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1、 谋学网 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） V 1. 在对于销售人员的考核指标中， （ ）是评 价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A. 利润 B. 销售收入 C. 市场份额 D. 销售量2. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ） 。 A. 企业的经营性质和内容 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 员工的业绩水平3. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D. 薪酬支付的基础4. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对
2、象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量5. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A. 200 B. 300 C. 400 D. 1506. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市 场上获得。 A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ） 。 A. 员工的业绩水平 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 企业的经营性质和内容谋学网 8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A. 150 B. 300 C. 400
3、 D. 2009. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 领先策略 D. 随机策略10. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水“一词。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工资 D. 薪资11. 薪酬是（ ）的总和。 A. 工资和福利 B. 工资和奖金 C. 物质和精神 D. 货币和失误12. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ） 。 A. 员工福利弹性化的趋势 B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D. 社会化的趋势13. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
4、A. 战略影响薪酬的支付基础 B. 战略影响薪酬水平的高低策略 C. 战略影响薪酬的发放时间 D. 战略影响福利的设计14. 以下属于交替排序法的特点的是（ ） 。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核谋学网 15. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制 度。 A. 企业公积金 B. 企业附加福利 C. 企业年金 D. 企业年薪16. 基于战略的薪酬系统设计
5、必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术17. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ） 。 A. 如何确保外部公平性 B. 基本薪酬支付的依据 C. 如何确立报酬结构 D. 基本薪酬发放的数量18. 薪酬制度的建立依据是（ ） 。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析19. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） 。 A. 工作条件 B. 劳动绩效 C. 员工的技能 D. 工会的力量20. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ） 。 A. 考核工资制 B. 技能工
6、资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） V 1. 工资调整的项目包括（ ） 。 A. 工龄性调整 B. 物价性调整 C. 奖励性调整谋学网 D. 考核性调整 E. 效益型调整BCDE 2. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ） 。 A. 有利于工作岗位变动 B. 有利于工作绩效的促进 C. 支持扁平型组织结构 D. 有利于管理人员的角色转变 E. 能引导员工自我提高BCDE 3. 社会保险包括（ ） 。 A. 养老保险 B. 生育保险 C. 失业保险 D. 医疗保险 E. 工伤保险BCDE 4. 员工偏好福利的原因包括（ ） 。 A. 税收的优
7、惠 B. 福利的稳定性强 C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 D. 集体购买的优惠和规模经济效应BD 5. 非经济性报酬包括（ ） 。 A. 同事的尊敬和认可 B. 学习和锻炼的机会 C. 绩效工资 D. 资历BD 6. 常年的激励性薪酬有（ ） 。 A. 月度激励计划 B. 季度激励计划 C. 短期激励计划 D. 长期激励计划 E. 年度激励计划E 7. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ） 。 A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B. 把相关的问题放在一起 C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D. 语言标准，问题简单明确 E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计
8、调查表BCDE谋学网 8. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ） 。 A. 市场因素 B. 企业规模 C. 生活费用 D. 物价水平 E. 所属行业CD 9. 经营者年薪制的构成要素包括（ ） 。 A. 基本工资 B. 浮动工资 C. 可变工资 D. 固定工资 E. 技术工资CD 10. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ） 。 A. 薪酬市场调查 B. 政府薪酬调查 C. 员工薪酬满意度调查 D. 商业性薪酬调查 E. 专业性薪酬调查C一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） V 1. 有关奖金论述正确的是（ ） 。 A. 功能是保证“走不了” B. 与绩效挂钩 C
9、. 功能是保证“吃得饱” D. 与岗位挂钩2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） 。 A. 销售额 B. 产值 C. 销售量 D. 市场份额3. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A. 财务指标 B. 学习与成长指标 C. 客户指标 D. 内部经营过程指标4. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接谋学网 影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ） 。 A. 岗位工资 B. 能力工资 C. 绩效工资 D. 年功工资5. 团
10、队工资的主要组成要素不应当包括（ ） 。 A. 基本工资 B. 技术工资 C. 激励性工资 D. 绩效认可奖励6. 管理人员工资的构成不包括（ ） 。 A. 销售提成 B. 奖金和红利 C. 基本工资 D. 福利与津贴7. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ） 。 A. 企业支付能力 B. 企业员工素质 C. 企业薪酬策略 D. 产品需求弹性8. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ） 。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议9. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ） 。 A. 要素计点法 B. 排列
11、法 C. 关键事件法 D. 分类法10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A. 150 B. 300 C. 400 D. 20011. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。谋学网 A. 辅助性人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 独特人才12. 薪酬的构成包括（ ） 。 A. 工资、福利、津贴 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 奖金、福利、股票计划13. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A. 岗位调查与分类 B. 绩效考评的实施 C. 薪酬的市场调查 D. 岗位分析与评价14. 一个健康有效的薪酬制度应
12、该是（ ） 。 A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 B. 节省成本并富有效率 C. 以上都是 D. 充分考虑国家政策和制度限制15. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为 （ ） 。 A. 上限 1150，下限 850 B. 上限 1150，下限 870 C. 上限 1130，下限 850 D. 上限 1130，下限 87016. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ） 。 A. 低工资 高福利 B. 低工资 低福利 C. 高工资 高福利 D. 高工资 低福利17. （ ）不属于福利项目。 A. 工作餐 B. 资金分红 C. 带薪休假 D.
13、 企业为员工缴纳的社会保险18. 货币薪酬又称（ ） 。谋学网 A. 福利 B. 补贴 C. 核心薪酬 D. 保障计划19. 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B. 福利不是按照时间来给付的 C. 福利是总报酬的一部分 D. 福利大多数为非现金的形式20. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ） 。 A. 对精度要求高 B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） V 1. 关于福利的说法不正确的是（ ） 。 A. 福利通常采取间接的形式发放 B.
14、 福利是总报酬中可有可无的部分 C. 福利是总报酬的重要组成部分 D. 福利大都表现为非现金的收入CD 2. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ） 。 A. 外部市场竞争 B. 企业经营状况的变化 C. 年度绩效考评结果 D. 通货膨胀BCD 3. 下列属于直接薪酬的有（ ） 。 A. 激励薪酬 B. 绩效薪酬 C. 递延薪酬 D. 基本薪酬BCD 4. 薪酬调查的方式包括（ ） 。 A. 企业之间相互调查 B. 委托中介机构调查 C. 采集社会公开信息 D. 调查问卷 E. 通信调查谋学网 BCDE 5. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ） 。 A. 细致性原则 B. 可比性原则 C.
15、综合性原则 D. 少而精原则 E. 精确性原则CDE 6. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ） 。 A. 政府的法律、法规 B. 企业所出的发展阶段 C. 所属企业 D. 企业规模 E. 企业决策层的工资态度CDE 7. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。 A. 吸引井留住优秀人才 B. 保证外部公平 C. 确立薪酬激励机制 D. 保证内部公平 E. 合理控制企业人工成本CE 8. 递延薪酬包括（ ） 。 A. 年金 B. 储蓄计划 C. 贷款计划 D. 股票购买BD 9. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5 大保险包括：（ ） A. 生育保险 B. 养老保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险 E. 健康保险BCD 10. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ） 。 A. 被调查的企业 B. 调查的步骤 C. 调查的时间段 D. 被调查的岗位 E. 调查的目的CD谋学网 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） V 1. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个 结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满 足顾客的问题。 A. 财务指标 B. 学习与成长指标 C. 客户指标 D. 内部经营过程指标2. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先
