职工守则考核制度

《职工守则考核制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工守则考核制度（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、上海叶红劳务服务有限公司第 1 页 共 16 页职工守则职工守则第一章 总则 一、本守则是劳动合同的附件部分，是公司职工共同遵守的道德规范和行为标准，是创建 两个文明的必要措施。 二、本守则适用于公司全体职工（合同制职工、劳务职工、聘用职工）及临时工作人员。 三、本守则内容包括：工作纪律、道德文明、安全卫生、爱护公物、勤奋向上。 第二章 守则 四、服从上级指挥，服从工作安排和工作调动。 五、严格履行岗位职责，全面完成承担的工作任务，做好与工作关联的各项衔接工作。 六、合理的、有效地利用工作时间，坚守岗位，不脱岗，不串岗，离开岗位要说明去向， 不干扰他人工作，不阅读与本职工作无关的书报杂志，不做

2、与本职工作无关的事（如：吃 零食、玩电脑游戏、上网操作股票等） 。不断提高工作效率。 七、工作中严格遵守相关法规和工作流程，正确使用各类装备设施，不准违法、违章操作 和指挥，以确保规范服务和工作安全。 八、工作中坚持“客户至上”原则，热情、周到、及时、有效地提供服务。 九、遵守公司各项规章制度和劳动纪律，不迟到、不早退，不旷工，请假（包括公休）要 事先办妥准假手续，批准后方可休假，不得弄虚作假。 十、保持工作环境卫生整洁，不做乱堆放物品、随地吐痰、乱抛纸屑杂物等损害环境整洁、 卫生之事，搞好个人清洁卫生，创建一个舒适的工作环境和生活环境。 十一、爱护设备、设施等公共财物，节约使用水、电、办公用

3、品等一切资源，杜绝浪费。 十二、工作时间注意仪容仪表，要求衣着得体、大方、整洁。男职工发不过耳，一般不留 胡须；女职工提倡化淡妆，金银等饰物佩戴得当。 十三、工作时间必须戴胸卡，一律穿着公司统一服装（未领前，禁穿无领、露肩、低胸及 有碍观瞻的奇异服装） ，禁止穿拖鞋，染异彩发色。 十四、保护公司秘密，不外泄公司内部资料、数据和职工收入等，统一使用公司制定邮箱。十五、保持较强的事业心、责任心和奋发向上的精神状态。积极学习政治、文化、技术， 业务知识，努力提高综合素质和技术业务能力。 十六、正确处理人际关系，文明礼貌，待人和气，尊重领导，爱护下属，宽容谦让，团结 友爱，不背后议论，不无理取闹，不打

4、人、骂人，不搞无原则纠纷，创造一个和谐的工作 环境。 十七、热爱公司，热爱本职工作，着眼全局，形成合力，自觉维护集体利益和公司形象。 廉洁奉公，积极提出合理化建议，共同推动公司发展进步。 十八、公司员工不得私自与客户单位、派遣员工或招聘员工发生经济往来；如有发生相关 费用，必须及时向总经理汇报，经总经理许可后方可执行。 十九、自觉遵守国家法律、法规，遵守社会公德。不违法，不违规，自觉遵守公共秩序， 举止文明，抵制各种歪风邪气，敢于同违法乱纪的现象做斗争。 第三章附则 二十、本守则条款若与国家法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。上海叶红劳务服务有限公司上海叶红劳务服务有限公司第 2 页 共

5、16 页2013 年 01 月 01 日考勤、请假、休假制度考勤、请假、休假制度第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制定 本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工。 第二章考勤管理 第三条作息时间：由公司统一制定安排 第四条考勤管理： 1、 后勤管理部负责公司员工的考勤工作。各分公司经理、部门经理负责本公司、本部门 人员的考勤记录，并于每月 3 日前将记录报知后勤管理部。后勤管理部负责监督和核 实考勤记录。 2、 严格遵守作息时间。工作时间因公外出须经上一级领导同意方可。 3、 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 50

6、 元，连续三 次记警告处分一次。 4、 不准刁难考勤人员，否则视情节给予相应的行政处分。 5、 如私自涂改考勤记录，给予记过处分。 6、 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、年休假、请假天数、 迟到、早退、矿工小时（天数） 。 7、 员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次（1 小时内）扣当月考核奖 20%；迟到、早退 14 小时以内以半天矿工论处，扣当月考核奖的 50%；超过 4 小时者以矿工一天论处， 扣当月考核奖的 100%。并根据职工奖惩条例给予响应的处罚。遇特殊情况应及时 通知上级领导，事后办理补请假手续。 8、 当月累计矿工 3 天者，予以辞退。全年累计矿工 6

7、天者，予以开除。 9、 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗者，第一次 批评教育，第二次罚款 50 元，累计三次以矿工一天论处。 10、公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，记嘉奖一次。 第三章休假种类、请假规定及批准权限 第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、年休假、病假、事假、 婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 （一）每周公休假日（值班除外） 。 （二）每年法定节假日：元旦（1 天） 、春节（3 天） 、国际劳动节（1 天） 、国庆节（3 天） 、端午节（1 天） 、清明节（1 天） 、中秋节（1 天）

8、。 （三）年休假：工作满 1 年不到 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 （四）病假：年累计不得超过 30 天。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不 在此限。工伤除外。 （五）事假每月不得超过 5 天，年累计不得超过 30 天。 （六）婚假： （1）员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假； （2）员工如属晚婚（男满 25,周岁，女满 23 周岁） ，除上条规定外另给 7 天婚假。再婚 人员不享受晚婚待遇。 （七）丧假： （1）员工直系亲属去世者，给予 3 天丧假；旁系亲属去世者，给予丧假 1 天。 （八）产

9、假 （1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受 98 天产假。 （2）晚育者可享受 128 天产假；难产或剖腹产者可享受 143 天产假。 （3）配偶晚育的男员工享受 3 天的护理假。上海叶红劳务服务有限公司第 3 页 共 16 页（4）女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上的流产 者，给予 42 天的产假。 第六条 请假规定。 （一） 除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申 请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确实有急 事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

10、未办请假 手续者视为旷工。 （二） 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。 （三） 请假单由后勤管理部存查，考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明 销假。 （四） 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，均以旷 工论处。 （五） 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 （六） 请病假必须出具县（区）级以上医院的证明。无医院证明者，按事假处理。 第七条 请假批准权限： （一） 事假：1 天到 3 天（含）以内，须经分公司经理、部门经理批准，报后勤管理部备 案：3 天以上须经总经理批准，报后勤管理部备案。分公司经理、部门经理请假须 经总经理同意，

11、报后勤管理部备案。 （二） 病假：请假一周（含）以内由分公司经理、部门经理同意后经总经理批准，报后勤 管理部备案：一周以上，须经总经理批准，由后勤管理部备案。分公司经理、部门 经理请假须经总经理批准，报后勤管理部备案。工伤例外处理。 第四章 休假期间待遇 第八条 每周公休假日、每年法定节假日、年休假期间工资、福利照发。 第九条 病假期间待遇： （一） 工伤期间待遇按相关规定执行。 （二） 病假期间工资待遇按相关规定标准执行。 （三） 病假期间的住院医疗费按相关规定执行。 （四） 病假期间奖金待遇： 考核奖：考核奖金额除法定工作日天数得出日奖金金额，病假一天扣一天。 年终奖金：一年内累计病假 1

12、0 天以上 15 天以内的扣年终奖金 20%；15 天以上一 个月以内的扣年终奖金 30%；一个月以上（含）的不得年终奖。 第十条 事假期间待遇：扣除事假工资：基本工资/每月应出勤天数*事假天数考核奖：事假 3 天以下（含）的扣当月考核奖的 20%；5 天以下（含）的扣当月考 核奖的 50%；5 天以上不得当月考核奖。年终奖金：一年内累计事假 7 天以上 10 天以内（含）的扣年总奖金 20%；10 天以 上 15 天以内（含）的扣年总奖金 50%；15 天以上的不得年终奖。第十一条 婚假、丧假期间待遇：工资、福利照发。 第十二条 产假期间待遇：工资福利不发。第五章 附则 十四、本制度条款若与

13、国家法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。上海叶红劳务服务有限公司2013 年 01 月 01 日上海叶红劳务服务有限公司第 4 页 共 16 页职工奖惩条例职工奖惩条例第一章 总则 一、为贯彻“聚优秀人才，助经济发展”的宗旨，鼓励职工精诚团结、努力拼搏，达到 “高效率的管理；高素质的人员；高质量的服务；高水平的效益”的现代企业目标，健全 正常的工作秩序和生活秩序，严格公司纪律，根据中华人民共和国劳动法 ，特定本条例。二、本条例适用于公司全体职工。临时工作人员参照执行。 三、实行精神文明和物质文明一起抓，在实施中坚持精神与物质相结合，以思想教育为主 的原则 第二章 奖励 四、对有下列表现之一

14、的职工，公司给予奖励： 1、完成工作任务出色的； 2、在产品开发、规范服务或在合理化建议方面取得显著成果的； 3、在改进公司经营管理、提高服务效率及经济效益方面有较大贡献的； 4、在节约资金、降低成本方面做出显著成绩的； 5、工作勤奋踏实，忠于职守，廉洁奉公，事迹突出的； 6、在防止和避免事故，使公司资产、人身安全免受重大损失的； 7、在维护公司正常的秩序中，敢说、敢抓、敢管，与违法乱纪的现象作斗争的； 8、助人为乐，及时有效的救助他人的； 9、见义勇为，维护社会的稳定的； 10、其他方面应与奖励的。 五、对职工的奖励分为：通报表扬，记功，记大功，并按下列规定实施奖励。六、奖励细则： 1、通报

15、表扬： （1）当年出色的完成工作任务且在公司中突出的，被大家公认的。 （2）开发服务产品、改进服务规范或提出合理化建议并取得明显成果的； （3）在改进公司经营管理、提高服务效率及经济效益方面有明显效果的； （4）在节约资金、解决资金周转、降低消耗、降低成本方面做出明显成绩的; （5）工作勤奋踏实，忠于职守，廉洁奉公，事迹突出的； （6）临危不惧，抢险救灾，防止和正确处置事故，避免公司资产、员工生命安全损失的；通报表扬记功记大功荣誉奖励部门经理 提议公司会议 通报表扬发给记功证书，同时通报表扬物质奖励100-200 元300 元800 元2000 元其它作为晋升工资、职务时的参考上海叶红劳务服务

16、有限公司第 5 页 共 16 页（7）在维护公司正常的工作秩序中，模范遵守公司规章制度，以身作则，敢说、敢抓、敢 管，与违法乱纪的现象作斗争的； （8）见义勇为，维护社会稳定的； （9）助人为乐，及时有效的救助他人的； （10）其他方面应于通报表扬的。 2、记功： （1）在服务产品开发、服务规范改进或在合理化建议方面取得显著成果的； （2）在改进公司经营管理、提高服务效率及经济效益方面有较大贡献的； （3）在节约资金、解决资金周转、降低消耗、降低成本方面做出显著成绩的； （4）具有发明创造，解决长期不能解决的疑难问题的； （5）临危不惧，抢险救灾，防止和正确处置事故，避免公司资产、员工生命安全重大损失 的； （6）见义勇为，维护社会稳定成效突出的； （7）助人为乐，救助他人成效显著的； （8）其他方面应与记功奖励。 3、记大功： （1）在改进公司经营管理。提高服务效率方面有重大贡献的； （2）在节约资金、降低成本、增加盈利方面做出重大贡献的； （3）具有发明创造，解决重大关键问题的； （4）阻止重大事故和恶性事件发生和发展中有重大功绩的； （5）通报表扬、记