《西安交通大学17年3月课程考试《组织行为学》作业考核试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西安交通大学17年3月课程考试《组织行为学》作业考核试题（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、西安交通大学 17 年 3 月课程考试组织行为学作业考核试题一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。 ）1. 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ） A. 人际反应特质理论 B. 社会比较理论 C. 人际相互作用理论 D. 社会交换理论 正确答案： 2. 着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（ ） 。 A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 结果型激励理论 正确答案： 3. 研究领导行为的管理系统理论是（ ）提出的 A. 勒温 B. 坦南鲍姆 C. 利克特 D. 施密特 E. 沙特尔 正确答
2、案： 4. 斯托迪尔没有把领导按（ ）来划分类型。 A. 生理特性 B. 社会背景 C. 智力和个性 D. 与工作相关的特性 E. 社会特性 正确答案： 5. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（ ） A. 1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B. 霍桑试验 C. 1914 年利莲?吉尔布雷斯出版的管理心理学 D. 泰罗的科学管理原理 正确答案： 6. 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ） A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 投射 正确答案： 7. 行为改造理论是在（ ）上提出的 A. 强化理
3、论 B. 期望理论 C. 需要层次理论 D. 归因理论 正确答案： 8. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ） A. 很高 B. 很低 C. 可能高也可能低 D. 不高也不低 正确答案： 9. 组织行为学是一门（ ） A. 理论性学科 B. 应用性学科 C. 实验性学科 D. 综合性学科 正确答案： 10. 在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是（ ） A. 原始动机 B. 习得动机 C. 衍生动机 D. 优势动机 正确答案： 11. 根据双因素理论，下列属于保健因素的是( ) A. 公司的政策与管理 B. 工作本身 C. 成就 D. 上进心 正确答案：
4、12. 组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ） A. 组织心理的和谐化 B. 组织文化 C. 组织成员的认同感 D. 组织战略 正确答案： 13. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（ ） A. 气质B. 个性 C. 能力 D. 性格 正确答案： 14. 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ ） A. 五类 B. 六类 C. 七类 D. 八类 正确答案： 15. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C) A. B. 提供给员工更高的工作报酬 C. 加强对员工的监督和控制 D. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的
5、工作任务 E. 创造良好的工作条件 正确答案： 16. 因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于( ) A. 强制权 B. 奖赏权 C. 专长权 D. 仿效权 正确答案： 17. 人脑对客观事物综合整体的反映是（ ） A. 感觉 B. 知觉 C. 社会知觉 D. 自我知觉 正确答案： 18. 更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ ） A. 内因控制论者 B. 外因控制论者 C. A 型性格的人 D. 型性格的人 正确答案： 19. 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ ） A. 管理 B. 领导 C. 冲突 D. 合作 正确答案： 20. 组织文化建设的出发点和归宿是
6、（ ） A. 共同的价值观 B. 组织目标或宗旨C. 作风及传统习惯 D. 行为规范和规章制度 正确答案： 21. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ ） A. 刻板印象 B. 首因效应 C. 晕轮效应 D. 投射效应 正确答案： 22. 马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（ ） A. 生理需要 B. 安全需要 C. 爱与归属需要 D. 尊重需要 正确答案： 23. 以下各项表述正确的是（ ） A. A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C. 保健因
7、素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 正确答案： 24. 日本的自主管理(JK)活动的目的是（ ） A. 每个员工都得到很好的发挥和提高 B. 人人能畅所欲言 C. 向能力的极限挑战 D. 每个人都成为优秀的工程技术人员 正确答案： 25. 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（ ） A. 角色知觉 B. 角色规范 C. 角色同一性 D. 角色期待 正确答案： 26. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ） A. 强制 B. 开诚合作 C.
8、妥协 D. 回避 正确答案： 27. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ） A. 成就需要B. 权力需要 C. 社交需要 D. 安全需要 正确答案： 28. 领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（ ） A. 贫乏式 B. 乡村俱乐部式 C. 团队式 D. 任务式 正确答案： 29. 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（ ） A. 全方位式 B. 圆式 C. 轮式 D. 链式 正确答案： 30. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时， （ ） 将会达到最高的工作绩效。 A. 同质群体 B. 异质群本 C.
9、 混合群体 D. 简单群体 正确答案：西安交通大学 17 年 3 月课程考试组织行为学作业考核试题二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。 ）1. 知觉偏差主要表现有：（ ） A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 近因效应 E. 定型效应 正确答案： 2. 在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（ ） A. 面谈法 B. 电话调查法 C. 案例追踪法D. 问卷调查法 E. 心理测验法 正确答案： 3. 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ） A. 理性型 B. 政治型和审美型 C. 社会型 D. 宗教型 E. 经济型 正确答案： 4. 小道消息的目标包括（ ）
10、A. 建构和缓解焦虑 B. 将支离破碎的信息说得完整 C. 将群体成员或局外人组成一个整体 D. 表明信息发送者的地位或权力 E. 强化正式沟通效果 正确答案： 5. 合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ ） A. 适应性 B. 可操作性 C. 实现度 D. 认知度 E. 对应性 正确答案： 6. 人力资源管理研究的内容包括（ ） 。 A. 行为规范 B. 行为技巧 C. 行为方法 D. 行为标准 E. 行为科学 正确答案： 7. 社会知觉主要包括：（ ） A. 对人知觉 B. 人际知觉 C. 角色知觉 D. 因果关系知觉 E. 自我知觉 正确答案： 8. 在行为
11、研究中，对变量处理的方式有：（ ） A. 置之不顾 B. 随机化和不加控制 C. 保持衡定 D. 匹配 E. 规定特定的标准和范畴正确答案： 9. X 理论认为（ ） A. 人生来就是懒惰的 B. 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C. 人们具有非理性的感情，不能自我约束 D. 社交是人们行为的基本激励因素 E. 逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性 正确答案： 10. 能力按其适应性可分为（ ） A. 智力 B. 才能 C. 专门能力 D. 创造力 E. 智商 正确答案：西安交通大学 17 年 3 月课程考试组织行为学作业考核试题三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。 ）1. 影
12、响个性形成的因素不包括遗传因素。 （ ） A. 错误 B. 正确 正确答案： 2. 正式领导者和非正式领导者是不可集于一身的。 （ ） A. 错误 B. 正确 正确答案： 3. 群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 4. 良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 5. 社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。 （ ） A. 错误 B. 正确正确答案： 6. 良好的人际关系是群体凝聚力的基础。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 7. 组织规模越大，员工满意度越高。 （ ） A. 错误 B. 正确 正确答案： 8. 幽默是领导者的必备特质。 （ ） A. 错误 B. 正确 正确答案： 9. 群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。 （ ） A. 错误 B. 正确 正确答案： 10. 研究组织的运行及其规律的学科是管理学。 （ ） A. 错误 B. 正确 正确答案：
