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1、市市纪纪委委“五五举举”并用并用全面全面发挥发挥派派驻驻（出）机构作用（出）机构作用为切实加强和改进派驻（出）机构工作，3 日下午，市纪委召开全市纪检监察派驻（出）机构工作会议，研究部署全市当前和今后一段时期派驻（出）机构的工作任务，以全面发挥派驻（出）机构作用为目标，采取五项举措，共同推进派驻（出）机构工作。一是明确职能定位。敦促派驻（出）机构重点做到“四强化一规范”：（1）强化对驻在部门领导班子及其成员的监督。加强对驻在部门贯彻执行党的路线方针政策及中央、省、市委重大决策部署的情况的监督；加强对驻在部门领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用干部，贯彻落实党风廉政建设
2、责任制和廉政勤政等情况的监督；加强对驻在部门重点岗位和关键环节等的监督。 （2）强化查办案件工作。严格执行信访举报受理、登记送阅、办理反馈等规定，落实信访办理责任制，积极协助市纪委调查驻在部门领导班子及其成员违反党纪政纪的问题。 （3）强化协助驻在部门加强反腐倡廉建设。协助驻在部门结合部门和行业特点，推进惩防体系建设；协助驻在部门认真执行党风廉政建设责任制、加强政风行风建设。 （4）强化廉政预防职能。协助驻在部门加强廉政教育，搞好政务公开，推进电子政务建设，把行政审批、政府采购、公共资源交易、重大投资项目等纳入电子监察范围，加强监督力度；协助驻在部门建立健全廉政风险防控机制，最大限度地防止腐败
3、问题的发生。 （5）规范纪检组组长、监察室主任工作分工。二是规范工作制度。重点建立健全五项制度：（1）建立健全工作报送制度。明确工作计划、总结及有关信息、报表和文件材料等的报送要求。 （2）建立健全述职报告制度。纪检组长每年至少一次向市纪委书面报告履行职责、完成工作任务及个人有关事项等情况。 （3）建立健全工作会议制度。每年召开一次派驻机构工作会议，专题研究部署派驻机构工作。派驻机构参加委局机关有关重要会议，定期召开驻在部门及其系统纪检监察工作会议。 （4）建立健全档案管理制度。规范派驻（出）机构文书档案、案件档案以及来信来访的收发、登记、整理、归档等工作。 （5）建立健全派驻机构工作责任追究
4、制度。对不认真履职，或存在工作失察，或发现违纪问题而没有及时报告的派驻机构和相关人员予以责任追究。三是完善统一管理。重点规范完善五项制度：（1）完善请示报告制度，做到及时报告各类重大情况。 （2）完善轮岗交流制度，派驻机构干部可参加市纪委、监察局机关组织的竞争上岗，实现多渠道的干部交流，增强派驻机构干部队伍的生机和活力。 （3）完善交心约谈制度，委局主要领导每年一次与纪检组长（纪工委书记）、监察室主任（监察分局局长）开展谈心谈话，定期走访慰问，了解和关心派驻机构干部思想、工作、生活等情况。 （4）完善委局领导分片联系制度。由市纪委领导牵头分片联系，定期交流工作、开展活动。 （5）完善考核评价办
5、法。研究建立派驻机构和领导干部的考核评价办法，突出对履行监督、查办案件职责情况的考核。四是提高派驻机构干部素质。研究完善干部管理办法，选好配强派驻机构领导干部，把德才兼备、年富力强、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔到派驻机构领导岗位上来。严格干部准入条件，注重录用、选调有基层工作经历和办案经验的干部，不断优化派驻机构干部队伍结构。有针对性地加强对派驻机构干部的教育培训，有计划地抽调派驻机构干部参与市纪委、监察局组织的党风廉政建设责任制检查、案件查办、行风效能建设和其他专项性工作；建立派驻机构干部与委局机关干部双向挂职制度，不断提高派驻机构干部综合素质和工作能力。加强派驻机构干部队伍作风建设，自觉接受驻在部门党组织和干部群众的监督。关心派驻机构干部生活，派驻机构干部享受驻在部门同职级干部的同等待遇。五是改进对派驻机构工作的指导服务。市纪委、监察局机关切实改进工作作风，增强服务意识，主动开展业务指导，听取意见和建议，认真做好对派驻机构的日常管理、综合协调等方面的工作，加强派驻机构与市纪委、监察局机关之间的沟通联系，规范向派驻机构布置工作、报送材料等事项，减轻派驻机构工作负担。驻在部门积极支持派驻机构履行职责，加强装备设施建设，落实派驻机构干部参加驻在部门的业务培训、党员教育、公务员知识更新、出国（境）培训考察等规定。
