大学生职业生涯规划书rui

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1、合合 肥肥 学学 院院大大学学生生职职业业规规划划书书姓名：常瑞姓名：常瑞 学号：学号：11030310281103031028 班级：无机非（班级：无机非（1 1）班）班 专业：无机非金属材料工程专业：无机非金属材料工程职业生涯规划书题目职业生涯规划书题目: :自主创业自主创业姓名：常瑞 性别：男 民族：汉 出生年月：1991 年 01 月 03 日 政治面貌：团员 班级：2011 级无机非（1）班 专业：无机非金属材料工程第一部分：自我评估第一部分：自我评估1、自我剖析与定位 （1）自己兴趣爱好及特长：运动，学习，暂时没发现特长 （2）自己的优点：学习认真，勤奋，刻苦，有目标 （3）自己的

2、缺点：不善言辞，懒惰，眼高手低 （4）生活中成功经验：考上大学，英语考及格 （5）生活中失败的教训：第一次高考失败 （6）典型性格特点、情绪情感及意志力状况：患得患失，容易受外界影响，意 志力比较坚强， （7）已具备能力及经验：简单的 word 操作，AutoCAD 的简单使用 （8）解决劣势和缺点的策略：不断努力奋斗，提升自我素质，吸取他人经验， 集思广益 2、社会中的自我评估 （1）对你人生发展影响最大的人：家人，以及自己的状态 （2）他人对你的看法与期望（父母、亲戚朋友、老师和同学）：大家对我的看 法就是：本人比较认真刻苦，性格开朗幽默，待人真诚，比较低调等等。父母 希望我考上研究生，亲

3、戚朋友希望我考上研究生，老师希望我能好好学习，同 学们希望我考上研究生。 （3）人际关系分析 性格分为内向性格和外向性格。一般来说，内向性格的人不善于人际交往，比 较自我封闭，外向性格的人善于人际交往，开朗、活泼。但部分人都是兼有内 向性格和外向性格的混合型性格的人。 回顾二十年来我的道路，很小的时候不爱说话，到了十几岁时变得腼腆不爱说 话了，几年后，不知为什么，话多了，开始广泛交际了。此后的多年，我一直 认为我在人际交往方面表现良好。虽然偶尔有交流障碍，在熟悉后便能自如地 交往。慢慢的适应去陌生的地方，到一个陌生的地方也不再怯场。大学开学， 很快滴适应了班级，适应学校，和同学关系融洽。 结合

4、九型人格理论，我看了无论选择哪一个都有些偏激。感觉适应自己的有和 平型，和和平型，和谐型(Peacemaker) 【欲望特质】：追求和平 基本困思：我若不和善，就没有人会爱我。 主要特征：须花长时间作决定,难于拒绝他人,不懂宣泄愤怒 生活 风格：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。 人际关系 ： 和平型(Peacemaker)的人在很多情况，都是和平使者，善解人意，随和。很 容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，自 己的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以我是 心较被动的。 怕羞、怕事、懒惰 与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲

5、突，是不 显眼的一个。由于从不试图突出自己，自己比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为喜爱和平，不喜爱辛劳，所以也不会 PUSH 自己！若心想干一番大 事，则要好好鞭策自己啦！ 领袖型，能力型。 【欲望特质】：追求权力 人际关系：活跃型(Adventurer)就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、 好动、贪新鲜、五时花六时变最紧要玩得开心就是自己的生活哲学，自 己很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。我的的活力是玩的活 力，又跟第三型的成就型又有所不同，相信自己是活动搅手，玩极唔厌！ 不耐烦、冲动、上瘾 好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，因 为这类人都很怕闷。不耐烦之余，也

6、很易冲动行事，因第七型的朋友做事鲜有 周详计划，很讲即庆，想做就去做！但你们必须要小心，就算遇上一种玩意、 兴趣你十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！始终要顾及自己的身体及其他事情 啊！(我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打 机瘾等等等等！) 我觉得这三综合起来比较适合我。自己在交往中的问题，有时与别人建立熟悉 良好的关系花费的时间较长，有人说我很固执，或者太较真，我自己也意识到 了自己的问题，并且有信心有决心在这个方面有所改正和进步。争取让自己能 够在班级在学校有个良好的人际关系，为以后能有一个良好的出路与人脉做铺 垫。 在人际交往中如何提高自己：学会了解与沟通，对于

7、大学生建立良好的人 际关系很重要。善于交往的人，往往善于发现他人的价值，懂得尊重他人，愿 意信任他人，对人宽容，能容忍他人有不同的观点和行为，不斤斤计较他人的 过失，在可能的范围内帮助他人而不是指责他人。 1悦纳自己克服自卑心理 要想协调好人际关系，让别人接纳和喜欢自己，首先要悦纳自己。 一个人自卑、缺乏自信往往与对自己没有形成正确的认识和评价有十分紧密的 联系。我们与他人进行社会比较时，一是要注意比较的标准，不能以已之短去 比别人之长，这样势必导致比较的误差。二是比较时必须注意要客观，千万不 能认为自己某一方面不如他人就什么都不如人。 2、真诚待人、尊重他人是人际沟通的基本原则 我们在认识交

8、往中真诚待人，需要澄清若干错误的认识，需要分清真诚、正直、 直率、正言四者间的关系。真诚是指一个人待人的态度，是一个人发自内心而 不是虚情假意的对他人的关心和尊重。正直是指一个人的品格。是对一个人稳 定的、一贯的品质牲的判断和评价。人与交流时，应该讲究方式方法，尤其在 表达不满时更是要考虑到交往对象的接受程度，以便于工作能够优化人际关系， 减少人际之间不必要的冲突和磨擦。 平等待人是人际交往的基础 平等本身的含义是很广泛的，包括政治、经济、法律等各个方面。交往中的平 等主要是指精神和人格上的平等，主要是指精神和人格上的平等。实际生活中， 交往双方在政治、经济、文化、社会地位等方面是很难完全平等

9、的，每个人的 相貌、才学等也是有差异的，但每个人的人格尊严应该是平等的。 宽诚待人体现大学生的良好品格 大学生们的自尊心是非常强的，不允许别人轻易地冒犯自己，这是可以理解的， 但有时也要学会忍耐。有些学生在日常生活中一点亏也不吃，一触即跳，点火 就着，本来要维护自己的自尊，但往往会事得其反。 5.掌握人际沟通的技巧和语言艺术 沟通方式的得体与否真接影响到良好人际关系的好坏。人际沟通中，语言是土壤，非语言技巧是雨衣阳光。 只有有效将语言和非语言沟通技巧有机地结全并在现实沟通中最大化地加以运 用，是当代大学生必备的能力之一。 沟通是人在社会上生存与发展最大最迫切的需要所在。人们要想有所作为，学 会

10、沟通是基本条件。当今世界，新型人才最主要的特点在于是否具有沟通能力 和沟通本领。有效的沟通已关系到人们社会心理、社会交往、经济合作效率、 素质教育以及社会文明建设的大问题。 处于沟通时代的大学生，作为国家未来建设的栋梁，所肩负的责任促使我们应 该拓展交往的空间，与世界对话。传统的大学生沟通范围仅仅局限于“校园内” ， 那种脱离于社会的“理想化”的沟通方式，严重影响了大学生的全面发展。 “两 耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代一去不复返了。时代呼唤一种动态、 开放沟通渠道的产生。现代社会呼唤大学生们拥有健康的心理和健全的人格， 以安宁平静的心态去迎接高科技、高效率、高竞争的社会浪潮和市场经济的

11、洗 礼。 人际交往与沟通是一门学问，我还有许多东西要学，基于上面所说内容， 我会尽力完善自己，让自己在人际交往中游刃有余，做一个喜欢自己的人，对 学校有用的人，对社会有用的人。 第二部分第二部分 环境与职业评估环境与职业评估1、人才供需状况与就业形势分析：形式很严峻，人才过剩 2、职业对人才素质要求：要求很高，各方面都要很优秀，全面型人才 3、职业对人格特质要求：必须要有负责任的态度，有较高的素质能力 4、职业对能力的要求：要有实践经验，勇于创新，敢于挑战新事物 5、职业对技能训练要求：必须熟练，必须勤奋刻苦，必须有毅力 6、职业对资格证书要求：相对于不同的企业有不同的要求，不过他们有一个共

12、同点那就是只要达到这个硬性条件，剩下的就是个人能力的展现了 7、该岗位收入状况：收入非常可观 8、该职业发展前景：非常光明，随着科技的发展，它的在地位会越来越高 第三部分第三部分 确立初步目标确立初步目标 1、你理想的职业是什么：CEO （1）你喜欢该职业的原因是什么：地位高，收入更高（2）你对该职业需要具备的能力素质的描述：具有的一些基本素质，如热爱、勤奋、质疑、创新、求实、严谨、合作、宽容等。2、你选择该职业的可行性：非常可观，在我的努力下很有希望 3、你认为自身与该职业标准要求尚有何差距：我的知识储备不够，人际关系不 行 该如何解决：不断努力，好好学习拓展我的人际关系 4、具体描述初步职

13、业理想（职业类型、职业名称、具体岗位、职业地域、工作环境、工作 时间、工作性质、工作待遇、工作伙伴及职业发展期望）：CEO，即首席执行官（Chief Executive Officer）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经 理或最高执行长。 他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组 织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大 的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生 利益冲突。一般来说，在公司内部

14、，总裁（President）是掌握实权的人；在 CEO 这个称谓 没有诞生之前，总裁几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上董 事长和总裁两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的总裁往往也 只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为董事长的，就好象一个没有王室血统的人即 使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多 公司的大股东） ，以至于总裁都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政 人员手里比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括 CEO。董 事会主席的职责： (一)、主持股东大会和召集、主持

15、董事局会议 (二)、督促、检查董事局 决议的执行 (三)、签署公司股票、公司债券及其他有价证券 (四)、签署董事局重要文件和 其他应由公司法定代表人签署的文件 (五)、行使法定代表人的职权 (六)、在发生特大自然 灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权， 并在事后向公司董事局和股东大会报告 (七)、董事局授予的其他职权 是叫董事会主席还 是叫董事长取决于他的机构设置事实上，西方的总裁在大部分时候与中国的总经理是一回 事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成“General Manager“，但后者在西方企业 中不是一个常见的职位。但中国企

16、业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成 President，总经理就应该翻译成 CEO。President 和 CEO 在西方企业里经常合二为一（尤其 是在中小企业当中） ，即我们所说的“总裁兼首席执行官”，可以在礼仪场合称呼他为 President（强调身份和地位） ，在工作场合称呼他为 CEO（强调执行权和责任） 。 5、目标分析（实现目标的优势、实现目标的弱点、实现目标的机会及实现目标 的障碍）：虽然目前实现目标有点困难，但是这只是个开始，我会不断地努力! 现在也么有什么优势，但是只要我有信仰有奋斗就会成为可能！ 第四部分第四部分 职业生涯策略职业生涯策略 1、大学期间自我规划 （1）大学总体目标：努力奋斗，好好学习！ （2）目标分解、提高途径和措施及完成标准: 1）学业方面：不旷课，不早退。保证课 堂质量，做到课前预习，课后复习，认真完成作业。充分的利用课余时间，进