保基本 强基层 建机制 卫生事业发展成果辉煌-杨英

上传人:飞*** 文档编号:40511961 上传时间:2018-05-26 格式:DOC 页数:5 大小:37KB
返回 下载 相关 举报
保基本 强基层 建机制 卫生事业发展成果辉煌-杨英_第1页
第1页 / 共5页
保基本 强基层 建机制 卫生事业发展成果辉煌-杨英_第2页
第2页 / 共5页
保基本 强基层 建机制 卫生事业发展成果辉煌-杨英_第3页
第3页 / 共5页
保基本 强基层 建机制 卫生事业发展成果辉煌-杨英_第4页
第4页 / 共5页
保基本 强基层 建机制 卫生事业发展成果辉煌-杨英_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《保基本 强基层 建机制 卫生事业发展成果辉煌-杨英》由会员分享,可在线阅读,更多相关《保基本 强基层 建机制 卫生事业发展成果辉煌-杨英(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、保基本保基本 强基层强基层 建机制建机制 卫生事业发展成果辉煌卫生事业发展成果辉煌“湖北省农村居民健康工程先进县”是我区在“十一五”收官之年获得 的殊荣,标志着我区卫生事业整体发展水平已跻身全省十强,为“十一五” 期间卫生工作画上了一个圆满的句号。 过去的五年,全区卫生系统抢抓医药卫生体制改革机遇,紧紧围绕破 解“看病难、看病贵”,坚持一手抓新农合制度完善,一手抓医疗机构建设; 一手抓公共卫生服务均等化,一手抓医疗卫生技术提高,医疗卫生服务能 力全面提升,基本实现了“人民群众得到实惠、卫生单位快速发展、医务人 员倍受鼓舞”的发展目标。保基本保基本 人民群众得到实惠人民群众得到实惠 实实施并完善

2、新型施并完善新型农农村合作医村合作医疗疗制度,制度,让让人民群众有人民群众有钱钱看病。看病。 2007 年,我区全面实施新型农村合作医疗制度以来,农民无钱看病, “大病拖、小病扛”的现象得到有效改观,“有病即看”的就医观念在农村得 到了逐步强化。2010 年,全区农民参合率达到了 97.2%,在 2007 年 83.9% 的基础上提高了 13 个百分点。该制度实施四年来,筹资水平逐年提高, 2010 年达到了人平 150 元,在 2007 年的基础上翻了一番。伴随着筹资水 平的提高,新农合住院补偿比例也逐年提高。2010 年,全区住院补偿比在 2007 年基础上提高了 25-43 个百分点,乡

3、镇卫生院住院补偿比达到了 88%, 区级医疗机构住院补偿比达到 60-70%,区以上定点医疗机构补偿比达到 5060%,封顶线也由 2007 年的 1.5 万元提高到 5 万元。筹集了大病救助 资金,实施农村特困群众大病医疗补助,参合农民“因病致贫、因病返贫” 的问题正逐步得到缓解。实施了门诊统筹,出台了夷陵区新型农村合作 医疗慢性病门诊限额补助办法,慢性门诊病人较大程度地享受了新农合 实惠。 实实施国家基本施国家基本药药物制度,物制度,让让人民群众看病少花人民群众看病少花钱钱。 。 新一轮医药卫生体制改革实施以后,我区在全省率先探索实施了国 家基本药物制度,较大程度地减轻了人民群众医药费用负

4、担。全区 12 个 乡镇卫生院(社区卫生服务中心)全部配备使用国家基本药物并实行零差 率销售,年让利约 400 万元。新型农村合作医疗对参合农民使用基本药物 报销比例提高了 5 个百分点,全区参合农民减轻药品费用负担数十万元;大力推广基本药物处方集,促进临床合理用药,有效控制了大处方,人 民群众用药负担进一步减轻。 实实施公共施公共卫卫生服生服务务均等化,均等化,让让人民群众少得病。人民群众少得病。 “十一五”期间,通过稳步实施国家规定九项基本公共卫生服务,逐步 缩小城乡居民基本公共卫生服务差距,初步实现了基本公共卫生服务均 等化。五年来,逐步完善了突发公共卫生事件和艾滋病、结核病等传染病 疫

5、情网络直报体系,全区传染病报告及时率超过了 98%。“五苗”接种率连 续 5 年始终保持在 99%以上。婴儿死亡率、孕产妇死亡率持续控制在较低 水平。2010 年,组织开展居民健康档案建档工作,城区居民建档率达 72.7%, 农村居民建档率达 34.02%。65 岁及以上老年人登记管理率达 31.34%;重 性精神疾病患者管理率 90.07%;高血压患者登记管理率 15.92%;型糖 尿病患者登记管理率 19.23%。 根据区政府 2010 年十件实事安排,启动实施了妇女健康行动暨“两 癌”(乳腺癌、宫颈癌)筛查项目,已完成了 7 个村的筛查工作任务,覆盖 25-70 岁妇女 11 万人,筛查

6、 3.4 万人,减免费用 102 万元。认真实施白内 障患者复明手术救助工程,完成 250 多例,免费 20 万元。完成对 15 岁以 下的人群补种乙肝疫苗 21003 人次;实施农村妇女补服叶酸 1197 人,减 免费用 4 万元;落实农村孕产妇住院分娩补助 3355 人,补助经费 201.3 万 元。 以“六免六减”活动为抓手,大力开展社区卫生服务,及时掌握居民健 康状态。五年来,共发放减免卡约 20000 份,减免相关费用近 6 万元,有 11069 人次接受了各种健康教育,上门免费为居民测血压约 860 人次,诊 治患者约 1255 人次。 过去的五年,人民群众享受医疗卫生服务的可及性

7、和公平性明显提 高,较充分地分享了医改的成果,是得到实惠较多的五年。强基层强基层 卫生事业快速发展卫生事业快速发展 卫卫生基生基础设础设施建施建设设步伐加快。步伐加快。 加强卫生基础设施建设是解决人民群众“看病难”的重要举措,也是卫 生事业发展的基础。“十一五”期间,全区卫生系统大力加强卫生基础设施 建设,先后启动实施建设项目 46 个,新增业务用房面积 2.09 万平方米;添 置单价 5 万元以上设备 247 台件,价值 2583 万元,政府办医疗机构硬件 条件明显改善。在“甲级村卫生室”全部达标的基础上,组织实施村卫生室提档升级 168 个,村卫生室建设水平进一步提高。创建省级示范乡镇卫生

8、 院 1 个、省级示范村卫生室 15 个,基层医疗机构标准化建水平逐步提高。 五年来,全区医疗卫生单位固定资产总量明显增加,基层医疗机构基 础设施建设得到了强化。2010 年,公办医疗卫生单位固定资产总值达到 了 2.2 亿元,较 2005 年上升 118 %;公办医疗机构平均开放床位 1200 张, 较 2005 年增加 370 张,每千人拥有病床数达到了 2.3 张,医疗卫生基础设 施条件得到较大改观。 卫卫生生队队伍建伍建设设明明显显加加强强。 。 发展卫生事业,人才是关键。“十一五”期间区委、区政府制定下发了 关于进一步加强卫生队伍建设的意见,明确了医疗卫生专业技术人员 引进、管理等措

9、施;实行招考招录措施,共引进卫生专业技术人员 200 多 人,卫生专业技术人员总量持续下降的趋势得到有效遏制。区卫生局建立 了局管卫生专业技术拔尖人才和技术骨干管理办法,选拔并确定局管 卫生专业拔尖人才 22 名和卫生专业技术骨干 110 名;从 2008 年起,累计 组织小溪塔城区医疗卫生技术人员到乡镇卫生院支医下乡 22 人。以区继 续医学教育培训中心为依托,按照“培训管理规范化,培训基地网络化,培 训教师兼职化,培训对象全员化,培训方式多样化”的工作思路,继续医学 教育工作得到加强。 2010 年,全区执业医师和执业助理医师 987 人,注册执业护士 791 人, 有注册乡村医生 545

10、 人。每千农民拥有乡村医生 1.05 人,每千人拥有执业 医师和执业助理医师 1.9 人,每千人拥有注册护士 1.5 人。 医医疗疗服服务务能力不断提高。能力不断提高。 提高医疗服务能力是解决人民群众“看病难”的重要保障。五年来,全 区卫生系统加强医疗基础质量管理,扎实开展医院管理年、医疗质量万里 行等专项活动,建立了医疗机构手术分级管理办法,医疗质量稳步提高; 加强卫生科研和重点专科建设,夷陵医院外四科被评为市级乙类重点专 科;完成了医疗机构分级管理评审工作,区妇幼保健院被授予全省二级优 秀妇幼保健院,太平溪等 9 家乡镇卫生院和小溪塔街道卫生院被评为一 级优秀医院,下堡坪、黄花乡卫生院被评

11、为一级合格医院。夷陵医院综合 服务能力位居全市县市区级医院前列,卫生院均具有内儿、外、妇科等门 诊和住院功能,业务工作量连续几年呈大幅上升趋势。 过去的五年,全区医疗卫生单位综合服务能力快速提升,人民群众 “看病难”问题基本得到缓解,卫生事业跃升上了一个新的发展平台。2010年,全区公办医疗机构业务收入达到了 1.5 亿元,比 2005 年增长 124%; 门诊 70.3 万人次,比 2005 年增长 24.4%;出院 3.1 万人次,比 2005 年增 长 45%。建机制建机制 医务人员倍受鼓舞医务人员倍受鼓舞 提高人提高人员经费员经费保障水平,保障水平,让让医医务务人人员员安心工作。安心工

12、作。 从 2009 年开始,将乡镇(街道)卫生院的人员经费财政补助比例由原 来的 60%提高到了 70%,将夷陵医院的人员经费财政补助比例调增到 50%; 将核定的乡镇(街道)卫生院公共卫生工作人员的经费纳入财政全额预算; 乡镇(街道)卫生院所有离退休人员的地方性津补贴、死亡职工遗属补助 全额纳入财政预算。同时,乡村医生公共卫生服务补助经费也由每人每年 240 元提高到了 1200 元。 实实施施绩绩效工效工资资制度改革,制度改革,让让医医务务人人员积员积极工作。极工作。 组织全区公共卫生事业单位和基层医疗卫生事业单位实施了绩效工 资制度改革,基础性绩效工资占绩效工资总量的 70,实行按月随工

13、资发 放;单位主要负责人的平均绩效工资与本单位人员平均绩效工资比例为 1.2:1;以高于城区医疗卫生人员绩效工资的 8%建立农村基层卫生工作人 员津贴,按月发放。通过实施绩效工资制度改革,医疗卫生人员(特别是基 层医疗卫生人员)经济待遇进一步提高。 “十一五”期间,医疗卫生工作人员的经济待遇得到了保障,工作积极 性得到了较好地保护。同时,区卫生局还实施了医疗卫生工作人员定期体 检等制度,维护医疗卫生工作人员健康权利,爱岗奉献的风尚在全区卫生 系统悄然形成。抓机遇抓机遇 绘就发展新蓝图绘就发展新蓝图 站在全省“农村居民健康工程先进县”的新起点上,区卫生局以深化医 药卫生体制改革为契机,确定了“十

14、二五”卫生事业发展目标:2015 年,基 本医疗保障制度全面覆盖城乡居民,基本药物制度建立完善,城乡基层医 疗卫生服务体系进一步健全,基本公共卫生服务得到普及,公立医院改革 取得突破,基本医疗保障能力和基本医疗卫生服务可行性明显提高,“看 病难、看病贵”问题得到有效缓解,人人享有基本医疗卫生服务初步实现, 人民群众健康水平进一步提高。“十二五”期间的具体目标:到“十二五”期末,全区平均期望寿命达到 76 岁;孕产妇死亡率控制在 2510 万以下,婴儿死亡率控制在 10以内, 5 岁以下儿童死亡率控制在 10以内。传染病漏报率控制在 2%以内;目 标人群艾滋病防治基本知识知晓率达 85%以上,母婴阻断措施落实率达 100%;结核病治愈率达 85%以上。国家免疫规划疫苗接种率99%。城乡 居民健康档案规范建档率达 80%以上,重点人群健康档案建档率达到 100%。 城乡居民基本卫生防病知识知晓率分别达到 90%、80%以上。食品卫生监 测合格率达到 85%,公共场所卫生监督覆盖率达到 100%,职业卫生监督 覆盖率达到 100%。新农合参合率达到 98%以上,政策性住院补偿率达到 60%以上。(杨 英 发布于:宜昌市夷陵区卫生系统智能办公网,2011-01-27 09:24:47 )

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 其它考试类文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号