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1、公司工作责任问责制度（试行）公司工作责任问责制度（试行） 第一条 目的：为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。第二条 依据：责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。第三条 责任问责对象：公司中层管理人员：机关各部室、基层各单位的正副职
2、主要负责人。第四条 责任问责制度，坚持“实事求是”，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合”的原则。第五条 在对问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在生产经营管理过程中造成事故或损失的，都要严肃追究相应责任。第六条 有下列情况之一，应进行责任追究：（一）违反合同法等法规，在合同（协议、合约等）签订和履行过程中，因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取公司（商业、技术）机密等，造成经济合同纠纷，造成公司经济损失或者不良影响的； （二）违反安全生产法、消防法、道
3、路交通安全法、安全操作规程等法规，造成安全事故、交通事故或者火灾事故的；（三）违反技术规范、标准等法规，造成质量事故的；（四）因失职造成质量事故、安全事故、经济纠纷或者其它不良后果的；（五）对事故处置不力，导致后果扩大或造成次生事故的；（六）未完成“年度经济目标、工作目标和公共目标”的。（七）未严格按月度工作计划、网络节点计划、公司领导安排等预定计划准时开展（完成）有关设计、施工、设备材料供应、技术（商务）谈判等方面的工作，直接或间接影响工程进度的；第七条 责任问责追究方式：（一）责令书面检查；（二）通报批评；（三）给予警告、记过、记大过、撤职、降薪等行政处分；（四）给予罚款、一次性赔偿、全额
4、赔偿等经济处罚；（五）留用察看、辞退、开除；（六）法律法规规定的其他方式；（七）以上责任问责追究方式，可单款或多款合并执行。第八条 合同、经济纠纷或工作失职，物料损失责任程度的界定：（一）直接与间接损失在 5 万元以上的，为“特大级”；（二）直接与间接损失在 3 万元以上至 5 万元以内的，为“重大级”；（三）直接与间接损失在 1 万以上至 3 万元以内的，为“严重级”；（四）直接与间接损失在 1 万以下的，为“一般级”。第九条 安全或火灾事故责任程度的界定：（一）死亡 1 人或者直接与间接损失在 5 万元以上的，为“特大级”；（二）致残 1 人或者直接与间接损失在 3 万元以上至 5 万元以
5、内的，为“重大级”；（三）受伤 1 人（休假 30 天以内正常上班）或者直接与间接损失在 1 万元以上至 3 万元以内的，为“严重级”；（四）受伤 1 人（休假 7 天以内正常上班）或者直接与间接损失在 1 万元以内的，为“一般级”。第十条 质量事故责任程度的界定：（一）客户投诉 3 次以上且向法院提出诉讼请求、受国家其它行政部门处罚或者返工材料人工费用在 5 万元以上的，为“特大级”；（二）客户投诉 3 次（口头、电话、书面）或者返工材料人工费用在 3 万元以上至 5 万元以内的，为“重大级”；（三）客户投诉 1 次（口头、电话）以及返工材料人工费用在1 万元以上至 3 万元以内的，为“严重
6、级”； （四）返工材料人工费用在 1 万元以内的，为“一般级”。第十一条 发生设备事故的：不可抗拒的设备事故免责。（一）因设备事故造成停产七天以上为“特大级”；（二）因设备事故造成停产五天以上、七天以下为“重大级”；（三）因设备事故造成停产两天以上、五天以下为“严重级”；（四）因设备事故造成停产一天以上、二天以内为“一般级”；第十二条 工作质量事故责任程度的界定：（一）对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标 15 天，影响公司形象或造成损失而被投诉的，为“特大级”；（二）对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩
7、忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标 10 天，影响公司形象或造成损失而被投诉的，为“重大级”；（三）对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标 7 天，影响公司形象或造成损失而被投诉的，为“严重级”；（四）对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标 3 天，影响公司形象或造成损失而被投诉的，为“一般级”。第十三条 发生特大级事故的：责令事故单位第一责任人书面检查、给予行政记过直至辞退处分。对事故主要责任人给予行政记大过直至开除的处分。并
8、分别处以罚款、一次性赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。违反国家法规的，由司法部门追究刑事责任。第十四条 发生重大级事故的：责令事故单位第一责任人书面检查、给予行政记过直至撤职处分。对事故主要责任人给予行政记过直至辞退的处分。并分别处以罚款、一次性赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。第十五条 发生严重级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查，给予行政警告直至记大过处分。对事故主要责任人给予行政记过直至辞退的处分。并分别处以罚款、部分赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。第十六条 发生一般级事故的：责令事故单位第一责任人书面检查，给予行政警告直至记过处分。对事故主要责任人给予行政警告直至记大过的处分。并分别处以罚款、一
9、次赔偿的经济处罚。第十七条 对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干涉事故调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的单位主要负责人。参照第十二条规定从快从重从严查处。第十八条 对设备、材料、辅料等管理不严，发生失窃偷盗现象的。责令单位第一责任人书面检查，给予行政警告直至记大过处分。对当事人处立即辞退。并处偷盗物品 5 至 10 倍价格的经济处罚。第十九条 对设备、材料、辅料等管理不严，在各分管辖区内，出现乱扔、乱放造成损失的，按价值参照以上规定级别处理。第二十条 所有责任问责事件，在责任问责查处终结以后，都将书面通报各有关单位。第二十一条 综合管理部依照公司有关规定，对事故责任追究实施监督检察，并做好日常事故责任追究的情况收集、归档工作。第二十二条 本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规和公司相关规章制度执行。第二十三条 本制度由综合管理部负责解释和修订。 第二十四条 本制度自发布之日起实行。
