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1、在公司年终总结会议上的讲话_发言陈辞_演讲致辞 我们召开这次年度工作总结会议，主要是对过去一年的工作进行总结，并对新 一年的工作进行部署，动员公司全体员工进一步统一思想，振奋精神，鼓足干 劲，乘势而上，推动公司整体工作再上新台阶。刚才*总经理及几位代表都已 经全面总结了公司过去一年的工作，在此我就不再细谈，从整体看，过去的一 年公司经营发展所遇到的困难比预想的要多，但运行的状况比预期的要好。归 结为一句话，成绩显著，振奋人心！这是全公司上下团结拼搏，苦干实干的结 果，特别是在座的各位付出了艰辛的劳动，做了大量卓有成效的工作，在此我 向你们，并通过你们向你们的家人-向支持和关心我们公司发展的所有
2、朋友们 表示诚挚的感谢！因为没有大家的努力工作 没有家人的关照和理解 没有客户 的支持和信赖，就不可能有公司今天发展。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和困难。由于工业自动化 行业竞争形势日益严峻，产品的同质越来越多、消费者越来越理性、加上境外 品牌的直接进驻,所得竞争压力越来越大，公司运营成本 费用增长加快，出现 了利润减少的明显趋势。针对公司未来的发展 我想就公司自身建设方面谈几点 意见，就四句话，树立起; “长远的经营意识、专业的员工队伍、优秀的企业 文化、良好的企业形象”.长远的经营意识公司通过几年的建设和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载能力 不断提高，但经营的
3、框架还没有拉开，员工的归宿感和长远意识明显不足。确 立长远的经营意识是提高企业竞争力的基础，企业如果没有长远的经营意识， 则失去了持久拼搏的动力，员工如果没有长远的经营意识就会不在乎技术的连 续和经验的积累；对公司就没有归宿感；也就不可能提高公司全员的综合素质， 最终的结果必然是被市场所淘汰。 公司要生存、要发展，必须确定公司长远的 发展目标,实施长期的人才战略。当今社会的技术进步越来越快，技术的平均寿 命越来越短，企业要保持良好的竞争能力，获得生存和发展的机会，员工必须 保持强烈的求知欲望，具备与时俱进的新技术与新思维，必须把为公司创造未 来、提高公司持久的竞争能力、实现公司长远发展融入个人
4、的人生目标，必须 制定出长远的、与公司发展相适应的个人人生规划。 俗话说：“人无信则不立”， 公司的发展同样如此，诚信的经营行为是提高企 业长远竞争力的关键手段。市场经济本身便是一种信用经济，谁的市场行为遵 循诚信经营的原则，谁就可能成为最后的赢家。我们常说“先做好人，再做好 事” “以诚立事，以信经商”是我们公司为人为事长远发展的座右铭。 树立 长远的诚信经营思想，增强每一个同事对公司的忠诚度，给顾客提供尽善尽美 的服务，使公司的综合素质和服务水平同步提高,才是公司发展的硬道理。新的一年我们要尽快完成公司的一系列正规化建设，克服家族型企业的一切癖 端。争取再用这一年的时间完成对公司的股份制改
5、造，让我们的员工真正成为 企业的主人，有强烈的归宿感.此外公司还要聚步完善后勤保障制度，以进一步提高员工福利水平。刚才*总经理也说过；公司决定从今年开始对全体员工增 设带薪年假制，（凡本公司员工转正后工作满一年的,另外增加 5 天有薪假，以 后每满一年再增加 1 天，但最终不超过 12 天）,这就是其中的举措之一。 专业的员工队伍自动化行业是工业发展的晴雨表，我们手中的产品就是工业自动化的驱动力， 站在这样一个高度我们完全有理由感到自豪和骄傲。我们的每一个员工都是公 司对外的一扇窗口，市场和客户都是通过这个窗口来了解我们公司的。要把我 们工作的每一个细节都做到卓越，并且尽可能配己超出顾客期望的
6、服务。把一 个技术精业务熟 服务优 作风正的员工形象，展现在市场和客户的面前。所以 创建学习型企业，建设创新型团队，实施人才强企战略，推进员工素质工程， 不断提高员工学习创新能力和竞争能力，实现员工与企业的和谐发展，是公司 当前和今后一个长期的艰苦任务。高素质的员工队伍是公司持续、稳定发展的根本。今后通过定期不定期的业务 和技术培训，加强技能人才队伍建设，提高员工技能水平，要让我们的每一个 员工都能成为行业的专家，成为客户的顾问和好朋友。新的一年里，公司还要 加大业务人员的 招聘工作，尽快造就出一支精干的业务队伍，加快提高公司核 心竞争力。为实现公司长远发展，公司将努力为大家创造更多的开阔视野
7、、学 习业务技术的机会，尽快培养出一大批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能， 善于解决难题的技术人才，从而推动公司全员技能水平的整体提高。要努力营造学习创新的氛围、构建员工学习进步的风气、广泛开展职业生涯开 发为主要手段，促进全员全过程、全方位地学习风气，打造学习型团队，逐步 实现“工作学习化、学习工作化”。 实施长期的人才战略，建立起为实现这一 目标所必需的长效的人才队伍.进一步营造“尊重知识，尊重技能，尊重劳动， 尊重创造”的良好氛围，激发员工立足岗位成才，刻苦钻研技术，努力提高技 能水平的热情。从现在起再用 3-5 年的时间，努力把公司创建成一支令人羡慕的高素质的团队， 一支不断超越共同发
8、展的团队，在共同的企业文化中，充分发挥个人创造力和 想象力的团队，一支员工之间充分尊重与信任，同时又负责任的团队，一支把 目标变成行动而确保目标实现的团队。 优秀的企业文化企业文化是从精神和意识层面反映一个人文群体的气质和风貌的，是代表这个 集体个性, 并经过优化的企业之“魂”。我们都知道文化修养从深层影响着一 个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对企业的意义和影响更是这样, 就象个人的能动力和创造力一样，集体的潜力更是无穷无极的，而文化对企业 成员的精神培养，对企业机体运行秩序的维系、对企业协作力的巩固和凝聚， 对企业创新能力的提升都将是不可替代的。也就是说,企业文化是企业长期生产 经
9、营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的一种行为习惯、价值观念和道德行为准则。同样；不良的行为习惯和观念也会形成一种文化，成为企业的精 神主宰。所以企业文化是“水能载舟亦能覆舟”。创业之初公司由于更多关注的是企业的生存问题，所以把焦点集中在市场的开 发和产品的销售上，没有建立自己的企业文化理念，没有用优秀的企业文化对 员工的行为规范。从现在起； 我们要建立并聚步完善一套责任清楚 奖惩合理 的管理制度，综合运用包括奖金 股权等激励手段，建立业绩与激励相结合的机 制，并全力打造执行文化，倡导执行理念。发展营造友好和谐的人文环境，塑 造团队精神，用优秀的企业文化形成员工对企业的凝聚力，培养企业的共同
10、价 值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，为企业找到持续激励的愿景 使 命，让企业保持持久的竞争力。 企业文化的建设和塑造不是一拥而就的，是要有过程，有实践，是需要不断整 合的。在整合过程中，要不断地剔除一些不认同公司价值观念的不良行为和习 惯；要不断地激励那些对团队建设、对公司发展有建树、有造就的人员；同时 不断地制约那些损害公司利益的行为。一个企业的文化在短期内的效果会不太 明显，但从长期效果而言，它对企业有水滴石穿的作用。过去我们一直昌导人 性化的管理，但确没有完善一系相应的机制，今天我们依然主张以人为本，建 立并完善各种规章制度，在制度的约束下自掣 自律，让它成为一种优秀的行为 习
11、惯和道德准则。作为一名*人，我希望我们每一个员工对工作都要充满激情。这种激情，首先 源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱自己工作的人，怎么可 能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好？只有热爱工作、对工作充满激情 的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施， 或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。公司需要员工忠诚、主动，能同 富贵也能共患难，始终保持高昂的士气，企业就好做了；员工也一样除了物质 需求之外，还需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受，那日子就好过了。新的一年里公司要在经营性、制度性和管理性渠道之外，建立更多的内部沟通 渠道和载体，使员工达成精神层面
12、的充分交流，能把心里话和内心情感尽量的 表达出来,大家相互了解多了，自然就能调整好自己的位置、行为位置和心态的 位置，自然会互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解，公司与员工之间， 员工与员工之间，也自然会达到积极健康、活泼合谐。自然会形成对公司的凝 聚力。这就是我们*企业文化所期待的状态，能做到这样，公司的发展就有了 可靠的保证。4良好的企业形象企业形象 外界对一家企业的总体形象，它包括：全面的质量形象、产品 形象、环境形象、员工形象和社会形象。良好的企业形象是企业灵魂的外衣， 它是根据企业长期发展战略，为自己确定的总体价值标准、行为标准、素质标 准、市场定位和个性特征，期中也包括我们员工的
13、言行规范；统一着装；企业 商标、图案、文本的使用以及我们借助报纸、杂志、网络等传播渠道的规范等 等。一家企业的总体形象应该成为一切管理活动的指南和行为的规范。在市场竞争日益激烈的今天，我们面对的不仅仅是产品质量和价格的竞争，而 且包括企业的技术能力、市场营销能力、服务顾客能力、整合传播能力和社会 影响能力等在内的综合实力的竞争，这些能力上升到一定高度便成就了品牌的 决胜力。实际上，我们要应对并主导市场的竞争，就离不开品牌力的支撑，而企业形象 恰恰是品牌的外衣，担当了企业与外界各类公众沟通的桥梁。通俗地讲，企业 形象对于企业品牌的作用，就相当于得体的言谈举止和恰到好处的着装给人 “耳目一新”感觉
14、所起到的作用。要树立起公司良好的企业形象，归根到底还是执行的问题，要将企业形象的每 一个元素执行到位，落到实处。从某种意义上说，员工个人的言行就是企业形 象的一个重要部分。客观地讲，我们的员工中，就有与公司发展的形象不相协 调的言行，（今天在这里我就不一一数说了）需要引起重视。我们公司的同事 有许多人都有去过一些优秀的企业，当我们一跨进人家公司的大门，立即受到 全体起立的问好，那是什么感觉，你会怎么想，又会怎么去看这家公司呢？任 何一个知名品牌的打造，需要科学规范和设计，更需要我们每一位员工的践行。可以肯定地说，没有高水平的企业形象，就不可能产生驰名世界的名牌产品和 名牌企业。凡是到过麦当劳的
15、人，无论走到哪里，只要你看到路边那 m 型的金 黄色拱门标志，你就知道，麦当劳在恭候着你，而且你会由此想到麦当劳的精 美的食品、充满笑容的服务生和优质的服务等等，这就体现了麦当劳良好的企 业形象。希望通我们大家的共同努力，在不太远的将来我们也要让世人一见到 “yt”那球状造型的标志,就知道那是我们*人腾飞的梦想，并且很自然地将 它与世界知名品牌的工业器材联想在一起。自从 2004 年底我们获准东方马达代理权以后，经过这几年的努力，我们借助这 世界第一品牌的影响力，的确它提升了我们公司的形象，新的一年刚刚开始我 们又获准了，日本“正兴电器”在华南六省一市的代理权，这不仅引来了业界 关注的目光，更使我们站在了机遇和挑战共存的历史关头。中国有句古语叫“三思方举步.百折不回头”，当我们给自已的人生确定目标时， 当我们为脚下的路选择方向时，的确我们当三思而后行。但是一旦我们确定了 目标选准了方向，就一定要有那种百折不挠勇往直前的精神。 虽然我们大家都 选择了*这条船，那么；我们就一定要义无反顾地把它划到彼岸去。 我们面 前的路还很长也很困难并且充满了风险，但是我们抓住了一个发展机会。只要 我们公司上下继续齐心协力，同舟共济，坚定长远的经营意识，营造专业的员 工队伍，建设优秀的企业文化， 塑造良好的企业形象！运通的明天一定会更好！ 今天我们播下了这个希望，来日我们一定会收获一片辉煌！
