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1、一一、病病假假工工资资计计算算基基数数、病病假假工工资资计计算算公公式式、病病假假工工资资怎怎么么算算？项目患病 6 个月以内（病假工资）患病 6 个月以上（疾病救济费本企业工龄 X年X8X3应扣工资基数40%30%20%10%060%50%40%1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定。2.病假工资病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在 6
2、个月以内的，连续工龄不满 2 年，病假工资的系数为本人工资的 60%；3)满 2 年不满 4 年，病假工资的系数为本人工资的 70%；满 4 年不满 6 年病假工资的系数为本人工资的 80%；4)满 6 年不满 8 年，病假工资的系数为 90%；5)满 8 年，病假工资的系数为本人工资的 100%；6)连续休假在 6 个月以上的，连续工龄不满 1 年，病假工资的系数为本人工资 40%，满 2 年不满 3 年，病假工资的系数为本人工资的 50%，大于等于 3 年，病假工资的系数为本人工资的 60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标
3、准的 80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二二、病病假假工工资资支支付付规规定定、病病假假工工资资计计算算方方法法、病病假假工工资资计计算算标标准准？1.非全月病假：非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资病假工资=（基本工资70%21.75）应扣工资基数病假天数+（基本工资30%21.75）病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=（100070%21.75）应扣工资基数病假天数+（100030%21.75）病假天数当月所得工资= 当月工时工资+（100021.75病假天数）-应扣病假工资2.全月病假，1)
4、非定额人员：应扣病假工资= (基本工资70%)应扣工资基数 + 基本工资30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资病假工资 = （100070%）应扣工资基数 + 100030%当月所得工资 = 1000 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的 80%，则以上海市最低工资的 80%支付。三三、新新劳劳动动法法病病假假工工资资规规定定、劳劳动动法法病病假假规规定定如如何何发发放放、病病假假工工资资如如何何计计算算？1.北京北京市工资支付规定第 21 条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人
5、单位支付病假工资病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。2.上海上海市劳动保障局关于病假工资病假工资计算的公告 疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；2)连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；3)连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 100%计发；4)连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；5)连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救
6、济费：1)连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；2)连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；3)连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5)企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的 80%。3.深圳深圳经济特区企业工资管理暂行规定第 50 条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。第 52 条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
