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1、1农农 村村 人人 力力 资资 源源 开开 发发 简简 报报第第 4 期期彝良县农村人力资源开发办公室 二八年七月二十二日 农农村人力村人力资资源开源开发发下半年工作安排下半年工作安排在彝良县农村人力资源开发工作会议上，戴副县长对 2008年下半年农村人力资源开发工作作了如下安排：今年的劳动力培训，各乡（镇）务必于 7 月 30 日前将有关培训计划送达县农村人力资源开发办，县人力资源办于 8 月初开始深入各乡（镇）检查半年工作开展情况，有针对性地下达培训资金计划。原则上，工作扎实、积极性高的乡（镇）多安排，领导不重视、措施不力的，少安排或不予安排。培训资金随着项目走，实行提款报账制，参训农民每
2、名补助培训费 140 元，主要用于培训期间的食2宿费、授课费、资料费及其他会务费。首先，各乡（镇）要尽快建立、健全人力资源开发工作机构，抓好项目实施机构的建设。一是配齐工作人员；二是要抓好项目实施机构和制度建设。其次，抓好劳务信息发布、农民工培训工作。一是大力加强务工信息的宣传。二是以村或者自然村为单位，举行民工培训，掀起农民工培训、转移的高潮。三是集中精力、突出抓好新疆拾棉花的宣传、培训、转移工作。四是探索未升学、不复读的初高中毕业生的培训转移思路。第三，加强项目监管。重点建立和完善公示、台帐、检查验收和信息反馈等项制度。县农村人力资源开发办要加强对项目执行情况的监督、检查，建立项目公示平台
3、，及时向农民和社会公布培训机构、培训对象、培训内容和资金补助等内容，并设立举报电话，接受社会监督。县人力资源开发办定期组织开展检查指导，深入受训农民中，了解他们对培训工作的看法和意见，把农民的满意程度作为检查培训质量、改进培训工作和评价实施效果的一个重要依据。第四、加强资金管理。各实施单位要加强对培训质量和培训资金的管理，确保培训资金按规定开支范围使用，做到专款专用，按规定使用。第五，加强人力资源库建设，开展对转移劳动力的普查。2005 年我县进行了一次较大规模的转移劳动力普查，初步建立3起我县农村人力资源库。但是，部分乡镇认识不到位，工作作风不够深入，资料不够准确。此次普查，各乡镇政府要认真总结上次经验教训，政府一把手要亲自抓，要纳入乡镇党委、政府的重要议事日程。要集中在 11 月份开展普查，用一个月左右时间，比较全面、准确的完成全县转移劳动力的普查工作，完善人力资源库。第六，高度关注民生，关心留守群体的生产生活。各乡镇要对辖区内留守群体的生产生活情况作一次全面的调查研究，形成有一定质量的调研报告。调研中要特别关注留守儿童的入学情况。
