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1、- 1 -带队伍带队伍 夯基础夯基础 推进中波转播事业的跨越式发展推进中波转播事业的跨越式发展蕲春中波转播台蕲春中波台成立于 1985 年，地处蕲春县漕河城区西南郊，现有干部职工 27 人，担负着中央人民广播电台、湖北人民广播电台、楚天广播电台等五套广播节目在鄂东南的转播任务，覆盖人口达一千多万，是我省骨干中波转播电台之一。2010 年，我台在省广电局及无线台管理中心的正确领导和大力支持下，围绕安全优质播出这一核心任务，以人为本抓队伍，多管齐下夯基础，不但圆满完成了全年的转播任务，而且提升了干部职工队伍素质，提高了管理水平，完善了硬件设施，美化了工作环境，全台面貌从内到外为之一新，连续多次被省
2、局评为先进工作集体。我们的主要作法是：一、以人为本，高度重视队伍建设人是一切工作成败的决定性因素，只有拥有一支高素质的干部职工队伍，我们的事业才能无往而不胜。因此，我台始终将干部职工队伍建设摆在一切工作的首位长抓不懈。- 2 -一是抓班子带队伍。把领导班子建设作为干部职工队伍建设的核心来抓，不断强化班子成员的政治素质和党性修养，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的民主集中制，在大事上讲原则，小事上讲风格。带头执行党风廉政建设责任制和党员干部廉洁从政若干准则，要求干部职工做到的，班子成员率先垂范，要求干部职工不做的，班子成员带头不做。以领导班子过硬的作风来营造风清气正的人才成长环境。二是抓思想
3、带队伍。密切关注干部职工的思想动态，及时对干部职工一些不正常的思想苗头进行适度引导。职工工作和生活中遇到困难的，发动组织的力量及时化解。思想认识上有误区和偏差的，通过召开党员生活会、民主生活会和个别交心谈心的方式及时纠正。使干部职工在政治方向上始终和党中央保持高度一致，在思想认识上筑起保障安全优质播出的第一道防线。三是抓学习带队伍。坚持政治学习和业务学习两手抓，两手硬，做到有制度、有计划、有考核、有落实。政治学习侧重于提高干部职工的政治理论水平和思想认知能力。业务学习以提高干部职工的操作水平和故障的发现和排除能力为主。每周一、周二，我台都要组织技术骨干对全台- 3 -工作人员进行授课，学习发射
4、机基本原理和操作规程，以及一些常见故障的排除办法。每次安装新的发射机后，我台都要派遣技术骨干到发射机厂家学习，回来后，再组织全台工作人员共同学习，起到“一人培训，全台受益”的效果。在 2010 年全省中波台举行技术人员持证上岗考试中，我台取得考风考纪和考试成绩双丰收。四是抓作风带队伍。中波台业务单纯，具有一定的科技含量，生活简单枯燥，几十年如一日，需要求真务实、守得住清贫、耐得住寂寞、甘于奉献的工作作风。对此，我们经常对干部职工开展宗旨教育、职业操守教育、形势分析教育和忆苦思甜教育，使他们意识到自身工作的重要性，在思想上产生自豪感和满足感。对照全国广电系统的责任事故开展警示教育，使其自省、自警
5、，增强责任感，克服怠惰、懒散的工作作风，以饱满的工作热情投入中波转播工作。在我们的长期的灌输教育下，我台干部职工在克服工作上的厌烦情绪、树立严谨求实、爱岗敬业的良好风尚方面，成效显著。如在设备维护环节，我们做到了勤、精、细三个字。勤，在设备维护中，所有技术人员都做到了“勤查、勤抄、勤报” ，以求准确无误地掌握发射机的运行情况；精，在每一个维护环节，不放过任何一个节点，- 4 -认真检查，认真处理；细，检修后作好详细记录，建立完整的技术档案备查。二、完善机制，高度重视制度建设一是在修正、完善制度上下功夫。2010 年，我台根据形势的发展和工作需要，对往年的各项制度进行了一次全面的清理和修订，解决
6、了一些制度不适应、不符合、难于操作的问题，共修订完善值班维护、安全保卫、后勤保障等三大类 35 项制度，坚持以制度管人、管事，做到有规可依。二是在细化、落实责任上下功夫。全面落实岗位目标责任制，实行单位负责人与各分管领导、各分管领导与部室主任、部室主任与具体岗位责任人签订责任状，建立横到边，纵到底的责任网络。将全部工作任务分解到部室，落实到人头，做到“千斤担子众人挑，人人身上有指标” 。2010 年以来，我台打破传统值班模式，将技术维护部和机房人员合并，实行“值检合一”的包机责任制，大大增强了全体干部职工的责任感。每周二的日常维护工作从未间断，每两周更换一次防尘网，每月到调配间检查一到两次。除
7、尘，检查，紧固，测试，维修工作，都做到一丝不苟，不留死角。每次雷雨大风过后，相关责任人员都要到天线- 5 -区巡视，查看天线、拉线、地锚、馈管等有否受损，发现问题及时处理。2010 年 7 月 23 日，846khz 、10kw 发射机出现故障， 值班责任人为了不停播，及时向相关领导报告，采取中功率维持播出，台领导连夜派人到黄石中波转播台借网络分析仪。当晚停机后，技术副台长带领技术人员连续抢修。经过大家一夜紧张的忙碌，刚好赶上了第二天的第一次播音。三是在考核、兑现奖惩上下功夫。台领导班子着眼于安全播出工作的长远发展，于年初研究制定出各部室的工作目标，并采取自下而上、再自上而下的多轮征求意见工作
8、方式，制定出一整套符合实际的评分标准、考核办法，使我台管理逐步向标准化靠近。在定期对各部室的工作进行量化考核后，再与相关责任人的绩效工资挂钩。由于做到了有规可依，违规必究，奖惩兑现，保证了多干者不埋没，积极者有回报，在很大程度上激发了干部职工的工作积极性。例如就技术部来说，我台设立了设备安全奖，根据停播时间、技术指标、设备状况三个方面的工作情况进行考核，实行奖金每月随工资发放。对于发生过失事故的，则要视情节对当事人进行处罚，年度考评不得评为优秀。该制度实施后，其效果真正上称得上是立竿- 6 -见影，使“故障不过夜”的口号真正落到实处。每次只要播出设备出现问题，在故障范围无扩大态势和不危及设备安
9、全、仍能继续工作的情况下，相关包机责任人和分管领导为了达到不中断播出的目标，都是等到凌晨一点半全天播出结束后检修，在第二天播出之前将故障处理完毕。在我台体全体工作人员坚持不懈努力下， 2010 年，全台五部中波广播发射机全年共播出 36450.83 小时,在各个重要播出期间均实现了台内、台外停播率为零的好成绩，三大指标均在部颁标准甲级水平以上。三、夯实基础，高度重视硬件设施建设一是完成了转播设备、设施的更新。首先针对我台接地地井铜皮锈蚀情况严重，高频接地电阻增大，中央台、湖北台节目出现相互串扰的现象，我们在上级部门的大力支持下，购置接地紫铜板、紫铜带、降阻剂等材料，自己动手重建了三个高频接地地
10、井，消除了节目相互串扰的现象，提高了播出质量。其次，完成了 50KW 机备机的安装调试工作。我台 50KW 机担负着转播湖北电台新闻综合广播的重任，为了提高该节目播出可靠性，省局决定增加一台备机，并要求我台在三天之内完成。由于这次设备改造需拆除原机六线制馈线，馈杆加高 1.1 米，新架设 50KW- 7 -馈管 260 米，原 50KW 发射机移位，新装一部 50KW 发射机，任务相当繁重。当时正值五月下旬，天气极其炎热，时间相当紧迫，但我们全台职工在困难面前没有退缩，领导班子身先士卒，靠前指挥，实行分工、分组负责制，晚上碰头检查，不疏漏任何一个环节。特别是 260 多米馈管架设过程中，由于馈
11、管特别粗，每人只能扛起 2 至 3 米，搬起来象一条长龙，我台只有 20 多人，架设工作难度非常大，我们向社区求助，社区领导动员村民 30 多人，将馈管从机房一步步艰难地抬到调配间。馈杆升高增加馈管架设难度，我们三人一组用长木梯一米米地托起来挂在钢绞上，最后提前半天完成了工作任务。在场指导工作的省局领导非常感动，称赞我们职工是“干实事的” 。我们虽然吃了一些苦头，但锻炼了我们的意志，检验了我们的团队协作精神，内心感到由衷的高兴。再次，新装了一台10KW 数字发射机，转播楚天卫星台节目，实现现有设备资源最大利用，实现了播出设备的全数字化，为我台的可持续发展奠定了坚实的基础。二是完成了安全保卫设备
12、、设施更新。在社会治安综合治理方面，我台在建立“群防群治”网络的基础上，强化门卫管理，在重要部位安装视频监控设施，对部分院墙- 8 -加高，院脚加固、墙面粉刷。在消防安全防治方面，舍得花钱投入，购置必要的消防器材。如针对我台机房播出设备大多是电子元器件，防火等要求高，我们购置二氧化碳灭火器，办公场所、住宅楼购置干粉灭火器及其他消防用器材，增强我台应对突发火灾能力。正是因为我台对安全保卫工作的一贯重视和大力投入，我台多年来一直未发生社会治安综合治理或消防安全方面的事故，连续四年被黄冈市综治委授予“黄冈市平安单位”荣誉称号。 三是完成了生活娱乐设备、设施更新。2010 年，我台着力改善了干部职工生
13、活、娱乐条件。完成了职工住宅楼的维修改造；建立起了党员活动室、书报阅览室、灯光舞池、职工活动室等活动场所，改造了池塘等设施。特别是在全台完成了路面硬化、园林绿化、灯光亮化，绿化面积达到 4330 平方米，投资 3 万元购置了室外健身器材，为干部职工在工作之余创造了一个健身娱乐的好去处，受到大家的一致拥护。如今，我台环境优美，设施完备，干部职工工作安心，生活舒心，呈现出一派和谐、安详的大好局面。四、统筹发展，高度重视文化建设由于我台地处城乡结合部，位置偏僻，信息闭塞，长- 9 -期单调、程式化的生活极易造成干部职工奉献意识的淡漠、工作热情的退化，为了给干部职工不间断地提神打气，我台高度重视文明创
14、建活动，高度重视文化建设。一是在引导干部职工形成正确的核心价值观上做文章。通过充分发挥党员的模范带头作用，通过先进人物的示范效应，来启迪干部职工来深入思考“活着为什么，身后留什么”的问题。如今年五月份，全国媒体都在大力宣传蕲春四中汪金权老师几十年如一日甘守清贫，乐于奉献的先进事迹。我台及时抓住这个发生在我们身边的活教材，号召全体干部职工来深入开展“是什么支撑汪老师无私付出，是什么支撑他长期坚守，我们向汪老师学什么”的大讨论，并以此为契机，开展职工心得体会评选活动，组织青年职工开展演讲比赛，使干部职工内心受到触动，灵魂受到洗礼，从而明白：人活着，要讲精神，要讲境界，要讲品格，要讲风范二是在提高干
15、部职工道德素养上做文章。对照公民道德建设实施纲要 、 文明市民读本对他们开展公民道德教育、家庭美德教育、礼仪知识教育，全面推行社会公德“八不”规范，不断深化社会公德实践活动，通过开展“文明职工” 、 “文明家庭”评选活动，引导职工树立正确- 10 -的社会主义荣辱观，增强“爱公物、爱树木、爱花草、爱整洁、爱卫生”的文明意识，说文明话，做文明事，告别不文明行为和习惯。三是在丰富干部职工文化生活上做文章。每年都要组织干部职工出去走一走，看一看，或外出参观，或到兄弟台进行学习，开阔眼界，放松身心，交流工作。同时，结合实际，就地取材，利用现有的文化娱乐设施，开展丰富多彩，健康有益的文化、体育、娱乐活动
16、，如篮球、乒乓球、拨河、钓鱼、舞蹈等比赛、书画赛、演讲赛、诗歌朗诵赛等，使干部职工在各种文娱活动中陶冶情操，交流感情，培养团队协作精神。此外，我台还积极融入当地的文化活动，积极开展对外交流，与当地群众打成一片，如2010 年我台参与了漕河镇大河口居委会举办的“建党 89周年文艺演出”活动，受到当地群众的好评。以上是我台工作方面的一些不成熟的作法和经验，虽然取得了一些小成绩，但是离省局和管理中心领导的要求还有一定的距离，与兄弟台相比，也还存在一些不足。我们将认真学习借鉴兄弟台好的经验和做法，进一步改进和加强蕲春台的各项工作，推动工作向更规范、更高水平迈进，努力开创蕲春台中波转播工作的新局面。 - 11 -
