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1、传承千年经典，吸纳西方智慧打造中国本土化管理教育品牌中国人民大学管理哲学在职硕士研究生课程进修班中国人民大学管理哲学在职硕士研究生课程进修班一、项目宗旨哲学对于管理而言，是不可或缺的。管理学虽然是一门经验性极强的科学，但它的前提性、基础 性问题却属于超验哲学所研究的对象，诸如组织使命、经营理念、用人策略和持续发展等根本问题， 很难完全用科学的手段加以解决。然而，当今人们惯常将管理学定位于“既是科学又是艺术”的做法， 正好忽略了哲学层面的问题，从而陷入了过分模型化、数理化的偏执。与此相适应，风行于世的 MBA 教育大都偏重于各种理性分析技能，从而鼓励了一种“精于算计型”的管理模式精明、自负、倾
2、心于技术分析，并确信管理技巧可以从一家公司套用到另一家，而无需长期浸淫于某个行业。 “这种课 程训练出来的毕业生犹如雇佣兵，除了少数例外，他们对企业没有承诺感，而企业真正需要的是有献 身精神的管理者” 。还有些管理理论家则一味强调所谓“洞察力” ，倡导一种“英雄型”的管理模式在这种视野中， 高层管理者被视为具有超凡魅力的人，他们通过描述充满蛊惑的组织“愿景”而深深地感染员工。然 而，这种以“愿景”作为组织前进动力的哲学，不仅包含了一种关于领导者超凡能力的虚妄假设，还 以领导的超人能力来取代实质性的组织建设，产生出功利性的而非有责任心的、热情的、自律的行为 主体除了“上级想让你知道的那些，你将一
3、无所知” ，从而阻碍了有利于组织创新的怀疑过程和复 杂的学习过程，进而最终消灭组织中的所有不同意见显而易见，当今管理学的发展已到了一个迫切需要反思的时代。哲学能否发挥其独特的学科价值， 最主要的是取决于我们能否按照哲学的本性，运用哲学思维方式反思具体科学。如此一来，应答时代 的呼唤，实现管理学与哲学的联姻，即管理哲学的研究，必然要成为当今管理研究的主旨。如果说管 理学是关于管理活动的基本规律和一般方法的科学，管理哲学则是通过对现有的管理理论和管理实践 进行哲学层面的反思，以期在思维方式、价值观的权衡和宏观视野中为人们提供一种深层的智慧和启 示。我们正是在这种不断的怀疑和批判中，认识我们的偏颇或
4、失误，从而进一步端正我们的思维方向。 霍金森说得好：“倘若哲学家不能成为管理者，那么管理者必须成为哲学家” 。中国人民大学作为中国人文社会科学的研究重镇，适时而行，于 2005 年创立了管理哲学教研室， 成为国内第一个具有管理哲学硕士点和博士点的教学科研单位，目前在校研究生已达 30 多人，已有三 届硕士生和博士生毕业走上社会岗位。2007 年成立了中国人民大学管理哲学研究中心，通过整合国内 外学术资源，大力阐发中外管理智慧，积极关注中外管理实践领域的重大问题，努力探索适宜于中国 本土环境的管理理念和模式。经过数年的发展，研究中心已在管理哲学研究领域取得了一系列成就， 并先后主办了两届全国性的
5、管理哲学学术研讨会，在学界和社会上产生了广泛的影响。基于社会各界对管理哲学的广泛需求，本着经世致用的立场，中国人民大学管理哲学研究中心汇 集国内相关领域内的知名学者，特举办“管理哲学硕士研究生进修班” ，旨在塑造具有深邃哲学视野、 融会中西管理智慧的智者型管理者。 二、课程设置二、课程设置 专业基础课系列专业基础课系列： 中国特色社会主义理论与实践（安启念） 管理哲学专题研究（彭新武） 中国哲学专题研究（罗安宪） 西方哲学问题研究（张志伟） 科学思想与科学方法（王鸿生）管理哲学专业英语（刘敬鲁） 专业必修课系列专业必修课系列： 中国管理哲学（葛荣晋） 西方管理哲学（刘敬鲁） 东方管理哲学专题（
6、李萍） 中国管理哲学原著选读（彭新武） 西方管理哲学原著选读（刘敬鲁） 领导哲学（万俊人，等） 管理伦理学（李萍） 人力资源管理（郭海龙） 组织文化研究（徐尚昆） 现代管理思维与方法（徐尚昆） 专业选修课系列专业选修课系列： 纵横捭阖：鬼谷子与战国策中的谋略与论辩（彭新武） 知人善任的艺术：从人物志到冰鉴 （彭新武） 佛学智慧与心灵管理（温金玉） 晋商研究（晁连生） 徽商研究（杨晓民） 海外华商的创业之路（马国柱） 松下幸之助的经营哲学（胡大平） 德鲁克的管理哲学研究（裴广一） 当代管理前沿系列当代管理前沿系列： 社会变革问题研究（安启念） 复杂性、不确定性与管理（姜璐） 企业战略转型与系统变
7、革（彭剑锋） “后危机时代”的挑战与机遇（张兴胜） 中国民生问题的“前世今生” （周孝正） “中国式管理”批判（张羿） 企业国际化经营与跨文化管理（唐伟） 创新思维与创新能力（李安） 三、师资介绍三、师资介绍 （按姓氏拼音排序） 安启念：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国俄罗斯哲学研究会会长，中国马克思主义哲学 发展史学会常务理事，中国历史唯物主义研究会常务理事，俄罗斯哲学问题 、 自由思想 、 全球 化时代杂志外籍编委。出版马克思主义哲学中国化研究 、 全球化问题哲学 、 精神王国与凯撒 王国等多部著作，在国内外发表论文一百多篇。 晁连生：北京肯迪信管理顾问有限公司高级培训师，著名晋商
8、文化学者，山西省社会科学院思维科学 研究所兼职研究员，中华汉字研究院荣誉院长，山西省思维科学学会副理事长。先后为中国路桥集团、 鄂尔多斯集团、汾酒集团、山西省长城广播电台“天下晋商”等近千家企业提供过培训和咨询服务， 在业界享有极高的口碑。 葛荣晋：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中华孔子学会副会长，中国老子道文化研究会顾问， 日本老子学会顾问，中国文化研究院荣誉院士，国际儒学联合会理事。出版中国哲学智慧与现代企 业管理 、 中国管理哲学导论等著作 26 部，发表论文 300 余篇。近年来，多次应邀到美国、德国、 日本、韩国、新加坡以及台湾、香港、澳门地区讲学，深受欢迎。 郭海龙：中国劳动
9、关系学院副教授。出版现代化与自我管理问题研究 、 企业文化案例评析 、 销 售人员人际关系 360沟通技巧等多部著作,发表学术论文数十篇。主持和参加教育部人文社科基金项 目、国家社会科学基金等多项科研项目。胡大平：加拿大皇家大学管理学博士，中国管理科学专家工作委员会专家，中山大学兼职教授，美国“HP 卓越领导力”唯一华人授权讲师，北大、清华、浙大、华南理工 EMBA 讲座教授，曾任君安国 际（香港）证券公司副总经理。2000 年被评为“亚洲 10 大培训师” ，2006 年被评为“华人国际 10 大 培训师” ，2008 年被评为“全球华语十大名师” 。 姜 璐：北京师范大学管理学院教授，博士
10、生导师，中国系统工程学会常务理事兼教育与普及工作委 员会主任，中国城市教育综合改革研究会副秘书长，北京师范大学校长助理，京师房地产公司董事长。 出版系统科学新论等 16 部著作，在国内外发表学术论文一百多篇。 李 安：山西大学公共关系学教研室主任，北京大学总裁班“企业文化与创新思维”主讲老师。出版 得人心者得市场卓越的商业思维等多部著作，发表论文 60 多篇。曾为中国企业家联合会、中 国四大银行、中国电信等 1000 多家企业进行过企业培训。2004 年被评选为“亚洲 10 大培训师” ，曾 连续两年担任上海国际培训师协会年度评选委员会主席。 李 萍：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，北京市
11、伦理学学会理事，中华日本中学会理事，北 京大学应用伦理学研究中心客座研究员，郑州大学马克思主义哲学研究中心特聘研究员。出版东方 伦理思想简史 、 企业伦理：理论与实践等多部著作。曾获霍英东青年教师基金、中国人民大学优 秀教学奖。2008 年度入选教育部“新世纪优秀人才资助计划” 。 刘敬鲁：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国辩证唯物主义研究会理事，中国应用哲学研究 会理事，中国人民大学管理哲学研究中心执行主任。出版海德格尔人学思想研究 、 经济哲学导论 等著作，发表论文 40 余篇。 罗安宪：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，孔子研究院秘书长。出版中国孔学史 、 虚静与 逍遥：道家心性
12、论研究 、 老庄哲学精神 、 审美现象学 、 国学 365 、 圣贤气象等多部著作。 马国柱：山西财经大学教授，北京肯迪信管理顾问公司高级培训师，中国公共关系协会培训中心讲师 团成员，时代光华和慧泉国际特聘培训师，中北大学成功学研究所特聘教授。出版公关素质训练 、 我的王侯将相 、 科技人员创新思维 （VCD）等多部著作。 裴广一：哈尔滨餐饮娱乐连锁机构董事长，黑龙江福宇汽车销售服务有限公司董事长，哈尔滨船大福 宇科技开发公司董事长，江海证券机构客户运营部总经理，哈尔滨工商联常委，哈尔滨青联委员。 彭剑锋：中国人民大学教授，博士生导师，劳动人事学院副院长，中国企业联合会管理咨询业委员会 副主任
13、委员，国内最具影响力的人力资源管理专家之一。先后被深圳华为公司等企业聘为高级管理顾 问,专家组组长，他所领导的专家团队为国内数十家著名企业提供过咨询。曾获第二届中国人力资源管 理大奖“十佳人物” 、 “中国十大值得尊敬的管理咨询专家”等奖项。 彭新武：中国人民大学哲学院管理哲学教研室主任，副教授，韩国首尔大学客座教授。出版复杂性 思维与社会发展 、 造物的谱系 、 进化管理学 、 管理哲学导论 、 颠覆 MBA 、 西方管理名著赏 析 、 中国管理智慧等著作 15 部，发表论文百余篇。曾获北京市高等教育精品教材奖、第三届中国 管理大会杰出管理学者奖、北京市新世纪社科理论人才百人工程等奖励。 唐
14、 伟：北京师范大学党委副书记，教授，博士生导师，历史唯物主义学会常务理事，中国政治学会 常务理事。著有管理方法论 、 管理学和现代管理与人等 10 多部专著和教材，发表学术论文 百余篇。曾获教育部和北京市优秀社科成果二等奖（合） 、北京教育学会优秀成果一等奖等。 王鸿生：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，北京自然辩证法研究会理事长。出版世界科学技 术史 、 历史的瀑布与峡谷中华文明的文化结构和现代转型等多部著作，发表学术论文数十篇。 万俊人：清华大学人文社会科学学院教授，博士生导师，哲学系主任，教育部“” ，中国伦理 学学会会长，中华孔子学会副会长，中国人生哲学学会副会长，国际周易研究会常务
15、理事。著有现 代西方伦理学史 、 道德之维 、 寻求普世伦理等 20 多部著作，发表学术论文 200 多篇。曾获教育 部“优秀青年教师奖” 、教育部高校哲学社会科学优秀成果奖著作二等奖等奖励。 温金玉：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国宗教学会理事，北京佛教文化研究所副所长。 出版僧尼的一生 、 观音菩萨 、 读体见月大师传 、 慧能法师传 、 禅宗伦理学初探 、 宗教与 当代中国社会 、 禅宗宗派源流等 20 余部著作，发表论文 150 余篇。 徐尚昆：中国人民大学管理哲学教研室讲师。研究方向为组织文化、企业伦理、管理理论本土构建等。 在 Journal of Business Eth
16、ics、 外国经济与管理等国内外核心期刊和国际学术会议上发表论文十余篇，主持和参加教育部人文社科基金项目、世界银行、中国人民大学科学研究基金等多项科研项目。 杨晓民：中央电视台人事办公室主任，一级文学编辑，中国作家协会会员，四川大学、中国传媒大学、 安徽大学兼职教授。出版诗集羞涩 、 中国单位制度 （合著） 。曾为人在单位 、 江南 、 徽商 、 望长安等大型电视纪录片总策划、总撰稿，获全国第三届人事科研成果一等奖、 “星光奖”一等奖、 优秀撰稿奖、鲁迅文学奖等奖励。 张兴胜：中国工商银行总行高级经济师。出版经济转型与金融支持 、 渐进改革与金融转轨 、 银 行变革：争鸣与思考 、 现代商业银行新业务与风险防范 、 银行变革案例：转型与重组 、 聚焦银 行 IPO等多部著作，发表论文 100
