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1、西南交通大学峨眉校区二七年度上期学生社团工作- 1 -规范管理规范管理 开拓创新开拓创新 走社团特色发展之路走社团特色发展之路社团联 2007 年度上期学生社团工作总结社团联指导老师 邬洪涛 社团联理事长 吉力此且校区现有四类学生社团共 33 个，其中学术科技类 11 个，文化艺术类 6 个，体育健身类 9 个，理论实践类 7 个。社团联指导老师 1 名，常务理事 12 名，其中理事长 1 名，副理事长 3 名，理事长助理 8 名。2007 年 9 月至 2007 年 7 月，我们认真贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 、 “全面加强和改进大学生思想政治教育工
2、作会议”精神以及团中央、教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见文件精神，坚持“以人为本，学生第一”的办学理念，以丰富学生第二课堂为龙头，以社团精品活动为主线，以社团组织与制度建设为基础，以迎接 07教育评估为契机，在校团委领导和指导下，积极开展工作，取得了较好的成绩，保证了学生社团安全稳定、健康有序的发展。一、社团特色的团支部建设工作一、社团特色的团支部建设工作至 2007 年 7 月，校区共成立了 5 个社团团支部，分别是建筑与结构设计协会，测量协会，电子科技协会，邓小平理论研究会（注：由于邓小平理论研究会会员较多，社团管理较为规范，完善，设有两个团支部） ，占全校所有社团比例的 14.7
3、%。本学期以来在校区团委的领导和指导下，社团联积极引导学生社团围绕团支部建设主题开展了丰富多彩的团支部特色活动。1 1、校团委高度重视。、校团委高度重视。2005 年 9 月以来，校团委积极指导校区优秀社团成立团支部，各社团在积极响应校团委的有关精神，社团联合会积极引导和指导，首先在 3 个优秀社团中建立了团支部进行示范性建设，通过一年的实践证实，在社团中建设团支部，大大促进了团组织在基层中的建设和发展，并且团支部在社团建设与发展当中起着组织建设和制度建设的重要作用。团委特别也为社团团支部活动设立了与班级支部相同的团支部特色活动基金。2 2、细化组织结构，加强支部组建、细化组织结构，加强支部组
4、建。为便于基层支部开展活动，我们积极指导社团细化了支部结构。设立团支部的社团团支部书记由会长兼职，下设副书记主持社团团支部各项工作，宣传委员 2 名，组织委员 2 名，每一年为一届，中途更改向校区团委以书面形式申请方可改动，并请社团主管老师和社团联常务理事到场指导与监督。为规范支部工作，探索一条适合社团的团支部建设之路，我们定期召集已组建的支部的社团支部书记召开社团团支部建设与发展的研讨会，及时发现问题，及时改正问题，西南交通大学峨眉校区二七年度上期学生社团工作- 2 -并对社团团支部书记进行了团学业务知识和“支部工作内容”培训。3 3、进行了团员意识教育。、进行了团员意识教育。按照校团委统一
5、部署，各团支部以学习增强团员意识教育读本为基础，重温团章，重温入团誓词，提出了“新时代，新风采”团员标准，并积极开展团支部特色活动，如“三月学雷锋” ， “志愿者下乡” ，到峨眉孤儿院看望孤儿等，强化了广大团员的团员意识。4 4、社团干部积极靠近党组织。、社团干部积极靠近党组织。社团所有学生干部积极参加党校学习，目前，各社团主要干部已经为正式党员、预备党员和入党积极分子，据不完全统计有 100 名左右，占社团干部总数的 1/3。社团联 12 名常务理事，其中 2 名为正式党员，3 名中共预备党员，7 名入党积极分子。5 5、积极开展团支部特色活动。、积极开展团支部特色活动。电子科技协会团支部组
6、织举办了“学雷锋 树新风”组织会员到峨眉山市文庙街进行小红帽家电维修服务活动，受到文庙街街道办事处的支持和表扬。邓小平理论研究会开展了举办了“迎三八妇女节，为女生做一件有意义的事”的活动。建筑与结构设计协会团支部开展了“学习关心评估知识 ”二、社团内部建设工作二、社团内部建设工作在社团整体发展之中，不得不引起我们关注和思考，并加强管理与监督的就是社团内部综合建设，学生社团作为群众性的组织，成员来自各个阶层，个人素质修养，人际交往，组织观等各方面的能力参差不齐，这就加大了校团委、社团联的工作，要从社团的内部建设开始着手培养社团干部综合能力。因此，在校区团委的正确指导下，社团联开展了一系列有利于社
7、团建设与发展；有利于学生成长成才；有利于校区丰富第二课堂和校园文化的内部建设工作。1 1、组织建设工作。、组织建设工作。（1） 、社团部门改革。社团联通过试点的形式对全校 34 个社团的部门进行了改革，要求直到单位指导力度大，社团自身发展较好，两学期及以上评为优秀的社团的社团设立部门不超过 4 个，比如在试点中发现挂靠土木工程系的建筑与结构设计协会部门为办公室、外联部和课题部共 3 个部门，该社团目前是校区社团中的模范性社团，2006 年度评为西南交通大学明星社团等，设立三个部门后社团干部资源合理，分工明确，责权分明。各项建设有条不紊。一般社团设置部门不超过 3 个部门。（2） 、建立社团干部
8、档案制。社团联对各社团部门副部长及以上的干部建立了社团干部个人档案制，进行了统一注册统一管理，进一步的规范化干部人事管理。严格规定和管理社团人事制度，各社团设一名会长，一名副会长，部门设一名部长，一名副部长，有特殊情况，向社团联申请酌情处理。所有社团干部来，一学期为一届，没有西南交通大学峨眉校区二七年度上期学生社团工作- 3 -到届不准擅自撤销干部或者卸职，到学期十四周社团联组织人员进行社团干部撤销和卸职登记并公示。所有干部卸职在十五周统一登记，并依据社团干部考核结果发放聘书。（3） 、在社团换届上进行了规范。要求社团换届在学期 15 周举行，或者开学第一周举行，中途没有特殊原因，不准换届。从
9、本学期的实践来看收到了极好的作用，得到了各社团干部的支持。2 2、制度建设工作、制度建设工作。（1） 、社团联内部建设小组在社团联指导老师的指导下制定了西南交通大学峨眉校区学生社团联合会内部管理制度 ，对社团联的内部加强了管理。（2） 、在社团联指导老师的主持下重新修定了西南交通大学峨眉校区社团管理与制度汇编 ，汇编新增了社团副部长及以上干部工作考核细则和工作量化表 ，对社团成立、社团取缔、社团挂靠单位、社团指导教师、社团干部撤销、部门设置、奖惩、社团活动安全责任等方面做了详细的规定和要求，使得社团的各项工作有章可循，有章可依。（3） 、在社团联的带动下，各社团编写了适合自身发展的，具有自身特
10、色的社团工作手册 ，相应的社团联在各社团社团工作手册的基础上，编写了大众化的，有利于学生社团建设和发展的，有利于校园文化建设的，有利于学生社团干部成长成才的社团工作手册 ，这解决了社团因换届产生社团衰变更替的现象，对保持社团健康的、良好的可持续性发展提供了重要保障，给与后来的社团干部们留下了宝贵的经验。（4） 、针对每年社团文化节开展的一系列制度正在建设和积累。比如：这次我们社团联与文化节活动中立项的社团签订了活动质量保障责任书 ，责任的明确保障了首届社团文化节成规模、有影响、具特色的举行。3 3、干部培养机制。、干部培养机制。社团联依据峨眉校区和学生社团的实际情况，在校团委的领导，在社团联指
11、导老师的指导下，对社团的干部进行了“阶梯式”培养，所谓“阶梯式”即社团干部结构中保证各年级的学生占有一定比例，社团联严格要求各社团在提名社团干部时，一定要注意干部结构的合理性，会长一般要求是大三的，副会长一般要求是大二的，正副部长要求大二，大一的同学比例为 1：21：6。社团联从第四届开始，理事长、副理事长要求是大三的，大二的比例不超过 1：4，理事长助理要求必须是大二及其以上的。信息网络部和宣传责任部对年级不做限制，而对个人工作能力要求极高，主要考虑的这两个部门技能性要求高。4 4、考核机制。、考核机制。社团联在加强社团建设与管理的同时，加强了对各级干部的考核制度，社团指导老师对社团联理事长
12、综合工作能力进行量化考核，社团联理事长对副理西南交通大学峨眉校区二七年度上期学生社团工作- 4 -事长量化考核，社团联副理事长对理事长助理的工作进行量化考核，并且为了社团联干部成“阶梯性”培养模式、优化干部结构、增强常务理事会的综合实力，理事长助理的考核进行了末尾淘汰制，学期考核下来的最后三位要退出常务理事会。理事长助理对各社团的各级干部进行学期工作量化考核，考核不及格的社团干部不再担任社团干部，保留其会员身份。为了全面提高校区学生社团干部队伍综合能力，校团委、社团联主办了峨眉校区首届社团会长述职答辩会。这样整个社团干部系统形成了层层把关、层层考核的严格的考核机制，保障社团干部队伍的规范化发展
13、。三、社团日常管理三、社团日常管理社团联本学期加强了对社团日常管理的监督与管理，2007 年 3 月7 月，整顿了外语协会，取缔了台球协会，进一步加强了社团会长责任制管理，撤销了外语协会原会长职务，整顿和培养了自行车原会长。深入到各社团平时活动和日常管理，对各社团的财务进行了严格的监督，对校区所有社团宣传展板进行了统一编号统一管理，进行了登记借用制度，并作了相应的校区社团展板使用规定 ，使展板周转次数不断上升，展板的保护和管理保障了展板资源的合理利用，也保障了社团各项活动及时宣传。1 1、建立、完善社团工作制度。、建立、完善社团工作制度。相继建立了社团联合会内部管理制度 、 社团内部会议记录
14、、 社团干部培训制度 、 社团奖惩制度 、 社团活动质量责任制度 、社团外出活动安全责任制度 、 社团展板使用规定 ，修订了西南交通大学峨眉校区社团管理与制度汇编等二十余项制度，进一步规范了学生社团日常管理工作。2 2、多渠道掌握社团动态。、多渠道掌握社团动态。为及时、全面了解掌握各学生社团各项活动情况，在文化节对活动现场的观众发放了问卷调查表，以便有针对性地了解社团各项活动的情况，及时发现问题，及时解决问题，保证文化节所有活动有质量、有效果、有影响的进行。并在社团联合会网站的主页上设置了“留言栏”和“对社团文化节的评价调查栏” 。另外社团联还利用 E-mail、QQ 群等形式，了解掌握学生社
15、团各项活动的动态。通过这样的形式，我们了解到所有社团各项工作，出现问题立即采用措施，其中我们副理事长以上干部对社团干部谈工作 91 余次。社团的整体水平突飞猛进，各项工作不断规范和完善。3 3、加强与学生社团挂靠单位的沟通。、加强与学生社团挂靠单位的沟通。社团联及时将社团出现问题的地方，以通知函的形式通知社团挂靠单位，并对社团出现的问题，解决的方案进行一一的例举，并通过社团联指导教师与社团挂靠单位老师就社团出现的问题进行磋商解决。如：在社团联、外语系得共同努力下，成功整顿了外语协会。通过与交通运输系老师的沟通商量，及时解决了自行车协会内部管理出现的问题。学期社团综合考核成绩以通知函的形式发至各
16、社团挂靠单位和指导教师。西南交通大学峨眉校区二七年度上期学生社团工作- 5 -4 4、重视了安全稳定工作。、重视了安全稳定工作。借用会长例会的时机，宣传了社团外出活动安全责任的保障教育，并邀请校区党委吴柏青副书记参加会长例会，进行校园安全稳定与和谐校园建设的教育。平时体育健身类的活动社团指导教师邬洪涛老师亲自到场监督。及时解决了受我校跆拳道协会邀请来参加跆拳道表演赛的峨眉跆拳道馆的成员的脚扭伤。社团大型外出活动社团指导教师邬洪涛老师亲自把关。四、四、“缤纷社团缤纷社团 和谐校园和谐校园”首届社团文化节首届社团文化节1 1、社团文化节指导思想。、社团文化节指导思想。社团文化节是一次社团文化盛典，将是一次继往开来、 独具特色的青春盛会。校团委社团联将深入贯彻落实中共中央、国务院关于进一步 加强和改进大学生思想政治教育的意见 、 “全面加强和改进大学生思想政治教育工作 会议”精神以及团中央、教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见文件精神，
