头作用。13 个反腐倡廉责任单位均制定了自我约束的“廉政承诺” ，向社会予以了公开，给党员干部做出了表率，从而形成了从我做起、向我看齐、自觉承诺践诺、接受监督的良好风气。4、细化任务，责任到人。13 个反腐倡廉责任单位结合本部门实际，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导，落实到站所，真正形成了“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”和“一级抓一级，层层抓落实”的责任落实机制。5、分级负责任务分解。我在反腐倡廉责任单位均建立了反腐倡廉考核工作手册，根据领导成员的工作分工，
4、自行制定了相应的党风廉政建设责任制，书记和行政主要领导组织实施，增强了工作的可操作性。6、实行百分制考核。根据我乡实际，我与张兴民、李萍同志研究采取“一岗四责” 、 “双项考核”的管理模式，将党风廉政建设责任制履行情况同工作任务完成情况一并打分考核。考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行，每月考核一次，全年考核 12 次，村干部在每月的 20 日“民主日”活动时和不定期的督查中考核，乡领导、部门领导和一般党员、干部在每月 15 日的党风廉政学习日进行考核。年底，乡党委对 13 个责任单位负责人实行百分考核，按照群众和考核组各占 50%的比例进行打分，综合得分在 95 分以上的评定为优秀，
5、得分在 65 分以下的确定为差，中间的确定为良好。二、反腐倡廉牵头工作开展情况1、认真贯彻从严治党的方针，以“三个代表”统揽全局，结合农村反邪教警示教育活动和牧区基层党组织集中教育整顿活动，认真学习宣传党的十六大精神、十六届四中、五中全会精神以及中纪委四次全会，自治区、自治州五次全会精神， 中国共产党党内监督条例（试行） 、 中国共产党纪律处分条例 。结合实际，我参加了座谈、知识竞赛、办学习园地、写心得体会、记读书笔记等多种形式，给对党员干部进行了一次深刻的党风纪风教育，在学习过程中，共记读书笔记 1 余万字，写心得体会 3 篇。同时在党委举办了“求真务实、加强党性、强化监督”为主题的报告活动
6、，廉政建设进家庭活动和廉政警示每周一提示活动，起到了很好的宣传效果。2、认真落实党风廉政谈话制度。今年结合三工河谷搬迁工作，我给全体副职领导干部和 13 个党（总）支部书记进行了集体廉政谈话，严肃的指出了其在工作作风、思想作风、生活作风等方面存在的问题与不足，其中对 2 名乡领导干部、2 名机关干部、1 名站所领导、1 名村党总支部书记进行了打招呼谈话、信访谈话和诫免谈话，促其自查自纠，转变作风。对 3 名组织纪律性差、工作作风漂浮、自身素质低下、干部群众意见大，而且屡教不改的机关干部和村干部分别作了停职反省的处理，此举受到了干部群众的好评。3、全力开展好第八个党风廉政教育月活动。按照市委的总
7、体工作部署，结合本乡实际，制定了三工河乡第八个党风廉政教育月活动安排意见，集中开展了以下活动：我们在农牧区开展党风廉政宣传教育活动形式和载体主要有：一是建立了一支农牧区党风廉政宣传教育员和督查队伍；二是举办廉政漫画展，组织全乡机关干部参加，并评选出了一、二、三等奖；三是在乡哈萨克民族风情园举办“廉政阿肯弹唱会” ，推动了我乡党风廉政教育月活动深入人心；四是设立了党风廉政教育学习园地；五是设立了党风廉政监督台；六是开展一次党风廉政教育进家庭；七是开展一期党风廉政电化教育；八是给全乡党员上一堂党风廉政课；九是乡党委、政府利用 7 月 20 日各村“民主日”活动，全体领导干部深入到各村，认真听取了农
8、牧民群众对党政领导干部落实党风廉政建设情况的反馈，对提出的问题将认真整改，并以承诺书形式向社会公示。十是妇联组织领导干部家属及身边工作人员召开廉政教育座谈会。7 月 17 日，乡党委将召开一次站所党政负责人、副科级以上领导干部家属及领导身边工作人员廉政教育座谈会，组织观看牛玉儒同志先进事迹电教片；十二是每个党员、干部要对照思想、作风、组织观念、纪律观念等方面，找出存在的问题和不足，总结教育月活动中的收获，并每人写出 2000 字的心得体会。4、深化“纪委书记信箱”工作。在乡政府及 5 个村委会办公驻地各设立了 1 个“纪委书记信箱” ，由专人管理，定期在每月 15 日开箱。实行了信访员挂牌上岗
9、巡逻值周制度，遇上访群众热情接待，主动引导，全程服务。成立了信访项目组，把信访工作纳入了党委、政府的中心工作议程，实行了立项管理。实行了每月 13 号信访接待日制度，解决群众反映的热点难点问题 5 个。5、学习贯彻实施纲要 、建章立制，转变作风，提高效率为重点，求真务实、扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴乡。在抓好党员干部自身建设的基础上，我乡认真开展廉政（洁）教育学习，充分发挥党风廉政“大宣教”格局作用，利用板报、远程教育、电教片等形式，组织机关干部阅读和观看，并组织干部职工观看忏悔录 ，学唱廉政歌，八荣八耻歌，不定期公布乡政府偿还历年接待款与工程建设欠款情况，同时，结合三工河谷综合整治实际
10、，实行了“三审两公开”的办法，成立了乡财经领导小组，制定完善了三工河乡财经管理制度 ，规定每笔资均按照“财务支出四审”制度，1000 元以上的支出必须由乡财经领导小组审议通过后，方可支出，重大资金集体讨论研究决定。6、积极实施“阳光工程” ，不断提高领导班子凝聚力和向心力，从而促进各项工作的全面开展。重点抓了以下三项工作，一是规范政务公开，完善党务公开，将“民主日”活动落到实处，年初，在全乡政务公开和党务公开的基础上，对今年的搬迁户名单进行了公示，接受群众监督，同时对各项规费收缴情况，也及时向干部群众公布，主动接受监督。实行了办公费、电话费、电费、车辆加油费“四费”包干制，超额自补，实行党务公
11、开制度，把党委工作目标阶段重点工作及进展情况、后备干部选送等党建工作内容及时向机关干部公开。二是集中清理了政府工程款与外债，制定了还款计划。三是建立了村会计服务站，进一步规范了村级财务管理。四是加强了基建工程管理，今年三工河谷搬迁户为 178 户，为保证西台子、五疙瘩新搬迁牧民能住上“放心房” ，乡党委成立了由党委书记为组长，党委副书记、副乡长为主要责任人的工程质量小组，对西台子、五疙瘩新建住房及文化室建设工程进行了严格的招投标，同时主要领导全程跟踪监督质量。在后备干部的选拔任用上，我们坚持公开、公平、公正的原则，民主科学选拔人才。在人事任免、各类先进的评比上，严格按照标准及程序逐步进行党委会
12、集体研究讨论决定。三、本人及班子成员廉洁自律情况任职以来，本人能够按照党风廉政建设的严格要求廉洁自律，并督促班子成员争当廉洁自律的楷模。一是反复学习领会胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，在实际工作中认真践行“三个代表” 。对照胡锦涛总书记在讲话中提到的当前党员领导干部中普遍存在的“十种现象” ，反省自身存在的问题，力争在工作中不断加以改进。同时，密切关注全乡党员领导干部中存在的这“十种现象” ，使日常的管理工作能够做到有的放矢，监督广大党员领导干部履行党风廉政建设责任制能够更加有力。二是严于律己、率先垂范。作为乡党委书记，深刻认识到带头执行廉洁自
13、律各项规定的重要性，严格要求自己和家人，坚决杜绝一切有碍公正执行公务的宴请、有价证劵、礼金等，不参与赌博和公款支付的高消费娱乐活动，时刻做到自重、自省、自尊、自强，用实际行动体现立党为公、执政为民。在检查走访没有发现班子成员存在不廉洁的行为。四、惠农政策的落实情况。1、2005 年退耕还林应兑付退耕还林户 93 户，退耕还林面积 2198.3 亩，退耕还林资金 351728 元，兑付 330000 元。 2、粮食直补审核直补面积 500 亩，粮食直补额 8570 元。3、认真作好新型农村合作医疗政策宣传工作，成立了乡合管办，拨出资金为合管办购置了办公桌椅。五、各项专项资金的管理使用情况。1、财
14、政转移支付：2006 年上半年实际转移支付额 39868.5 元，占全年应转移支付额的 21%。其中：计划生育经费 13425 元上半年已全部划拨到位；村级办公经费 22150 元，实际转移支付经费 14833.5 元（其中包括四工村 2005 年节余经费 1210 元） ，占全年应转移支付额的 61.5%；15 名老干部工资 23220 元，实际支付工资 8550 元，占全年应转移支付额的 36.8%；6 个老党员工资 6120 元，实际支付工资 3060 元，占全年应转移支付额的 50%。2、认真做好灾民和困难弱势群体的帮救工作，全力做好优抚安置工作，对全乡五保户、特困户、贫困户和低保户按
15、政策全部进行了关怀救济，发放扶贫资金 3.75 万元，救济救灾 3.012 万元，按规定发放到牧民手中，体现了党和政府的温暖。3、三工河乡共有劳动力 1279 人，其中富余劳动力 680 左右，2005 年冬季至 2006 年春季共投入培训经费 4510 元。4、乡党委自筹资金 15 万元为大泉村打了一眼机井，解决了当地群众生产生活用水的矛盾。5、市委拨付新建三工村、四工村文化室的 15 万元已支付了工程款。在落实惠农政策方面没有违纪违规现象发生。六、在检查中发现和解决的问题1、农业服务中心财务人员业务不够精通，虽然成立了乡会计服务中心，由5 个会计、出纳减少到了 2 个会计、出纳，实行了坐班
16、制，办事效率提高了，实现村材乡管，在检查中发现，还有一个村财务没有将帐转交到会计服务中心，要求财务在三个工作日内将村上的帐转交到会计服务中心。2、四工村支部书记没有较好的履行职责。没有召开村民代表大会就处理村集体资产，现已调查处理。廉政谈话有一个没有谈；村务公开不全。要求在 8月 30 日之前将上半年村务进行公开，并履行廉政谈话职责。3、乡村两级集体资产没有详细的登记。为防止河谷拆迁时期，他人将集体资产占有或盗走。要求近期对乡村集体资产重新盘点入库。七、存在的不足七、存在的不足一是在偿还历年来工程、便饭款问题上，由于本人能力有限，对历年工程、便饭款偿还力度不大，目前偿还 10.67 万元，下半年，我将尽最大努力偿还陈欠工程、便饭款。二是由于三工河谷拆迁，引发了无烟煤矿的大部分居民搬迁到城区，生活没有着落，从而多次到市乡来找，我乡积极想办法，与街道办事处联系，将部分老弱病残的居民转入城市低保，解决生活难题，并在大泉村以北、北草滩村以东划出土地，分给了那些愿意种地的居民。由于部分居民离种地的距离较远，只有一、两户愿意种地，但这些工作没有根本的解决其他我乡入城居民生
