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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 1520152015 年度招聘工作总结年度招聘工作总结20152015 年度招聘工作总结年度招聘工作总结回顾回顾 20152015 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发
2、，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环坚持从实际出发，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的节上。在做工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈；这重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈；这就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力，美、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力，这样的工程
3、最终只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕公司利刻谨记：以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节，益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。供服务的基本职责。一、员工引进、调配、管理方面一、员工引进、调配、管理方面1 1、20152
4、015 年共引进新员工人。人力资源部先后年共引进新员工人。人力资源部先后了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 15流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通招聘工作中为了达到更好的
5、招聘效果，继续开通“智智联招聘联招聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。缺岗位选聘到更合适的人选。 7 7 月份，安排名新员工月份，安排名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后一参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。全年为名新招聘的员工办理改派、户籍落户等道关。全年为名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公
6、司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对于不在公集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。司集体户中迁出。2 2、人力资源部已经开始了、人力资源部已经开始了 20152015 年的员工招聘工作，年的员工招聘工作，已与名已与名 20152015 届毕业生达成了就业协议。下一步，将继届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的
7、新员参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。工。3 3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了及时调整，员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 15但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良但随着新员工的加入，仍存在着
8、许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。1 1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司
9、每个员工的切身利益，对此人力资执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为人办理源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为人办理了劳了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为人办理了劳动合同续订手续，为人办理了劳动合同解除、人事档动合同续订手续，为人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会
10、保险转工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为名新员工办理了社会保障卡。移、续接工作。为名新员工办理了社会保障卡。在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故情况，发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也任何人不得隐瞒事实
11、，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。给个人造成不必要的损失。2 2、对、对员工工资管理办法员工工资管理办法中员工工资发放标准提出中员工工资发放标准提出精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 15调整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会调整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。予以讨论并通过。在在 20152015 年组织了年组织了 4 4 次机关绩效考核，并依据考核结果、次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算
12、、发放。发放。3 3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对、的通过了青岛市劳动和社会保障局对、的劳动年检。劳动年检。完成了、的完成了、的 20152015 年度社会保险的投保基年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。数的核算、签字、报送。4 4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对、协助财务部完成了省、市建委劳保办对 20152015 年劳年劳保费用支出的检查。保费用支出的检查。6 6、根据市建委、市人社局、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促关于推进用工制度改革促进建筑业健康发展的指导意见进建筑业健康
13、发展的指导意见”的文件精神，配合工程部的文件精神，配合工程部建立了一支企业自有核心劳务队伍。建立了一支企业自有核心劳务队伍。针对文件的有关规定，多次到劳动局、社保办、建管针对文件的有关规定，多次到劳动局、社保办、建管局和相关兄弟单位进行咨询及调研，将各类材料汇总成文局和相关兄弟单位进行咨询及调研，将各类材料汇总成文上报公司领导。结合公司实际情况对劳务用工合同文本进上报公司领导。结合公司实际情况对劳务用工合同文本进行了编制，并到工地现场与行了编制，并到工地现场与x x 名农民工人签订了劳动合名农民工人签订了劳动合同，到人事部门办理招用手续及工伤保险和医疗保险，此同，到人事部门办理招用手续及工伤保
14、险和医疗保险，此项工作的完成在年底市场主体管理考核中获得了项工作的完成在年底市场主体管理考核中获得了 4040 分的加分的加分奖励。分奖励。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 157 7、公司在、公司在 8 8 月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办公室进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结公室进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结果交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。果交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。 三、三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面员工各类资格证书的取证、培训管理
15、方面人力资源部在人力资源部在 20152015 年度组织员工进行多次内、外部培年度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作，取得了多种资格证书。训及考试报名工作，取得了多种资格证书。 在内部培训中，在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。培养，来整体提高员工的综合素养。1 1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的理规章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的 4 4 天天时间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一时间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度考试，通过培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认识，取得了良好培训效果。有了进一步的认识，取得了良好培训效果。2 2、组织名新员工进行了为期一周的入职培训，使、组织
