劳动合同制人员

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1、劳动合同制人员劳动合同制人员聘用合同书聘用合同书聘用部门： 受聘人员： 合同编号： 乐山师范学院人事处乐山师范学院人事处二二 0000 九年九年 制制甲方：乐山师范学院乙方：姓名 身份证号码： 按照中华人民共和国劳动合同法的要求，甲方同意聘用乙方为劳动合同制聘用人员，在甲方 院（处）担任 岗位工作，岗位等级为 。合同期为叁年（起止时间： 年 月 日至 年 月 日）,经双方协商达成如下协议：一、甲、乙双方的权利与义务1、甲方的权利、义务甲方按管理权限对乙方进行管理和考核。甲方按规定提供乙方所需的工作条件。甲方应按时发给乙方基本工资和校内津贴。为乙方办理相应的社会保险，并支付应支付部分。2、乙方的

2、权利与义务（1）权利乙方在完成工作任务后，获取相应的报酬，包括基本工资和校内津贴。标准按照学校有关规定执行。按甲方的管理安排和国家有关规定，乙方有享受休息的权利。聘用期满，乙方通过聘期考核合格后，经甲、乙双方协商一致，可以续聘。乙方年度考核合格后享受年终一次性奖金（即第 13 个月工资） ，年度考核合格可正常增加薪级工资。可以按国家政策规定晋升专业技术职务。（2）义务乙方应服从甲方的正常管理，接受甲方的考核；遵纪守法，尽职尽责，为人师表。乙方应履行岗位职责，完成甲方（含系、部门）交给的工作任务。乙方应保护甲方财产和设备器材。乙方应参加相应的社会保险，并有义务配合甲方办理相关手续，支付个人应支付

3、部分。乙方自行解决住房。乙方提前解除劳动合同，且由甲方出资培训过的人员，乙方应向甲方偿付培训费和招录费用。二、劳动合同的解除、终止与变更（一）合同期满或其他终止条件出现，劳动合同终止。（二）合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、其他符合解除的条件出现时。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、传播违反四项基本原则的言

4、论，信奉邪教的；3、非法集会、闹事，造成影响的；4、职业道德差，不能履行岗位职责的； 5、严重违反用人单位的规章制度的；6、擅自更改档案材料或提供虚假身份、职称、获奖等证明材料的；7、因工作失误，丢失部门或学校重要文件的；8、无理取闹，组织或参与打架斗殴，纠缠、恐吓、威胁单位领导和其他工作人员，吸毒等严重影响社会秩序和学校正常工作秩序的；9、工作需要，拒不服从部门安排或调整的；10、连续旷工超过十五天.或一年内累计旷工超过三十天的； 11、严重失职，营私舞弊，违规操作，给用人单位的利益造成重大损害的（造成公共财产损失 5000 元以上） ；12、因工作失误，造成重大安全事故；擅用学校名义或印章

5、谋取个人利益，造成影响；13、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；14、身心健康状况不符合从业要求者；（五）合同双方协商一致，可对合同进行变更。（六）甲方在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。三、其他1、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。2、双方协商一致约定的其他内容。3、未尽事宜由双方协商解决。本协议一式叁份，甲乙双方各壹份，人事处存档壹份。甲方：乐山师范学院 乙方： 委托代理人： 年 月 日 年 月 日终止聘用合同证明书字第 号根据四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 、 中华人民共和国劳动合同法相关规定，我单位与 于 年 月 日终止聘用合同（合同签订时间 年 月 日；合同期从 年 月 日起至 年 月 日止） 。特此证明。单位（盖章）年 月 日解除聘用合同证明书字第 号根据四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 、 中华人民共和国劳动合同法相关规定，我单位与 于 年 月 日解除聘用合同（合同签订时间 年 月 日；合同期从 年 月 日起至 年 月 日止） 。特此证明。单位（盖章）年 月 日