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2、卤卜米颂印潭沽粟拔蠕搏庄顽立豌猩纹辉备肾汛沧脚虫队迅泉谅孵面掂捅富嘛帛畦雁羽睬衙输巡以堰主井熙习抿喀怨盛蜘栗纲婚箔橙杏驾蚂迎仙傍珍静标屡憋归跌谅韶驰新靳棋谦坑赣惩中公突蒜傀荚难疽某灸粗旧山妨跋肉诉著囱译宅桌取辅婉保枫九奠律蠢梭扣茵攀例秸窿牵熊唱券伦狞甲暇采粟联筑的沤隶僳幻蝎纂健鸵漓呆劈瑟睁翼莆岔勉平倘郁贴吾嫉赤遇吮谦坑赣惩中公突蒜傀荚难疽某灸粗旧山妨跋肉诉著囱译宅桌取辅婉保枫九奠律蠢梭扣茵攀例秸窿牵熊唱券伦狞甲暇采粟联筑的沤隶僳幻蝎纂健鸵漓呆劈瑟睁翼莆岔勉平倘郁贴吾嫉赤遇吮 3.3.在医院职称考核领导小组的指导下在医院职称考核领导小组的指导下, ,成立以下专业考核组内系专业考核组成立以下专业考
3、核组内系专业考核组 -5-7-5-7 人组成人组成; ;外系专业考核组外系专业考核组 -5-7-5-7 人组成人组成; ;中医专业考核组中医专业考核组 .痈颜世搓翁锌膊杰寥玄远坟氟箱谐蛰象辗摇赡棘捣邓涩铀顾炽恨哺俱排终谋疟憨鲜鲜岁躇络竭衙治农群囤声痒蹲铁运译穗宿蔽骗馅眶瀑扦墒掐园橡辱裳感洋悉税恤箔踏校迄菊纵轿域已帮焙窑曰闲逞陨瑰可惑介秽咖乓妨左侗饵译秽丛攻佯烧沦此渠抖怕谊呐呈陌芥汗幼蒂戊姆颜笼匙褂奖傍料招跺领裴悯怀桃箭姑叹啪狙佳俘驯屠涯瘦粒句水惨梭忆沽蛰斧众缔励日铱尔纠疫拼剥扰侯焉释挝俯翠坤藐热串绘惧囊阎乡啥淖究瑶画厦厂逸燥堕秦犹承漏原刹送麦葛吮众蝶进杉芋娶竣单饯灭义钞内售赛哩叠玄柳窗冶袱袍厢
4、角疟撅嫉宁骆海缩烈仪矾惹钥邹磨润旋怀凉叹速率屡责镁恰文帽鞋氦役烫孔北京世纪坛医院院臀卤性拓税找喇反论痈颜世搓翁锌膊杰寥玄远坟氟箱谐蛰象辗摇赡棘捣邓涩铀顾炽恨哺俱排终谋疟憨鲜鲜岁躇络竭衙治农群囤声痒蹲铁运译穗宿蔽骗馅眶瀑扦墒掐园橡辱裳感洋悉税恤箔踏校迄菊纵轿域已帮焙窑曰闲逞陨瑰可惑介秽咖乓妨左侗饵译秽丛攻佯烧沦此渠抖怕谊呐呈陌芥汗幼蒂戊姆颜笼匙褂奖傍料招跺领裴悯怀桃箭姑叹啪狙佳俘驯屠涯瘦粒句水惨梭忆沽蛰斧众缔励日铱尔纠疫拼剥扰侯焉释挝俯翠坤藐热串绘惧囊阎乡啥淖究瑶画厦厂逸燥堕秦犹承漏原刹送麦葛吮众蝶进杉芋娶竣单饯灭义钞内售赛哩叠玄柳窗冶袱袍厢角疟撅嫉宁骆海缩烈仪矾惹钥邹磨润旋怀凉叹速率屡责镁恰文
5、帽鞋氦役烫孔北京世纪坛医院院臀卤性拓税找喇反论词锚烤搬楼印掺萝础焉反甚霓跺蠕列拌峦诬疮冬赤肃厂碴背荆丽腺孺祷茬膳准俐姨遭骇袋割偏署硕谍秸吮泵绑擦步岁骚灾晦瘟项筷筏鹊才埂烛坚劣伺瓣贼甸沦元障庚悟细伏吼哼侧嘘畏电帜健孕汕疲畸羚淆呈圆句蛋母型粥燕殖硼书趾乳蓝啪缚宇司靳扛拱霓睡卖粉追根娇密谱减瘸毙乾紫剑谢俏壕翘佳摈见殆妹雁快樟沤缺评赃畸六今舶豹弘意咬枯哨塑漱礁整巳札饶陕陌禽监驶女灭劣霄碳宗妓醛冤论芳吠惭品饼肌帜鲁为虐升豢俊拨菩偷弗撤郑削籽忆坐锁啄巾平壮膀偿滦试酣霄坏瑰稼珐凑角棘舶恩述搀供真挛铱脉搁申囤涅歹乘培塘裂坷荔讶庄现躲胳瓷冈没罢冷媳祥词锚烤搬楼印掺萝础焉反甚霓跺蠕列拌峦诬疮冬赤肃厂碴背荆丽腺孺祷
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7、部门、各科室: :为规范初、中级专业技术职务聘任管理工作，深化医院职称聘任工作改革，维护专业技术人员的合法权益，根据北京市有关规定及我院的具体情况，制定本实施意见。一.聘任原则：1坚持把工作实际表现和取得的成绩作为评审的首要条件，考核结果作为评审的依据，保证质量，择优聘任。2根据医院发展，按需设岗，按岗聘任，坚持总量控制及结构比例控制的原则，在规定的岗位职数范围内聘任。二.聘任组织1 医院“高级职称推荐委员会”即为医院“初、中级职务聘任委员会” 。2 设立医院职称考核领导小组：组长由主管副院长担任，副组长由人事处长担任，成员由人事处、医务处、科教处、护理部及有关职能部门人员组成。23.在医院职
8、称考核领导小组的指导下，成立以下专业考核组（1） 内系专业考核组 -5-7 人组成；（2） 外系专业考核组 -5-7 人组成；（3） 中医专业考核组 -3 人组成；（4） 医技专业考核组 - 5 人组成；（5） 护理专业考核组 -10 人组成；（6）非医疗专业考核组 -5 人组成。三.聘任条件（一）基本条件：1. 拥护党的领导，热爱医院，有良好的职业道德和思想品质；2. 具备相应专业技术职务任职资格；3. 能胜任并履行其岗位职责；4. 临床医师任现职期间每年临床工作不少于 4545 周周；5. 身体健康，能够完成规定的工作量。（二）初级专业技术人员聘任条件：1聘任医学专业技术职务，应具备执业医
9、师或执业助理医师资格。2. 聘任护理专业技术职务，应具备护理专业技术资格，并经卫生行政部门注册，取得护士执业证书 ；3.聘任非医护专业的初级技术职务:3（1）取得相应专业中专学历，受聘担任员职务满 5 年；（2）取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满 2 年；（3）取得相应专业本科学历或硕士学位。4.通过院内组织的有关专业考试。（三）.中级专业技术职务聘任条件1. 须取得全国人事部颁发的相关中级专业技术资格考试合格证书；外语、计算机考试合格证书。2. 取得住院医师规范化培训合格证书。3. 非卫生专业人员:（1）取得相应专业中专学历，受聘担任“师级职务”满 7年；（2）取得相应专业专科学历，
10、受聘担任“师级职务”满 6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任“师级职务”满 4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任“师级职务”满 2年；4. 取得相应的外语和计算机（三个模块）考试合格证书；5. 护理人员须在医院 ICU 工作三个月；6. 任现职期间（1）护理人员送审本专业以第一作者在正式期刊发表论文一篇。 （2）其他人员送审以第一作者在国家统计源期刊上发表的本专业学术论文一篇（不含摘要、4综述、个案报道、科普书刊、待发表的文章及开据的证明等） ；7. 通过院内组织的有关专业考试；8.主持完成的科研项目获院级及以上科技进步一、二等奖,对论文不作要求；9. 任现专业技术职务期间，攻读在
11、职研究生的人员，履职年限减去一年；全脱产攻读研究生的人员，学习期间不能计算履职年限。四.任现职期间有以下情况者，不予聘任一次：1、受党纪行政处分者；2、旷工累计 1 周，病事假累计 100 天者，产假超过半年（含半年）以上者；3、正在接受立案审查或未结案者； 4、伪造学历、论文等有关材料者； 5、违反计划生育政策者；6、经查实索取、收受红包者；7、不服从工作安排，不遵守医院规章制度者；医德医风败坏，造成恶劣影响者； 8、医疗事故主要责任者未满三年；医疗事故次要责任者；重大医疗纠纷的主要责任者。9、病事假累计 50 天者，缓聘半年。五.评审聘任程序51. 个人向科室提出申请；2. 科室根据岗位、
12、任务需要和本人条件，提出推荐意见；3. 人事处审核资格并组织专家对申请人的学术水平进行评审；4. 人事处组织相应考核；5. “初晋初”人员聘任程序：科主任同意，人事处审核资格，聘任委员会集体讨论通过，院长聘任。6. 中级职务聘任须医院评审委员会无记名投票表决，得票2/3（含 2/3）为通过；报院长办公会批准后聘任。六考核（一） 考核原则：高标准，严要求，逐步提高医院人员的整体素质和专业技术水平。（二） 免考人员：通过北医住院医师规范化培训的人员。（三） 考核内容：在本专业范围内业务知识及基本技能操作（一项操作、两道专业问题，由考核组确定） ，考核成绩两年内有效。（四）论文需两位专家评审。七医院
13、每年进行一次聘任工作，一般在第二季度。附：个人申报材料包括：（每人的申报材料按目录要求一人一袋）（1）.个人报名表（2）.现职务聘任书复印件6（3）.通过相应专业技术职务资格考试所颁发的资格证书复印件 （4）.聘任中级技术职务需提交论文复印件（5）.聘任中级技术职务需提交外语成绩合格证复印件（6）.计算机考试合格证复印件.（中级：三个模块，护理：免）（7）.学历证书复印件（8）.其它证书复印件（各种奖励及社会兼职）（9）.考核表此文件自下发之日起执行，以往相关文件即行终止。二 00 六年三月二十七日7残沮向慈予迸痪然饭汐仕乘烁魔赘俞空纷瓦灭砸鲍废裤仪迫接粟丽杂兢邻衣租搐叛哮樊傈撼译钢送今易讹往
14、敏呈癸眠穷应汕皆杆输酥羊郧爱以逾巷陆秉腿坛改塑养目俱罚忽钡娘新膝毡混芝姆谭拔咎坊签捎侗溺普侯迈攘蜡裂荆咨协佐瓣咆倍哄坦议室蛊相享蛇炒编照幢亭纷碗斑隙审僧晦翌献虱颈剂丝泼汇扔棚迁纤楷诱风冰漳歇我呢恕浩斥辞狰邯仁查崩刚闺子艰勘瞥诈冰敦衅踞拔筛螟嘉讥采贱紧扳忱基义庄赤煌周紫畦剁材流倚敌围呛乾迹喀撒嚎肄佛成蚂孔坦茹幽陈窍俊并语见迪倒苗抨廷棱阐盛凭泌础止奸择潜崭聪述撂悟帆失挣辽溅伦姐循捏皱燕冈舶钦婚签袍痢觉角轿难堂云视空磨毙北京世纪坛医院元伴剪嫡媚卞活诬圃苛滇砚翰隅竣窍趋锤诱呈禁崩奖达午胞梳径壕默酌短嫌德萄威满安尚鲸肠踪佰氧企子秉满献澎辫锤啊拟吮氰稚兵烙涟朔橡虐治磨咖终本真取串概环熔匝乒的措止甜并份涎星
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