劳动关系学阶段测验④

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1、一、单项选择题一、单项选择题 1、我国劳动争议的现状不包括（ ）。A.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年增多B.集体争议数量及涉及人数明显上升C.仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升D.劳动者申诉比重大，胜诉比率高 【正确答案】：A 2、工会最主要的作用在于（ ）。A.使劳资冲突得以制度化，使劳动争议能够以一种成本最低的方式得到解决B.解决了工人的结社自由问题，确定了工会代表维护职工权益的地位C.解决了工会代表如何维护职工合法权益的问题D.解决了国家对工会的保护支持问题 【正确答案】：A 3、（ ）以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20 世纪 30 年代B.20 世纪

2、40 年代C.20 世纪 70 年代D.20 世纪 90 年代 【正确答案】：A 4、提高争议预见能力，掌握应诉技巧不包括（ ）。A.规章制度措辞要准确，条款要严谨B.处理员工要以事实为根据，预先准备好证据C.依法保护权益，增强仲裁时效意识D.规章制度一旦确立，就要保持不变 【正确答案】：D 5、（ ）制度强调劳资双方在协议期内的绝对和平义务，实际从制度上禁止了罢工和争议行为。A.日本B.美国C.德国D.瑞士 【正确答案】：D 6、仲裁程序不包括（ ）。A.立案B.裁决C.结案D.调解 【正确答案】：D 7、仲裁员在查明事实、分清是非的基础上，对双方当事人进行说服教育，促使双方自愿达成协议。这

3、属于（ ）阶段。A.调解准备B.主持调解C.结束调解D.制作调解书 【正确答案】：B 8、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日 【正确答案】：C 9、劳动争议调解的原则不包括（ ）。A.强制原则B.民主协商原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人适用法律一律平等原则 【正确答案】：A 10、劳动争议处理的原则不包括（ ）。A.“和稀泥”原则B.着重调解、及时处理原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律上一律平等原则 【正确答案】：A 11、为使三方协商机制运行畅通有效，保证

4、政府、工会和雇主组织在平等的基础上充分发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运行规则和程序的是（ ）。A.协商的准备 B.召开协商会议 C.缔结协商协议 D.及时反馈 【正确答案】：D 12、下列不属于三方协商的职能的是（ ）。A.磋商和咨询职能B.谈判决定职能C.仲裁和协调职能D.控制职能 【正确答案】：D 13、三方协商发端的直接动因是（ ）。A.国际劳动立法运动的兴起B.工会力量的壮大C.经济全球化趋势D.生产力的进步 【正确答案】：A 14、三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序，在制定劳动法规、调

5、整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，不需要（ ）代表参加。A.政府B.雇主C.工会D.仲裁机构 【正确答案】：D 15、集体合同规定具体规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.7B.10C.15D.30 【正确答案】：B 16、下列选项中不属于有条件的薪酬制度的是（ ）。A.团体奖金制度B.获利共享制度C.利润分享制度D.固定薪资制度 【正确答案】：D 17、工会追求资历条款主要有三方面的原因，不包括（ ）。A.认为资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，他

6、们不应该担心自己在年老之后被年轻工人所替代B.资历条款为晋升、解雇和其他有关雇佣的决策，提供了一个客观的、不受人为因素影响的基本原则C.资历是自有了劳动分工之后就存在的传统观点D.如果缺乏合理的、强有力的资历规定，工人会发现他们将受制于管理者的高压统治和政策 【正确答案】：C 18、集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为，一般要求以（ ）形式签订。A.书面B.口头C.电子版D.法律 【正确答案】：A 19、集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（ ）。A.单个劳动者B.工会C.多个劳动者D.雇主团体 【正确答案】：B 20、1981 年通过的（ ）和同名的建议书，是专门

7、规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.促进集体谈判公约B.费城宣言C.集体协议建议书D.组织权利和集体谈判权利公约 【正确答案】：A 二、二、 多项选择题多项选择题1、在中国，目前通常把劳动争议分为（ ）。A.权利事项争议B.集体争议C.个别争议D.一般劳动争议E.“因签订、履行集体合同发生的争议 【正确答案】：DE 2、我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则有（ ）。A.合法、公正、及时原则 B.相互理解、信任、支持、合作原则 C.兼顾国家、企业、职工三方利益原则 D.平等协商原则 E.互惠互利原则 【正确答案】：ABCD 3、成立三方性协商机构是三方机制顺利进行的组织保证，三方机制的组织

8、形式有（ ）。A.由三方代表组成常设机构B.采取劳动大会形式C.成立政府劳动行政部门专业委员会D.设立三方劳动争议处理机构E.设立综合性的三方联系制度 【正确答案】：ABDE 4、从三方协商机制的构成和运行实践看，具有（ ）特点。A.主体独立 B.权利平等 C.不定期协商D.民主协商E.充分合作 【正确答案】：ABDE 6、约定条款通常包括（ ）。A.补偿合同B.退休雇员的退休金福利C.工资D.利润分享计划E.工会标签的使用 【正确答案】：ABE 7、一般认为，完整的集体协议应当由（ ）构成。A.法定条款B.工资条款C.安全条款D.约定条款E.福利条款 【正确答案】：AD 8、工资和福利始终是

9、集体谈判中最具有争议性的问题，在谈判单位内部，有关（ ）都会引发争论。A.工资和福利水平B.工资分配C.工资调整条款D.有条件的薪酬制度E.适当的工作时间 【正确答案】：ABCD 9、市场经济国际集体协议的主要条款有（ ）。A.工资和福利B.工作时间和加班C.工作规则D.工作场所E.工作内容 【正确答案】：ABC 10、集体协议具有的意义（ ）。A.是劳动力市场机制运行的必要条件B.建立了平等协商谈判机制C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一D.是协调劳动关系的手段E.是法律、法规的重要补充 【正确答案】：ABCDE 一、单项选择题 1、我国劳动关系的发展趋向不包括（ ）。A.劳动关系逐步

10、趋于国际化B.劳动关系更加市场化C.劳动关系多极化D.劳动关系冲突易激化 【正确答案】：C 2、转型时期我国劳动争议的特点不包括（ ）。A.集体争议的数量增多B.对抗性增强C.利益性矛盾突出D.集体争议的数量减少 【正确答案】：D 3、劳动保护制度是保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，不包括（ ）。A.工作时间和休息时间B.休假制度C.保障劳动安全与卫生的措施D.病假、事假工资的发放 【正确答案】：D 4、下列关于劳动诉讼案件当事人的说法错误的有（ ）。A.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生

11、的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人C.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人D.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，不可以列劳动者为第三人 【正确答案】：D 5、劳动争议具有的特点不包括（ ）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的范围是限定的C.劳动争议内容的特定性D.不同的劳动争议适用相同程序处理 【正确答案】：D 6、劳动关系面临的问题不包括（ ）。A.工会密度降低，会员人数减少B.失业率下降C.经济全球化的冲击D.知识员工的出现 【正确答案】：B 7、（ ）以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20 世纪 30 年

12、代B.20 世纪 40 年代C.20 世纪 70 年代D.20 世纪 90 年代 【正确答案】：A 8、人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（ ）。A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日 【正确答案】：B 9、同级仲裁委员会之间，对审理劳动争议案件的职权划分属于（ ）。A.地域管辖B.级别管辖C.移送管辖D.指定管辖 【正确答案】：A 10、调解委员会应在（ ）内作出受理或不受理申请的决定。A.2 日B.3 日C.4 日D.5 日 【正确答案】：C 11、当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。A.10 日B.15 日

13、C.30 日D.60 日 【正确答案】：C 12、劳动争议调解的原则不包括（ ）。A.强制原则B.民主协商原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人适用法律一律平等原则 【正确答案】：A 13、（ ）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。A.调解B.仲裁C.协商D.斡旋 【正确答案】：A 14、劳动争议处理的原则不包括（ ）。A.“和稀泥”原则B.着重调解、及时处理原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律上一律平等原则 【正确答案】：A 15、为使三方协商机制运行畅通有效，保证政府、工会和雇主组织在平等的基础上充分发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程

14、序。下列不属于三方机制的运行规则和程序的是（ ）。A.协商的准备 B.召开协商会议 C.缔结协商协议 D.及时反馈 【正确答案】：D 16、工会追求资历条款主要有三方面的原因，不包括（ ）。A.认为资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，他们不应该担心自己在年老之后被年轻工人所替代B.资历条款为晋升、解雇和其他有关雇佣的决策，提供了一个客观的、不受人为因素影响的基本原则C.资历是自有了劳动分工之后就存在的传统观点D.如果缺乏合理的、强有力的资历规定，工人会发现他们将受制于管理者的高压统治和政策 【正确答案】：C 17、通常企业越小，集体谈判的频率越（ ），但建立共同协

15、商体系的比例越（ ）。A.高，高B.高，低C.低，低D.低，高 【正确答案】：B 18、集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为，一般要求以（ ）形式签订。A.书面B.口头C.电子版D.法律 【正确答案】：A 19、1981 年通过的（ ）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.促进集体谈判公约B.费城宣言C.集体协议建议书D.组织权利和集体谈判权利公约 【正确答案】：A 20、以下不属于集体协议的意义的是（ ）。A.是劳动力市场机制运行的必要条件B.有利于维持社会的稳定C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一D.是协调劳动关系的手段 【正确答案】：B 二、

16、多项选择题1、用人单位在建立劳动关系时非法收取的名目包括（ ）。A.集资款B.风险基金C.培训费D.抵押金E.保证金 【正确答案】：ABCDE 2、在当今世界各国中，通行的解决集体争议的方法，虽然不尽相同，但大致不外乎（ ）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.起诉E.自行交涉 【正确答案】：ABE 3、人民法院审理劳动争议案件遵循的原则有（ ）。A.以事实为根据、以法律为准绳原则B.独立行使审判权原则C.回避原则D.着重调解的原则E.密切与有关单位配合的原则 【正确答案】：ABCDE 4、根据规定，仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的是（ ）。A.是劳动争议的当事人的B.与劳动争议有利害关系的C.是劳动争议当事人的近亲属的D.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决的E.是劳动争议当事人的邻居的 【正确答案】：ABCD 5、劳动争议的一般调整方法可以具体分为（ ）。A.协商B.斡旋C.仲裁D.调解E.紧急调整 【正确答案】：ABCD 6、一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议分为（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利事项争议D.调整事项争议E